辞职一次，等于“流产”一次

找工作不是给机会

#电商新手找工作的建议# 1.有苦头吃的；2.有本事学的；3.有挑战类项目的；4.有好师傅带的；5.有可能破产的；6.有轮岗机会的；7.有销售职责的；8.有升值机会的。（8选4就很好了，成长会非常快。）

任何一个普通大学生，在刚毕业的前两年就做着“月薪超过一万元”梦的最容易被坏公司忽悠，他们也是“失败病毒”的超级携带者。

毕业以后找工作，我建议大学生找一个好师傅。你找什么工作不重要，什么师傅带你很重要，在什么公司也不重要，在哪一个岗位也不重要，哪一种师傅带你很重要。如果你不能选择师傅就要先选择工作，选择工作以后你在你的小团队里最好选一个师傅，哪怕这个师傅的能力只比你强一成。你学到这一成就可以了，就是说你先把别人比你厉害的地方学到手，而且想学能力就要主动。

#坏公司# 让你学会“坚持”；让你学会“不要脸”；让你学会“坚持不要脸”；宣扬“成功是唯一的人生”；教会你“首先干掉亲人”；教会你“快速干掉同学朋友”；教会你各种“上手段”；让你学会“无耻”；让你以“感恩”的名义挖坑；没有业绩就会立马让你滚蛋。

找工作不是“给机会”，而是做买卖：双方协商共赢的技能买卖。

我一直主张，年轻人早期好好地玩微博，如果在那个时候听我的话，现在很多人就改变命运了。微博玩好了，粉丝过了一万，而且都是真实粉丝的话，你不需要愁工作的。如果你真的用心玩，玩一年下来，一万粉丝的质量是偏高的。你拿去跟企业说我有一万粉丝了，我玩微博，我知道它的传播轨迹，我知道它哪些话该说，哪些话不该说，企业是要的。去招聘一个人，看他的微博就知道他的人品、文化、学识、修养、个性，什么都看清楚了。

其实严格地讲，大学生从大学毕业以后的第一天开始，一年之内，可能都没法快速地用能力来定义他，顶多只能说你学了什么技能，现在可以尝试去实现。在这个阶段应该说你只能是有知识，从知识转化为能力可能还要一年到两年的过渡，因为你不断地试错，然后在试错中进行总结并找到它的规律，然后做起来就顺手了，这个时候别人可以定义：你是一个有能力的人。

#大学生就业的四种思维# 学徒思维（收入多少不重要，谁带入行最重要）；顾家思维（给什么工种不重要，给多少薪水最重要）；大爷思维（我会不会干不重要，我想不想干才重要）；公务员思维（能不能发挥不重要，能不能升官很重要）。

#求职七问# 你是什么？你懂什么？你能什么？你会什么？你有什么？你凭什么？你算什么？

跳槽，平跳不如不跳

找工作，有五种模式：1.找安顿的；2.找薪水的；3.找兴趣的；4.找事业的；5.找未来的（一个更比一个高）。找法不同，定位不同；阶段不同，目标不同；诉求不同，意义不同。区分好了，你会活得更清晰。

跳槽，要当跳高，跳一次高一次最好。不要重复跳槽。跳槽，有两个思路可以考虑：跳升（人往高处走）；跳行（是要彻底换一个行业，彻底改变职业轨迹）。不建议平跳，平跳不如不跳。

对每一个求职者，你要把你的每一次“跳槽”都当成“跳高”而不是“跳薪”。我知道一个真实的故事，一个留学归来的女博士，任职国内知名化妆品公司，入职底薪只有1500，她耐心干了5年，然后跳槽到另一家大型化妆品公司，当年年薪就过了百万，所有的“损失”都补回来了。

求职须谨慎，跳槽如归零；高山望不断，坚守自成峰！

现在，大多数年轻人的“跳槽”不是“跳高”，而是“逃跑”。但你要知道，你逃到任何新公司，它一样还是个“监狱”。

面试提问，不要答案要过程

#面试# 我向你提问（各种刁难）时，我可能根本不重视答案的对错与否，我更重视的是诚实与否；在此时，我观察的几个点位是：眼神、表情、时间、表述、语言结构、逻辑性、思维深度。我重视的几个细节是：诚实否、小聪明否、有经验否、思维清晰度、思维深度。

面试的时候，不要“刻意”说出自己的优点，尤其不要过多展示自己的优点。真正的优点不用说，就可以被企业看出来。说出来的优点会减分，看出来的优点会加分。一个优秀的人事部经理，眼睛里是出活的，看得见。就如我说的，在面试的时候我对你提问时，我要的不是答案本身，而是你回答这个提问的过程。所以，真正的优点无需展示（更不需要表现、表演）。它就在那里，看得见。

问求职者你有什么能力的时候，我听到的更多的是我能吃苦、我很善良、我品德很好、我可以加班、我学习能力很强、我很听话、我很勤劳……这个回答是不对的。因为从一个企业的角度定义能力的时候，是说你手上有没有活，你能不能扫地、你能不能做饭、你能不能修桌子腿，这叫能力。手上的活叫能力，所谓的我能加班、我很善良、我善于学习，那叫品德，品德不等于能力，但是品德加上能力以后一定会给你加分。品德是好东西，但是它和能力无关。

兵随将转，无不可用之才。将纳兵言，无不可攻之坚。

干掉伯乐，你才是千里马

大学毕业以后，专注于学术研究以及医学院的学生，应该去考研。而大学毕业以后有生活压力以及不求学术造诣的，直接上街去工作。

找工作应该只选两种：你能学的，你能做的。

刚毕业的年轻人首次工作时，工资一定不是最重要的（有特殊生活压力的除外）。第一重要的是谁带你（找个工作师傅）；第二重要的是你是否喜欢这工作；第三重要的是该公司发展前景如何；第四，工资。

#重要的话# 所有“暂时找不到职业方向”的大学生，都可以在“择业迷茫期”选择做销售或者营销。拿这个练手三年，对自己未来的各种职场都有裨益。请一定要相信我。

一个顶级谈判手，口才反而是最后一位的。其合理排序是：扎实的数据支持；严谨的逻辑支撑；优秀的社交礼仪；敏锐的环境洞察；机智的话题嗅觉；得体的气场控制；普通的口才表达。

是人才干吗要等伯乐？干掉伯乐，你才是千里马。

真正的人才，根本不需要发现，因为他自己一定会冲出来。没冲出来的人才都不是真正的人才。

这世界，没有所谓的“怀才不遇”。如果真是“才”，那就不要去期待“他遇”，而要去制造“我遇”。遇见自己，行不行？日日期待“他遇”的“才”都还不算“大才”。

偏才，才是真正的人才

我眼中的好学生：相对诚实；手上有活；言行得体；有点朝气。我眼中的坏学生：假装成熟；眼高手低；一脸聪明；蔫不拉几。我用不起的学生：德智体全面发展，数理化样样精通。

课堂时间决定你的考试成绩，课余时间决定你的面试成绩。

业余时间干了工作的事情，不单是帮了公司更帮了自己（因为你也许会创业）；工作时间干了业余的事情，不单是损了公司更损了自己（因为也许你会创业）。年纪大了，就懂了。

你希望自己是拿着毕业证书到处敲门的人，还是凭着一技之长等待被撬的人？敲门的人，从来没有出息。撬门的人，才真牛X！

偏才，才是真正的人才。你不偏、不专、不独、不深就不行。全才，多为庸才。

一个优秀的“人才”，一旦在某天开始学会了“二”，他就可能成为“天才”。@茶人张赢天说的。也就是说，“天才”只是比“人才”二一点。