第3章 秀出你的大智慧，太单纯的女人注定失败——借你一双读心识人的慧眼

适当的距离让彼此更美

每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，而是公司里的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。没有什么会比竞争与晋升更能考验友谊。一名拥有过人资历，同时严守公司潜规则的员工仍然会轻易地与晋升机会擦肩而过，这一切只源于他所谓的“朋友”背后的几句坏话。

凌娜和佳敏虽然家境不同，两个人却成为知己。她们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。

因为读大学，家里为佳敏借了许多债，她就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。凌娜发现她下班后也忙得不可开交，一问，佳敏就把自己做兼职的事情告诉了凌娜。

公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的凌娜和佳敏都被列进了候选人名单。凌娜对佳敏说：“要是我俩都能去该多好啊。”佳敏说：“但愿如此。”

结果凌娜脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。佳敏很失落，她非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

老板看了佳敏一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

佳敏急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”

佳敏立即愣住了，她一时搞不明白老板怎么知道她兼职的事。她本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”

老板打断佳敏的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着冲佳敏摆摆手。佳敏只好灰溜溜地离开。

“你太忙了”——佳敏没想到这句话会成为阻止她培训的理由。可老板怎么知道她兼职的事情呢，这件事那家小公司是绝对保密的，她也只告诉过凌娜一个人。佳敏越想越心酸，她没想到知己会出卖自己！

同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，聪明的女人切记不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。这一著名的“刺猬理论”成为职场很多人交往的准则，但是在很多时候人们却逐渐地忘记或者忽略这一准则，直到有一天吃了亏，后悔莫及了才想起来。

同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。

生活中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会人与人交往的适中距离。

同事之间走得太近，对于老板来说也是非常不想看到的现象。有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入“冷宫”，削弱你的影响力。二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

所以说同事之间最好保持一定的距离。即使再好，也不要太近。聪明的女人切记要认真思考一下，你究竟是选择原有的个人社交圈，还是选择更多的薪金，更好的职位，为自己及家人创造更为美好的生活？

别让你的热情成为他人的负担

在日常生活中，无论是待客还是与人交往，我们总是提倡要表现出足够的热情，否则就有冷落别人，或者被冷落的意味。但如果你表现得过分热情，超过了一定程度，就会灼伤对方，给自己的人际关系带来不利。这是人类的一种普遍心理，不仅对熟悉的人是如此，与陌生人的交往也是一样的。

女人爱逛街，就拿我们逛街的例子来说吧，当你走入一家商店时，如果售货员对你冷若冰霜，你就一定会不高兴；但是，如果售货员对你热情万分，嘘寒问暖，不停地与你搭讪，推荐、介绍各种商品，那么你也会感到浑身不自在。结果，你不但不愿意购买任何商品，而且很快就拂袖而去。

过分热情的售货员，往往会让人产生一种误解：“他一定是想多赚我的钱，或者是这里的商品不好卖，所以才会如此热情地向我介绍、推销的。”所以那些懂得销售技巧的人，都是十分善于把握分寸的人——既不冷漠淡然，也不过分热情。否则的话，就一定会遭到顾客的拒绝。

姜宁是一名销售人员，人不仅沉稳而且深得客户的喜欢，平时也是公司里面的一把手，虽然她年纪在公司里面是最小的，但是每个月的销售量却比一些老员工还要高。当别人问起她的销售秘诀时，她总会说：“鱼是要慢慢收网的。”

有一次，姜宁和公司另外一个销售人员一起去见一个客户，先前姜宁和客户打过招呼去吃饭。在吃饭期间，姜宁只是浅谈了一下生活方面的问题，公司方面的业务根本就没有提及，这可急坏了旁边的同事，可是姜宁只笑不语。

出来后，同事一个劲地埋怨她，不懂得抓住这个时间跟客户讲一下工作方面的事情。姜宁笑着说：“你如果那样，客户早就跑了。”原来，姜宁的销售方法跟别人完全不一样，当别人围着客户团团转的时候，姜宁只是淡淡然，冷不防地看好形势收网。她明白，客户通常最讨厌的就是这种热情过度的销售人员，心情就烦躁了。所以，姜宁不缓不急，慢慢收网。果然，第二天，那边就又打来电话找姜宁商谈工作了。

其实，做任何事情都要有一个度，对人热情也是如此。在对待别人热情友好的时候，务必要切记，这一切都必须以不影响对方，不妨碍对方，不给对方增添麻烦，不令对方感到不快，不干涉对方的私生活为限。否则，会让人产生怀疑和误解。

