第3章 使用权与价格

在交换经济中，资本基本都是让渡一些所有权的派生权利（如经营权、使用权）而存在于社会大生产的分工之中，人力资本也不例外，比如，雇员让渡人力资本所有权的使用权。在竞争的环境下，是否雇佣一个管理者不仅要看他能否管理好企业，还要看在信息成本许可的范围内是否还有比他（她）能力更强的人选；决定一个管理者的工资不仅要看企业的经营状况，还要看在信息成本许可的范围内是否有人既能经营好企业，同时又要求较低的工资。人力资本的收入决定是一个竞争均衡，没有了竞争，所有的激励都是无效的。