企业是员工生存和发展的平台
企业是一个人生活、发展的载体，为员工提供了一个工作的机会，一个发挥聪明才智的地方，一个不断发展进步的舞台。企业不但是员工之间互相交流、沟通和协作的载体，也是员工学习和展示才华的载体。
首先，新员工初到企业都要先参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识，之后企业会将其安排到生产第一线，熟悉产品，进入角色，进而独立思考，独立工作。其次，员工一旦进入工作，也就会迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。企业还会安排员工到市场前线实践，直接接触用户，全面了解产品，在现场提供技术服务，提高解决问题的实际能力。而这些都是企业赋予员工的永远无法夺走的财富。
因此，任何一个企业，都在构筑一个人人都可以获得的全面发展的良好环境，并不断提升其环境质量。
作为员工，企业就是我们的谋生之所，是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智，就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。
可见，企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依靠公司这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
企业中的每个人，无论是老板，还是员工，都在这个平台上履行着自己的职责，发挥着自己的作用。更重要的是，现在全球性的金融危机更让整个经济大环境变得无比寒冷：市场不断萎缩，企业融资困难，综合成本上升……在这种情况下，所有人更要学会精诚团结，只有这样，企业和个人才能赢得最终胜利。
但在现实生活中，许多员工认为自己不过是一个打工者，与企业只是一种雇佣与被雇佣的关系，把企业仅仅当成一个完成工作的地方，没有意识到自己与企业命运与共的关系，把企业看做别人的。这种认识和心态对于一个人的职业发展是十分不利的。
山姆现在是一家建筑公司的副总经理。五六年前，他是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水的过程中，他并不像其他的送水工一样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟。每次，他都给每一个工人的水壶倒满水，并利用工人们休息的时间，听他们讲解关于建筑的各种知识。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。
当上计时员的山姆依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。慢慢地，他对地基、垒砖、刷泥浆等建筑工作也变得非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们便经常向他请教。
有一次，建筑队的负责人看到山姆把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯照明的困难，于是决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。就这样，山姆通过勤奋工作抓住了一次次机会，只用了短短的五年时间，便升迁为这家建筑公司的副总经理。
虽然当上了公司的副总经理，山姆依然保持勤奋工作的作风。他在工作中鼓励大家学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他便可以把客户希望他做的所有事都做好。
工作之初，山姆就没有因为自己仅仅是一个送水工而看轻自己，不思进取。他也没有像其他员工那样，眼里只盯着微薄的薪水，而不注重在工作中积累知识。他把企业看作一个实现自己事业目标的舞台，一个实现自身生存和发展的平台。正是这种态度使他能够充分地激发出自己的主人翁意识和敬业精神，正是这种精神和对工作的认识使他获得了事业上的成功。
职场上有很多人并不能像山姆这样认识自己的工作和自己所在的企业，他们就像是船上的游客，对企业的兴亡和发展毫不在意，工作仅仅是为了自己的那份薪水。他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。
企业是员工生存和发展的平台，真正优秀的员工应当像山姆那样，把企业看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护企业的利益，建设和发展企业这个平台。这样，企业越来越大、越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
这是老板的企业，也是你的企业
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走入职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。”我在巨海品牌课程《打造商界特种部队》中讲到一个核心观念：“我是我生命的主人，我是我人生的总经理，我是在为自己和家人的幸福而努力打拼。”
把企业的未来发展看成是值得自己努力奋斗的事业，这是对企业真正的忠诚，如果缺少这份忠诚，或者对企业的忠诚进行任何形式的打折，那么无论你的能力多么出众、你的目标多么伟大，在开拓和发展事业的道路上，你都会面临巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不够的人寄予太多的希望。
罗马历史上最伟大的统治者凯撒大帝也曾经说过：“我忠诚于我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。”可见，忠诚是相互的，无论对于遥远国度的昔日英雄凯撒大帝来说，还是对于现实生活中的每一个人来说，无不如此。
有一个叫芬南的小伙子，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫罗蒂。
就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。为了完成任务，公司上下马上忙碌起来，并将全部的资金和人力都投入到这个项目中去。然而，由于技术的原因和管理上的疏忽，结果所生产的硬盘都出现了严重的质量缺陷，被全部退货。这对于公司来讲无疑是一个极其沉重的打击，公司甚至已经困难到了连继续下去的资金都难以为继的地步。再后来，连支付水电费都成了问题。但是经过老板罗蒂的四方筹措，这个月的工资还是有了下落。