这个道理同样适用于人际关系。如果你想受到别人的欢迎，积极主动的态度是必不可少的，但同时也要注意不过分热情。这样做，才更容易让人接纳你。

现在有一些年轻人，常常不分场合，随意就向他人表现自己的热情，对方心理上也会由此而打上一个问号：“他对我这么好，是不是有什么坏主意？”因此，要表现得热情而友好，除了分清时间场合外，还必须把握好具体分寸，否则就会事与愿违，过犹不及，从而影响人际交往。

由于场合、年龄、性别、辈分以及交往的程度深浅等方面的不同，热情也应该有档次、分寸上的区别。如在公开场合中，即使熟人、恋人相见，也不要旁若无人地高声纵情说笑，过度的亲昵举动则更不合适了。

不要认为只要热情待人就一定能获得别人的好感，很多时候，别人之所以远离你，恰恰是因为你太热情了，从而让人产生怀疑和误解的缘故。虽然说热情是人际交往的“升温剂”，但是倘若失控，温度超过了正常值，也会导致焚毁人际关系的悲剧发生。

在社交场合中，有的人怕受人冷落，更想急于和人建立良好的人际关系，所以就对人表现得十分积极、主动，好像与人已经认识了很久似的，无话不谈，没话找话。

这种人通常被人称为“自来熟”，而他们的这种表现，换来的常常是与自己所想要的完全相反的结果。付出和所得的不对等，经常使他们陷入痛苦之中。

小娟在大学的时候就已经明白人际关系对自己很重要，所以毕业一进入单位，无论碰到谁都极其热情，在各种社交场合中，她也总是寻找机会和人拉关系。即使见过一面的人，找她帮忙，她也从不拒绝，总是微笑地对别人说：“没关系的，这事好办。”开始的时候，大家都觉得这个小女孩比较助人为乐，十分慷慨好义，但时间一长，人们却发现她所答应的事情没有一件办成的。小娟明明知道有很多事情自己根本帮不上忙，但为了拉拢人心，表达自己对对方的热情，就会不管三七二十一地“照单全收”，最终却让人反感。久而久之，人们便送给她一个绰号“老沙皇”，即“老撒谎”的谐音。小娟还整天沾沾自喜，以为自己赢得了对方的感情，因为表面上大家都说她“熟人很多”，殊不知，她只是和别人“混个脸熟”罢了，根本没有一个人愿意真心和她交往。

“心急吃不了热豆腐”，人们之间的感情是慢慢培养起来的，也只能随着时间的推移而变得越来越熟悉，越来越深厚。这是一条不可违背的自然规律。与人交往，不可刚一见面就表现得仿佛相交多年似的，更不要说话口无遮拦，太过随意。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”不到一定的程度，人与人之间的感情是不会变得深厚的。“揠苗助长”只会早早地让彼此的关系夭折。

所以，聪明的女人在与人相处的时候，最好要留有余地，过度热情，只会让对方产生疑问而且倍感压力，在一种轻松自在的环境中用一种淡定的心情话话家常，又何乐而不为呢？

别拿他人的悲剧当笑料

人的生活，不能过分严肃。过分严肃，生活便减了情趣，而精神的表现便流于呆板，同时因为你的呆板，减少了人与人之间的亲和力，人家不愿与你接近，所以精神要有张有弛才好。所谓精神的弛，就是有时你要与人有说有笑，说些风趣的话、诙谐的话。幽默滑稽，是调节精神的好方法，一般年老的人，因为少了这一点，整天不苟言笑，所以年轻人便不太高兴与他接近。如果年轻人整天板着脸，显出严肃的神情，老年人也许称你是少年老成，其实这是你的错误，年轻人应该活泼、高兴，应该严肃时严肃，不应该严肃时，还是要嘻嘻哈哈，充分发挥你天真的一面。

可是说说笑笑也不是容易的事，你要说笑话，总不会自己说自己听，或自己逗自己发笑，一定要几个人在一起，即景生情，临时找出取笑的资料。但是问题就在这里，普通说笑，往往把聚在一起的某人做对象，利用他的缺失，造成一个笑话，或利用他平常的言行，来制造一个笑话。如果对方与你原是无所不谈，你向他取笑，往往会被误会成恶意，心理上难免发生不快之感；即使彼此交情很深，可是对方气量狭小，只能占别人的便宜，不许别人讨他的便宜，你向他取笑，他也会感到不大高兴。而且取笑也要有个分寸，在分寸以内，大家欢乐，超过了分寸，便要搞得不欢而散了。所谓分寸，原没有明确的标准，而对方心理上的反应程度，不能不注意。就是说笑的刺激过分强烈，对方不能忍受，而发生不愉快的反应。

赵经理和沙经理很要好，志趣相投，开玩笑习惯了，喜笑怒骂无所不说，私下里没有保留的余地，互相了解至深，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。在一次宴会上，赵经理喝得晕乎点，为了表达对沙经理的曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯倡议说：“我提议大家共同为沙经理的成功干杯！总结沙经理的曲折历程，我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”有人高声问：“哪三证？”赵经理提了提嗓门答道：“第一是大学毕业证；第二是监狱释放证；第三是老婆离婚证！”话音刚落，众人哗然，沙经理硬撑着喝下了那杯苦涩的酒。

