
会员
生产率、质量与企业出口行为
更新时间:2021-01-22 20:15:09 最新章节:重要术语索引表
书籍简介
改革开放四十多年来,对外贸易的快速发展为中国经济的高速增长发挥了重要作用。但自金融危机以来,随着人口红利的逐渐丧失、世界市场持续低迷、国际经济格局调整等内外因的相互作用下,中国经济增长持续下行、企业利润率和投资下降,主要经济指标的联动性发生背离。在此背景下,亟需进行供给侧结构性改革,以激发微观经济主体的活力,加强中国经济持续稳定发展的新动力。十九大报告把提高供给体系质量作为主攻方向,指出了供给侧结构性改革的重点是提高企业供给质量。但企业生产率、产品质量的提升对企业出口行为产生了何种影响?是否会提高企业出口参与的可能性?是否会引致企业进行产品转换以优化企业的产品结构?是否会改变企业的产品组合?本书将在企业异质性贸易模型框架下,试图探讨生产率、质量提升对企业出口参与、产品转换以及产品组合行为的影响,以期为中国高质量发展提供经验证据。本书基于企业异质性贸易理论,结合中国的实际,不仅系统地考察了生产率、质量对企业出口参与以及企业产品转换行为的影响,而且通过构建企业目的地层面质量指标,深入分析了生产率、质量对企业产品组合行为的影响。全面系统地考察生产率、质量与企业出口行为之间的关系,进而揭示生产率、质量提升对中国制造业企业出口行为的影响。本书视角独特,理论扎实,资料丰富,结论新颖。
品牌:中国经济出版社
上架时间:2020-03-31 00:00:00
出版社:中国经济出版社
本书数字版权由中国经济出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
最新章节
同类热门书
最新上架
- 会员本书分析了员工特质对其价值取向的影响,进而影响组织认同感;同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用,以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响,以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论—计划行为理论模型的基础上,深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各管理6.7万字
- 会员本书围绕“秘书职业能力”这一研究主题,基于能力素质模型构建的基本逻辑,以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础,通过文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法,尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素,并做出具体的分级行为描述,建构出包含岗位知识、专业技能和职业素养三个维度的秘书职业能力金字塔模型。同时,从秘书专业教育、职业教育、管理实践以及秘书自身发展四个角度提出了秘书职业管理13.9万字
- 会员所有组织里都存在这样的现象:在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法,这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析,探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响,以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系,并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成管理9万字