第二天，清晨。
陈天豪、泰坦蟒、陈锋三人，围着一张桌子，正在吃早餐。
摆在中间的是一个半米宽的大盆，里面盛满了肉粥，足足十多人份的早餐。
陈天华与陈玲两人都还在研究中心，没有回来，而陈天豪与陈锋两人吃不了那么多，这是特意为泰坦蟒准备的。
陈锋慢慢的喝着自己碗中的肉粥，只是过了一会儿，他被眼前所发生的的事情给惊呆了。
只见泰坦蟒双手抱住大盆，直接往嘴里面倒去，全然不顾这是刚刚煮好的肉粥，上面还时不时飘荡的热气，无不说明着肉粥的温度。
昨天晚上训练回来时，陈天豪已经把泰坦蟒的身份告诉他了，但是完全没有想到泰坦蟒的吃饭姿态是如此凶猛。
陈锋目瞪口呆的看着泰坦蟒，发现，这一大盆肉粥下去，泰坦蟒的肚子根本没有发生什么变化，仿佛凭空消失掉了。
如果陈锋知道，昨天泰坦蟒干掉了好几只掘根兽腿，还毫无变化，他就不会感到如此惊讶了。
泰坦蟒伸出舌头，把整个大盆都舔得干干净净，仿佛洗过一般。
这一大盆肉粥，对于泰坦蟒来说，根本算不了什么，特别是好久没有品尝过美食的他，对于美味的食物，毫无抵抗力。
放下大盆，泰坦蟒把目光投向了陈锋手中的小碗。
吓得陈锋顾不得碗中的热粥，快速的把碗中的热粥喝完，生怕晚一会，自己手中的热粥，不翼而飞。
美食，在朋友的争夺下，显得更加美味，在泰坦蟒的带领下，陈天豪也快速喝完了碗中的热粥。
好在三人对于高温都有一定的免疫能力，热粥所带来的的热量还不至于烫伤他们。
刚放下碗筷，就听见外面传来了陈文的声音，“族长，采矿场已经研究成功。”
过了好一会，才看见陈文气喘喘进来，道：“族长，采矿场研究成功了。”
陈天豪担心的看着上气不接下气的陈文，赶紧拿个新的碗，盛了一碗温水给他，道：“慢点喝，身体要紧。”
这么短的距离，就已经气喘吁吁，对于拥有强壮身体的人类来说，算得上是少见的，恐怕这几天，陈文几人都在抓紧时间研究，以至于身体都变虚了很多。
应该要加强一下这些研究人员的身体素质，他们整天在研究中心，也没有得到相应的锻炼，素质都差了许多。
陈天豪想起昨天得到的星灵果，可以促进生物进化的果实，或许可以让他们服用一下星灵果，得到进一步的进化。
研究人员可都是宝贝，少一个都不行，特别是有经验的研究人员，更是难得。
不过星灵果还没得到准确的用量，等以后稳定的再给他们服用。
等陈文喝完碗中的温水，陈天豪拍拍他的肩膀说道：“你带领第二研究中心的人去休息吧，等休息好了，我这里有一份新的图纸给你们。”
陈天豪知道陈文来到这里，不单是为了告诉他研究完成，还有领取下一份研究图纸的意思。
陈文得到了回应，神态放松了许多，径直回去。
采矿场研究完毕，现在陈天豪拥有两个建立方式，一个是用建筑工人，建立一个普通的采矿场，另外一个是用积分，从系统中兑换出来。
现在陈天豪拥有大量的积分，哪里还会慢慢的让建筑工人去建设，更何况，积分兑换出来的建筑物都拥有效果更好的作用，这积分花得值。
为了完成家园任务，陈天豪准备建造三个采矿场，本来按照现在的需求，只需要两个采矿场就足够了。
三个采矿场，一个放在了铜矿采集位置，一个放在了煤矿采集位置，最后一个则是放在了金勇部落原先所在的位置，那个位置没有什么重要的矿石资源，不过那个位置的石头非常好，适宜以后建造石头建筑物所需的材料。
现在放在那个位置，相当于未雨绸缪把。
五分钟之后，三个采矿场已经屹立在指定的位置。
积分兑换有个好处，不用跑到实地去摆放，只要轻轻在全息地图上一点，拥有足够的位置，即可建造成功。
“恭喜你成功建造一个采矿场。”
“恭喜你获得积分：1000分。”
“恭喜你完成任务3：采矿场。”
“恭喜你获得积分：2000分。”
“恭喜你获得冶炼厂图纸一份。”
一连串的任务提示，最终建造三个采矿场之后，一加一减，陈天豪拥有的积分反而增加了不少，达到了16400分。
采矿场的功效跟之前的伐木场，大同小异，同样拥有加成功能。
现在三个主要功能的建筑物已经出来，是时候让一些人直接学习一波了。
虽说可以通过教育的方式，让人类学会相应的技能，但积分学习而来的技能，更加厉害，尤其是想对应所给的工具，也是非常不错的选择。
当新的建筑物出现之后，户口系统中就会呈现出相对应的技能资质。
伐木场、畜牧场、采矿场，三种新的建筑物，也让户口中出现新的资质。
随着越来越多的建筑物解锁，陈天豪发现很多人的资质都在重复，就像当时的陈一一样，在研究方面跟战斗方面都是属于高资质，然而人只有一个，不可能分成两半使用。
说白了，造成这些情况发生的主要原因，还是因为人员稀少的缘故。
最终只能根据各人的资质问题，避开重复方面，从矮个子里面挑高个。
根据建筑物的个数，最终从中挑选了45个人，每种建筑物15人，每个建筑物放5人，每人向系统学习需要花费100积分，总共花了4500分。
把陈武叫了过来，把自己选择的名单交了过去，到时，那些人可以直接去已有的建筑物里面学习即可。
不出所料，每个通过积分学习的人，都得到了一套相对应的工具。
同样通过以老带新的方式，开始了自己的工作，这是目前最快速，也是最节约得到人才的方式。
在前世学习专业技能时，以老带新的方式也是学徒最容易上手，所以虽然没有学校那样大范围的教学，但这种方式教出来的学生，可以直接上手，要不了多久，就会变成一个老师傅。
特别是以老带新的这些人，本身对应的资质就相当不错，更是加快了成才速度。
这个资质，可是前世无法比拟的地方。