这“三证”中的两证无疑是沙经理的忌讳，但是他不想让更多的人知道，也不想让人们议论，所以表面上假装若无其事的样子，内心却是充满了悲愤和凄凉。这个故事就警示我们，在称赞与自己的关系很熟很好的人时，如果是当着其他人的面，千万不要冒犯他的忌讳。毕竟，每个人都希望给自己保留一块私地，保留一份尊严。请尊重朋友的忌讳，不要开那些残酷的玩笑。

朋友、熟人之间适当开开玩笑，可以活跃气氛、融洽关系、增进友谊。但开玩笑一定要适度，要因人、因时、因环境、因内容而定。

1．开玩笑要看对象

俗话说：“人上一百，形形色色。”人的性格不同，和宽容大度的人开点玩笑，或许可调节气氛，和女同学、女同事开玩笑，则要适可而止，不能说女性心胸狭隘，说不定你那句玩笑就触动了别人内心比较隐蔽的事情，所以这种玩笑还是少开，就真忍不住，起码也避讳一下当事人吧。

2．开玩笑要看时间

俗话说：“人逢喜事精神爽。”开玩笑，最好选择在对方心情舒畅时，或者当对方因小事生气时，通过开玩笑把对方的情绪扭转过来。

3．开玩笑要看场合、环境

在医院等要求保持肃静的场合，不要开玩笑，在治丧等悲哀的气氛中，不宜开玩笑。

4．开玩笑要注意内容

开玩笑时，一定要注意内容健康，风趣幽默，情调高雅。在社交活动中，忌开庸俗的玩笑。千万不要拿别人的生理缺陷开玩笑，例如不能以残疾人的生理缺陷取笑。更不要挖出别人的隐私当玩笑的话题，会让人很下不来台。

一个人最好是能说笑话，但说笑的资料最好不要取材于聚在一起的人。而要取其他方面，比方拿眼前某种事或物来做说笑话的资料，丝毫不牵涉聚在一起的人，或拿最近发生的社会奇闻做说笑资料，也可以无中生有，临时编造一个笑话。而开玩笑的内容，更要针对听笑话的人承受的程度，对有地位、有学问的人说粗俗的笑话，会显出你的鄙陋；对普通人说高雅的笑话，他们无法领会，不会觉得好笑。有的时候开玩笑应适可而止，在玩笑中往往会产生最严肃的问题，没有比开玩笑需要更多的警觉和技巧的了。在开玩笑之前，要弄清楚其他人在多大程度上经得起你开的玩笑。要谨记，开玩笑的前提是不要伤害别人。

话多容易惹来是非

俗话说，吉人之言少。通俗的说法就是“多吃饭，身体好；少说话，水平高”。作为一个聪明的女性，应该懂得少说话多做事的道理，以避免言多有失。

沉默寡言的女人固然给人不合群、孤僻的感觉。但是与喋喋不休的女人比起来，后者更令人讨厌。如果你是一位刚刚进入职场的女性，说话更要有分寸，要明白有些话可以说，有些话不能随便说。所以，会说话的女人善于言谈却也懂得适可而止，该保持沉默的时候就保持沉默。

总公司的市场经理王艳到下属分公司指导工作，中午请部门同事一起吃饭。席间谈起一位刚刚离职的副总刘爽，入职不久的李晓聪心直口快地说刘爽脾气不好，很难相处。王艳说：“是吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好？”李晓聪说：“我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”

闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了李晓聪，那些在座的老员工可都知道：王艳也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去王艳隐隐的难堪，而事后得知真相的李晓聪则为这句话差点肠子都悔青了。

有句话叫做“祸从口出”，在和同事交往中一定要把好口风，什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要心里有底，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。

所以，职场新人一定不要信口开河，因为你刚来公司，对很多情况不熟悉、不了解，自以为是的发言可能会给你带来不可弥补的失误，甚至会给你以后的职场生涯埋下隐患。

要知道，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能无意中成为别人“攻击”的对象。职场中，切忌在背后说人闲话。闲话就像噪声一样，影响人的工作情绪，同时也影响你的人际关系。聪明的女性懂得，该说的就勇敢地说，不该说的绝对不会乱说。那么，在办公室里和同事之间的交往过程中说话要注意哪些事项呢？

1．办公室里有话好好说，切忌在同事交谈中寻找辩论的乐趣

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。虽然有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留。对于那些原则性并不是很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

2．不要跟在别人身后人云亦云，要学会发出自己的声音

老板赏识那些有头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视，你在办公室里的地位也不会很高了。不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

