完结共51章
倒序
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版权信息
文前
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推荐序一 猎豹队提问，突破自身认知盲区
推荐序二 好问题，造传奇
推荐序三 多问、少说，其实是一种智慧
前言
第1篇 提问改变组织及个人
第1章 找回被扼杀的提问能力
第2章 鹦鹉、“杠精”和批判性思维
第3章 提问到处在，提问好处多
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第4章 不恰当和恰当的提问
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第2篇 提问提升决策质量
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第5章 发现什么问题
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第6章 这到底是什么问题
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第7章 为什么会出现这个问题
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第8章 怎么解决这个问题
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第9章 哪个方案值得尝试
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第10章 如何实施方案
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第3篇 提问提升会议效率
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第11章 多讲事实，少说观点
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第12章 为什么这个问题如此重要
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第13章 多使用开放式问题
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第14章 5WHY追问问题源头
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第15章 问题爆炸法，催生高效会议
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第4篇 提问打破创新困局
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第16章 问为什么，提升洞察力
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第17章 如果……会怎样，激发想象力
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第18章 多问怎样，强化执行力
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第5篇 提问赋能下属成长
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第19章 聚焦目标，明确终点
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第20章 厘清现状，发现事实
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第21章 开启思路，探索更多选择
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第22章 担责确认，强化行动意愿
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第6篇 提问助力向上管理
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第23章 谦逊探询，关怀挑战
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第24章 虚心求教，谋求上级支持
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第7篇 提问塑造组织文化
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第25章 多听少说，对话而非独白
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第26章 欣赏式探询：多鼓励少批评
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第27章 亲和对话，赢得信任
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第8篇 职场提问的其他应用场景
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第28章 1对1沟通七步法
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第29章 企业差异化竞争策略五步提问
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第30章 高绩效团队塑造的六个条件提问
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第31章 个人职场规划六层次提问
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后记
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封底
更新时间：2024-04-25 20:00:38