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自利性业绩归因行为分析及经济后果研究(财会文库)

孙蔓莉
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管理一般管理学19.3万字

更新时间:2019-11-29 18:29:11 最新章节:参考文献

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书籍简介

上市公司的信息披露质量关系到投资者的切身利益和社会整体的资源配置效率。投资者对于业绩信息尤其敏感。业绩归因属于非财务信息,解释了公司业绩变动的原因。与盈余管理相似,业绩归因也有可能被操纵,而且操纵手段更加隐蔽和不易察觉。这就是自利性业绩归因。本书基于业绩归因的“行为―反应”的逻辑构建研究内容框架,主要研究了四个问题:我国上市公司是否普遍存在自利性业绩归因?代理矛盾是否对自利性业绩归因产生促进作用?公司治理机制能否对自利性业绩归因产生抑制作用?自利性业绩归因行为能否改善股价表现?本书的研究目的是:全面反映我国上市公司的自利性业绩归因状况;提醒投资者充分考虑业绩归因信息的客观程度,避免决策偏误;提请监管机构关注非财务信息的披露质量;系统整理和全面发展关于自利性业绩归因的研究体系。
品牌:人大数字
上架时间:2014-04-01 00:00:00
出版社:中国人民大学出版社
本书数字版权由人大数字提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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    《数字员工:打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能》作者通过抽丝剥茧的方式揭开数字员工的神秘面纱,从数字员工的概念、发展趋势、主流技术、应用价值等角度展开详细的介绍,并针对各行业数字化转型中面临的挑战,结合行业最新实践案例,介绍数字员工应如何规划、落地、运营,以及如何规避各阶段的显性问题和隐性问题,同时,介绍了如何打造组织数字员工自主、可持续的创新驱动力。《数字员工:打造组织创新新引擎,释放数字
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