3．不要在办公室里当众炫耀自己，不要做骄傲的孔雀

如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎。强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！

4．办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所

我们身边总有这样一些人，她们特别爱侃，性子又特别直，喜欢和别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上，只有1％的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉。当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见和看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。自己的生活或工作有了问题，也应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。

5．切忌喋喋不休，独占谈话时间

许多人在与同事交谈中，总将自己放在主要位置，自始至终一人独唱主角，喋喋不休地推销自己，滔滔不绝地诉说自己的故事。有个名人说过，漫无边际地喋喋不休无疑是在打自己付费的长途电话。这样不但不能表现自己的交谈口才，反而令人生厌。“一言堂”不能交流思想，不能增进感情。交谈时应谈论共同的话题，长话短说，让每个人都充分发表意见，留心别人的反应，这样才能融洽气氛，众情相悦。正如亚历山大·汤姆所说：“我们谈话就像一次宴请，不能吃得很饱才离席。”

6．切忌逢人诉苦，散播悲观情绪

生活中，每个人都会遇到挫折和苦难，但每个人的处理方式会不同，有的人迎难而上，有的人知难而退，有的人却将苦难带来的愁苦传染给别人，在众人面前条陈辛酸，以获取同情。在与同事交际中一味地诉苦会让别人觉得你没魄力、没能力，会失去别人对你的尊重。

7．切忌过于张扬，显示自己的“小聪明”

在与同事的言谈中，谈话的内容往往涉及天文、地理、历史、哲学等古今中外、日月经天、江河行地般的话题。如果你在交谈中表现“万事通”、“耍大能”，到时定会自己打自己的嘴巴，砸自己的脚。因为交谈是相互了解、相互交流的方式，而不是表现学识渊博、见识广泛的舞台。更何况老子曾说过：“知者不言，言者不知。”交谈中什么都说的人其实什么都不知道。

纯过了头，就变成了蠢

社会是复杂的，它有虚假、丑陋和邪恶，单纯的人生活在其中，倘若不具备保持单纯的高明手段，就不能战胜邪恶，最终只能被邪恶吞噬。唐代的《变通学》中指出：“忠臣应比奸臣还要奸，不如此，忠臣就难以伸张正义。”从这个意义上来说，太单纯的人的确应该注意，在复杂的社会中如果心思太简单、太真诚了，一不小心就会上当受骗，有时甚至会被自己的过分真诚搞得狼狈不堪、头破血流，甚至不可收拾。

人的确需要忠厚单纯，不能欺骗他人，更不能坑害他人，这是做人的一个基本准则。但是，有些人不懂策略，不知道如何保护自己的权益，对他人毫无防范之心，因此经常上当受骗，经常吃亏。所以，这种单纯就带有损害自己的性质。

如果说襟怀坦白是做人的美德，那么，万千过于单纯的人正是这种坦白天性的急先锋、总代表。用这种性格引发出来的思维方式和意识形态，总的说来可归纳成以下诸方面：

（1）人生领地不设防，以其光明磊落之心，度天下百万生灵之腹，孩提般天真地认为：自己既然无私无隐，毫无谋算、构陷、伤害他人之心，那么，他人又怎能长着一副和自己截然相反的心肝？又怎能去做那些违背人类公德、违反人性本质的事情呢？这样一想，自己的心思也就单纯了，遇到任何事情都往好了想，最后结果就是单纯不设防，让人乘虚而入。

（2）慈悲为怀，怜人惜物。既然单纯的人的心灵世界是无遮无挡的，那么，他们的性情就一定是温软如棉的。因为既然单纯的人的眼里全是一味的美好，看不到半点敌人的影子，看不到世人的心灵世界，并不是“全体一律坦白”客观现实，那么，他们的爱心，其范畴也就是失去了尺度和方圆，就像泛滥的江河一样，冲破了理智的大堤，漫无边涯地八方流淌，缺乏自制自控的能力，缺乏自我规范的毅力，其结果是心慈手软，很难应付生活中突然的事变，很难对付小人发动的突然袭击。而且即使已经看到了小人的举动，也不忍心去抵抗、去反击，还幻想要用自己宽泛无边的爱心去感化那些铁石心肠的小人！

（3）意气行事，太重感情。感情对于我们人类而言，就如同生命中的血液一样无比珍贵。正因为感情是鲜红的热血，是生命的乳液，是无比珍贵的生命内涵，我们才必须要珍惜这份感情，把它守护在自己的心灵世界。如果不这样，让感情随意散发，那种浪费给人生和生命带来的亏空，是笔墨所不能形容的。