发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗蒂感到非常的悲伤，但他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去时，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就只剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人在安静地工作，这个人就是芬南——一个平日里并不怎么接近他，也很少和他交谈的员工。罗蒂非常地感动，走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”
“赔偿金吗？”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？
说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”芬南说。老板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。
一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总经理。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南。
与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。并且在企业陷入困境，老板出现危机的时刻，还是能够坚定地与老板站在一起，试想这样的员工，能够不让老板感动吗？在他们东山再起之后，得到老板最大的奖赏也是必然的了。
但在实际工作中，我们却时常会看到这样一些员工，他们自恃才能出众，对企业的环境氛围以及工资待遇等充满了抱怨，他们不断寻找跳槽机会，可是跳来跳去，他们几乎在每一个企业都不能充分展现自己的才能，他们曾经就职的企业领导也无法对其能力水平进行充分了解，结果他们只能继续埋怨自己这匹千里马遇不到具有慧眼的伯乐，在跳来跳去的职业生涯中令光阴虚度、才智淹没。还有一些员工，他们为了个人私利甚至不惜出卖企业机密，结果令企业和自己两败俱伤。还有那些把企业当成养老院的员工，他们每日悠哉游哉地在企业中消磨时日，不求上进，只求保持现状，这同样是对企业和员工个人的巨大伤害。
毋庸置疑，企业发展是个人发展的基础，企业的命运就是你的命运。任何时候、任何时刻能够始终和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，而他们自己也会成为令人艳羡的成功人士。
你不是过客，企业就是你的家
2010年3月8日晚上我收到一条来自巨海家人高乐的短信，让我非常感动，与大家分享：
“来到巨海后，我感受到了一种家的温暖，找到了家的爱，虽然我们来自五湖四海，但在巨海这个大家庭里我们都拥有兄弟姐妹的情！巨海的爱深深地感动着我！巨海的企业文化和企业精神不断地激励着我学习和成长！
“今天，一个漂泊流浪的人，终于找到了居住的地方，终于有了人生奋斗的方向！谢谢巨海给我这个成长的机会。生命本是一场漂泊的旅程，遇见了谁都是一个美丽的意外，我珍惜着每一个可以和我做朋友的人，因为那是可以让漂泊的心驻足的地方。千言万语汇成一句话，感谢巨海，感谢每位亲密的战友，感谢每位巨海的家人。
“高乐，在2010年的春天祝福巨海，祝福每位家人，祝福每位朋友！”
但在生活中，有些人总是认为自己是在为企业打工，至于企业如何发展，与自己没有任何关系，心里想着如果哪一天企业走向衰落，自己换个企业就是了。
这样的工作观念让无数年轻人错失了人生中许多宝贵的机会，甚至有些人到了中年时仍然在不断地埋怨自己所在的企业。
持这种观念的人实在可悲，他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。
“企业是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为企业一员的你来解答。如果你愿意成为企业这个大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心态和精神做好自己在企业中应该做的每一件事，并且将这种主人翁精神持之以恒地贯彻到一切工作当中。如果做不到这些，那你永远都只能成为企业长远发展历程中的一个匆匆过客。
曾经看到这样一则故事：
一对新结婚的夫妇第一次到新郎的农村老家拜望，当他们刚走进院子的时候，竟然从墙角溜出一只老鼠。新娘看到后笑呵呵地回过头来对身后的丈夫说：“你家竟然还有老鼠哦！”新郎笑而不语。
第二天清晨，睡梦中的新郎被一阵嘈杂声吵醒，他起身透过窗户望去，新娘手里正拿着一根木棍轻骂：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我家来偷米！”
在上面的小故事中，新娘对家庭的理解和描述，从“你家”到“我家”仅一字之差，可是却十分形象地反映出了新娘主人翁心态与精神的确立过程。
在企业当中，新进企业的员工就如同刚刚结婚的新娘一样，在进入某一组织之时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变，身为现代企业的一员，企业员工同样会经历这种转变。当然，并非所有人都能像故事中那位刚刚结婚的新娘一样，在短期之内迅速确立积极自觉的主人翁精神，从而实现从“你家”到“我家”的转变。由此可见，由于从内心深处对企业缺少主人翁般的忠诚与关怀，所以一些企业员工不能摆正自身与企业之间的利害关系，不能将企业当成自己的家。
相反，如果你把企业当成自己的家一样对待，那么企业就能够为你提供家庭般的温暖和动力。员工能否在企业中体会到家庭般的温暖，自身的事业发展目标是否可以在更大程度上得到企业的支持，这些常常取决于企业员工长期以来对自己所在的企业持有怎样的态度。
英特尔总裁安迪·格鲁夫在对美国加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，向那些即将走出象牙塔的毕业生们提出了这样的建议：“无论你们今后到哪里工作，都不要把自己当成是一名受雇佣者，而应该把企业当作是自己开的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据里的一分子。还要切记，在每一个星期的工作之日都必须这样做。”
可见，从某种意义上说，把企业当成自己的家，这是企业员工应该具备的一种工作态度。只要你仍旧是企业的一员，那么在提起企业的时候就要说“我们的企业”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要发自肺腑地认同这样一个观点：我是企业的一分子，我理应为企业的发展付出自己应尽的义务。当你由衷地把企业当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。