过于单纯的人正是这种随意浪费感情的人们。他们的心肠软，心性直，所以，一遇到别人的甜言蜜语、眼泪、许诺，顷刻间就热血沸腾，恨不得把自己体内的真情一股脑儿地和盘托出，毫不顾忌、毫无保留地奉献给对方。而有些人正是利用这种意气行事、太重感情的天性，给过于单纯的人下迷魂药，待到他们失去理智时，这些人便可随意行事，去骗取、诈取、索取他们所需要的一切了。

那么，这类愚笨无知的单纯人怎样做才能让自己把握好做人的单纯度呢？

这类人应该认识到，这是在人生发展的漫长道路中形成的，因此要改变这种人格弱点也不是一天、两天的事，它需要你认真地去改正，去掌握究竟什么才是适度的单纯。

1．首先要认识到自己的这个弱点，并且有能够把握不超出底线的决心

要清楚认识到自己身上存在的这类弱点，以及带来的后果（尤其是已经形成的恶果），要认识到已经到了非要去除这类弱点的时候。没有这种“痛切的自我认识”，只是被人所指责、批评，是永远不能去除自己的这种弱点的。

2．有信心自己能够做一个聪明的单纯人

相信自己能去除这类“弱点”。首先要反省一下自己过于单纯形成的原因。要对症下药，从根本上祛病，恢复自信心。单纯指人之所以单纯，在于不说假话。然而现实生活中有一种单纯的人，太过于死板，只讲求内容，不讲究时机、方式、分寸，结果往往是好心不得好报，经常碰壁撞灰。其实这一现象说明了这些人还缺乏丰富的生活经验，缺乏处理复杂事务的技巧，总的来说还是很幼稚的。所以，我们要提高自己处理人际关系的技巧，对待事情要真诚得巧，真诚得妙，真诚得恰到好处。这样的单纯才不会使自己陷入一种尴尬的境地。

3．要学会如何处理事情，对待小人

单纯的人无法处置自己所面对的黑暗，常常被社会上黑暗的一面所愚弄，弄得自己也很苦恼。这就需要我们不要以一个模式去对待所有的人，即对待单纯的人要单纯地处理；对待黑暗邪恶的人，则要有所保留，让其知道“你所做的那一套我是知道的”。

4．抓住机遇

要抓住生活中发展自己的机遇，从机遇中显示自我，从机遇中发展自己。开始可能会失败，但是，只要认真总结经验教训，不断提高策略水平，总是能获得成功的。只要有一次的成功，就会激励出自己再接再厉的勇气。一直将这种勇气保持下去。

不够真诚是危险的，太过于真诚则绝对是致命的。总之，对于女性来说，单纯的品性是非常需要的，但是如果能做到单纯而不失聪明的话，那就更好了！

你可以不聪明，但不能不小心

身处在这个日益复杂的社会，我们不可直言快语，尤其是女性朋友身处在职场的时候。那里不是江湖，可以快意恩仇。这里是需要多多留心的地方。也许你不善工于心计，但是却要小心他人如此对你。

“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”这是古人给我们的谆谆教诲，在职场中绝不能一时兴起就把自己的心思、想法和盘托出。当然，这只是教你根据对象、场合说不同的话，并不是要你做个虚伪之人，更不是要你去撒谎。只是提醒你万不可把心掏出来给对方，用心和他交往，那就有可能“受伤”。这也是小心行事、小心说话的表现。

每天都会有人因为直抒胸臆而被公司悄然扫地出门。其实我们全部都被安全假象所欺骗了，因为缺乏清晰的认识，这种事情屡屡发生。我们自以为是地认为，公司中的言论犹如身处外界一般不受拘束，事实上并非如此。

王均瑶是公司里的客户代表，工作能力比较强，手头也有一些铁杆客户，因此十分傲气，不把同事放在眼里，而且也不把上级放在眼里。部门开会，她一句客户约她喝茶的理由就可以不参加。甚至总经理让她做点什么，她都会敷衍了事，甚至说：“这种事情交给下面谁不行，反正他们也做不好业务，闲着也是闲着，就不要来占用我的时间了。”

终于有一天总经理山洪暴发了：“解雇她！这样的‘独狼’只会破坏我们的整个团队，连我这个总经理的话她都可以当做耳旁风，还有谁能管理她？”当然，现场只有市场部主管。“这个，我也认为应该解雇她，但是她手上一直攥着几个重要客户，如果踢掉她，恐怕没人能够马上接手她的工作。而且，她也许会带着这些客户投靠我们的对手的。此事被董事会知道了，还会认为是我们赶走了一个人才。”市场部主管发表了自己的看法。

总经理沉吟了一会儿：“如果这样的话……那我给她加官总可以吧？”

于是公司成立了一个调研部，令大家感到意外的是，这个部门的主管正是王均瑶。这个消息在公司散播开来，有人说总经理是大人有大量，有人说这么一个普通的客户代表突然升到高位简直是儿戏……但是无论怎样，王均瑶却表现得意气风发，现在成了主管不用天天跑业务，只要做好市场策划调研就行了，关键是职位高、薪水好、福利好。王均瑶觉得这是自己应得的奖赏。

当然，出任主管的王均瑶要移交出自己的客户，不过在王均瑶看来这不是什么问题，既然自己都拥有了一个部门，还计较这些干什么呢。随之而来的事情却是她所没有预料到的，习惯跑客户的她却并不擅长做市场策划调研工作，更不习惯团队管理，她手下的人并不服从她的管理，结果两个月过去了，她的部门一点业绩都没做出来。她不得不拉下脸皮找原来的部门主管求助，想借用下资源，但是人家却婉言拒绝了。

王均瑶不得已之下去找总经理。“你既然是一部之长，就要独立解决问题，如果部门的事情都找我来解决，那你又干什么呢？”王均瑶在总经理这里吃了一个闭门羹。

董事会上，几位理事也表现出相当的不满，他们认为“一个金牌的职员不见得就是一个金牌的主管”，他们认为王均瑶所管理的部门完全就是在折腾，根本没有创造出价值，他们一致要求撤掉王均瑶的主官一职。现在王均瑶才意识到自己所处的形势，但是显然已经晚了，她已经完全掉入总经理的圈套中。虽然她主动找总经理要求调回原职，但是总经理以“职位无空缺，接手的客户代表做得非常好”为由拒绝了，并建议她在一个主管手下做内勤。无奈之下，王均瑶辞职了，因为一无所有，在新的公司里她也只能是重新做起。

王均瑶的职场失误，是因为她不够聪明，更为致命的是她不够小心。聪明并不是职场安身立命的必要条件，但是如果不够谨慎小心那就会吃了大亏。

当然这不是说一个人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聪明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。理想是需要和智慧匹配的，如果理想超过了智慧能达到的程度，那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境，周围的人聪明都超过你，你只会失败得很惨。看古今众多的案例，多少聪明绝顶的人也纷纷中招下马，我们可以看出：小心才是一个人在职场上最大的聪明。

当然，我们不能否认王均瑶的失败完全是咎由自取，因为她太过嚣张，完全不把其他人放在眼里，以至于不善于打理周围的人际关系，给自己树敌太多。但是我们也应当看到，她职场沦陷的过程完全就是一个阴谋，为了避免此类故事在我们身上发生，我们除了具备一双火眼金睛外，更需要一颗万事谨慎的心。

学会和自己讨厌的人相处

人与人之间，若都能敞开心扉，谈笑风生，妙语连珠，畅所欲言，那的确是一种精神上的享受。但是并非事事都尽如人意。日常生活中，我们总会遇见各种各样的人，其中肯定有一些让我们心生厌恶的。这些人有的可能是因为利益的对立，有的可能是因为不好的印象，也有可能是对方身上某种不良的习惯。总之，当见到这类人、闻到这类味道、听到这类声音时，都会让我们产生自然的心理反射作用。这种时候我们当然都会倾向和那些与我们有共同点的人打交道。

但是，我们要明白，这是一种非常不理智的心理。假如这个人根本就没有对你发生过任何利益的纠葛，那就只是你主观意识在作祟，导致你排斥、不愿接触对方；如果对方也有同样的回应，就会造成互相敌对的局面，相信这对任何人都是没有好处的。

所以，为了不因对某人毫无理由的“好恶”而到处树敌，我们需要学着去试着和你不喜欢的人交朋友。有时候你可以换个角度去看，也许在我们讨厌的人身上也有值得我们学习的优点呢。

孟芳在公司的执行部工作得一直很顺利，直到碰上了一个让她反感讨厌的人。那原本是客户部的一个小姑娘，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她，没过多久她就成了客户部的经理，和孟芳平起平坐，是孟芳要经常合作的同事。

小姑娘自从当上了经理就不得了，目中无人。所以在工作过程中，她总会找出各种理由来给孟芳的工作找毛病“挑刺儿”，或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让孟芳觉得自己费了那么大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就没什么了不起的。但如果当执行部有什么事情处理不当时，那她的精神可就来了，能逮住孟芳说上三天三夜，不把这件事情搞得全公司都知道，她就不会善罢甘休。

所以为此，孟芳经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理会孟芳的抗议，而是建议孟芳去和她建立友谊，“她也许是个‘恶霸’，但是人品和工作是两码事，她的工作能力也是很不错的，也有你的学习之处。”

听了总监的话，孟芳渐渐地开始对小姑娘进行友善政策，甚至主动提出和她共进午餐。“人是感情的动物”这句话一点都没有错，自从吃了饭，最起码在工作上，她再不会去给孟芳挑刺，而且经常去提醒孟芳各种需要注意的工作，遇到大的案子两个部门还会坐下来平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友，但是孟芳明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。

如果你在心里说：“我绝不和我不喜欢的人交朋友，那会显得我没有骨气。”那么，你也就只能等着吃亏。在生活或者职场中，我们不得不和这些讨厌的人抬头不见低头见的，这种情况下，我们就应该学习孟芳的做法，要尽量地礼让、容忍，不必成为好朋友，但是也没必要搞得像仇人一样。主动一点对其表示友好，除了可以在某种程度之内降低对方对你的敌意，也可避免恶化你对对方的敌意。

事实上，学会和你不喜欢的人交朋友，并不如想象中那样难，自己的想法是最关键的，只要你能克服心理障碍，就没有什么做不到的。那么，如何与不喜欢的人打交道呢？首先我们可以增加彼此接触的机会，对对方好一些。也许你选择躲避这些人，但多接触也许会改善关系。但是切记在接触时千万不能表现出自己的厌恶感，为了以防万一也要保持适当的距离。其次就是要主动活跃气氛，大家在一起相处的时候，多讲讲笑话，大家一起乐一乐，虽然这样做可能不太容易。再次就是要投其所好，如果对方有什么爱好，那么就可以从此入手，如此可改善关系。最重要的就是对其包容和忍让。哪怕你善待对方，对方还是对你不好，你仍旧要继续保持这种与对方友好的态度，毕竟连草木、动物都有感情，更何况是人呢？只要心存善念不断地付出，对方一定会转变。而且在你们关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子、难为情。

总的来说，与自己讨厌的人相处还是要学会沟通。我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但生活还是要继续的。学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。学会与你讨厌的人去相处，特别是对待比自己强的人，适当地妥协能够换回别人对自己的支持。要想在社交场合如鱼得水，首先就要明白这一点。所以，只有学会如何与不喜欢的人相处这门学问后，你才能够顺利打入各种交际场合和朋友圈子里面去，成为众人之中那个最受欢迎的交际能手。

有理也要让三分，展现君子风度

生活中有很多这样的人，无理也要争三分，得理一定会不让人，小肚鸡肠。之所以如此，正是因为自古以来所流传的那句俗语——“有理走遍天下，无理寸步难行”。他们认为，只要有充分的理由，做任何事情都不用害怕，甚至更多的人会据理力争，不顾别人的脸面。相反，有些人真理在握，却不吭不响，得理也让三分，显得豁达而柔顺，一派君子风度。前者，往往是生活中的不安定因素，后者则是一种天然的向心力。一个活得唧唧喳喳，一个活得潇洒自然。争强好胜者未必掌握真理，而谦虚的人，原本就把出人头地看得异常平淡，更不屑说一点小是小非的争论，根本就不值得去称雄了。当人与人之间遇到一些小摩擦时，往往也是考验一个人的修养的关键时刻。有的人可以冷静地面对所发生的一切，事情往往会顿失前嫌，化险为夷，一切风平浪静；而如果不依不饶，得理不让人，往往会火上浇油，小事变成大祸，后果难以设想。得礼让人，才能不至于让别人尴尬，给了别人一条路，同时也算是给自己留了条路。

在美国，曾有位叫马辛利的总统，因为用人问题，遭到一些人的强烈反对。在一次国会会议上，有位议员当面粗野地讥骂他。他极力忍耐，没有发作。等对方咒骂完了，他才用温和的口吻道：“你现在怒气应该平和了吧，照理你是没有权力这样责问我的，但现在我仍然愿详细解释给你听……”他的这种让人姿态，使那位议员羞红了脸，矛盾立即缓和下来。试想，如果马辛利得理不让人，利用自己的职位和得理的优势，咄咄逼人进行反击的话，那对方是绝不会服气的；马辛利得理也让人，不与他人计较，不愧是一个大智者，得理让三分，这一招他做得非常好。

当一个人做错事时，会产生两种心理：一种是感到悔恨、抱歉，希望能给你补偿；另一种是认为和你的交情已无法挽回，从此与你为敌。他能走上哪条路，要看你自己。当你牢记别人与你的私怨，就等于你向别人打出了战牌；而宽容和忘却则是一种召唤，是给予他人和自己一次重新开始的机会，在给别人机会的同时，也同样给了自己一个机会。

三国时期，诸侯割据称雄，各个势力长期混战，力量此消彼长。曹操在这个过程中逐渐强大起来，成为唯一能和袁绍相抗衡的力量。

不过在当初，袁绍的势力远远大于曹操。曹操很多部下与袁绍暗中勾结，来为自己留条后路。官渡之战结束后，曹操将所得金宝缎匹赏给军士。在清理战利品时，曹军从袁军大营里缴获了一大摞书信，都是曹操的部下写给袁绍的密件。那些写了信的人见秘密即将败露，一个个胆战心惊，不知如何是好。

曹操左右的人提议：“可逐一点对姓名，收而杀之。”曹操说：“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”曹操连一眼也没看，下令将信件付之一炬。

仔细思量，曹操烧信化敌为友，可谓匠心独具。它的可圈可点之处在于给了他人改正错误的机会。曹操是看透了人性的，人在特殊情况下，被眼前利益驱使，都有可能说错话，做错事。反之，如果曹操小肚鸡肠，睚眦必报，对昔日有意叛逆者追查到底，那么极有可能造成军心动摇；况且，当时正是用人之际，消除了异己，实力也将大大受损。

也正是曹操这种既往不咎的烧信之举，让部下觉得他宽宏大量，值得追随、报效，是一个靠得住的首领，所以才有了后来的众多武将、谋士纷纷投靠，为曹操的魏国天下出谋出力，夺下了整个中原大地。

如果当别人在犯了错的时候，给对方以弥补错误的机会，给对方以自尊，相信大部分人都会为其宽容博大的胸怀所折服，会忠诚而积极地卖力回报。反之，不给对方以纠正的机会，当机立断地施以责罚和惩处，不仅不会让对方信服，更会挫伤对方的积极性。可见，同样一种情况，用不同的方式处理，得到的结果也自然不同。有理让三分，可以赢得尊重，赢得朋友，更会给自己带来许多意外的收获。

“小姐！你过来！你过来！”一位顾客高声喊，指着面前的杯子，满脸寒霜地说，“看看！你们的牛奶是坏的，把我一杯红茶都糟蹋了！”

“真对不起！”服务小姐一边赔着不是，一边微笑着说，“我立即给您换一下。”

新红茶很快就准备好了，碟子和杯子跟前一杯一样，放着新鲜的柠檬和牛奶。小姐轻轻放在顾客面前，又轻声地说：“我是不是能建议您，如果放柠檬就不要放牛奶，因为有时候柠檬酸会造成牛奶结块。”那位顾客的脸一下子红了，匆匆喝完茶，走了出去。

有人笑问服务小姐：“明明是他错了，你为什么不直说他呢？他那么粗鲁地叫你，你为什么不还以颜色？”

“正是因为他粗鲁，所以要用婉转的方式对待；正因为道理一说就明白，所以用不着大声。”小姐说，“理不直的人，常用气壮来压人。理直的人，要用气和来交朋友！”

每个人都点头笑了，对这家茶馆增加了许多好感。往后的日子，他们每次见到这位服务小姐，都想到她“理直气和”的理论，也用他们的眼睛，证明这位服务小姐的话有多么正确：他们常看到，那位曾经粗鲁的客人和颜悦色、轻声细气地与服务小姐寒暄。

明朝洪应明著的《菜根谭》中说：“处世让一步为高，待人宽一分是福。”古人还有“有理也要让三分”、“得饶人处且饶人”等不少名言警句。这些句子无疑都告诫人们，得理也要让人，要讲礼让、谦让、退让和忍让。天下只有一种方法能得到争论的最大利益——那就是避免争论。如果你辩论、争强、反对，你或许有时会获得胜利；但这种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感了。在我们理亏的时候，我们要谦逊而真诚地道歉；即使我们有理的时候，我们也要给人以温文尔雅的感觉。

不要忘记那句古语：“用争夺的方法，你永远得不到满足；但用让步的方法，你可能得到的比你期望的更多。”所以，为了培养和锻炼良好的心理素质，你要勇于接受忍让和宽容的考验。

交友要慎重，切记不要太单纯

不管是在古代还是在现代社会中，有一种人以广泛结交朋友为荣，可以说三教九流，无所不交。严格地说，这不是在交朋友，只不过是不负责任的一般交际行为。真正的君子之交，虽然淡如水，但是在关键时刻却浓于血。真正的朋友不在于相互利用，而在于共同的志向和思想，彼此之间相互帮助、相互扶持，不会因为一些小惠小利而斤斤计较。

女人在交朋友的时候，一定要懂得哪些朋友是可以深交的，哪些朋友只可以泛泛而谈，不可过于深入。也就是要懂得“精选”，懂得选择那些真诚宽厚、知识渊博之人，在各自事业上能互帮互助、共同提高，而要“筛”掉那些带有某种功利目的之人，如以权势相交、以利益结交的人。因为人最容易在自己最好、最亲密的朋友身上吃亏。正如安全的地方，人的思想总是松弛一样，与好朋友交往时，你可能只注意到了你们亲密的关系在不断地增温，却忽略了他带给你的伤害，等到无法挽回时，再后悔已经来不及了。

曹心璇上大学后便违背了父母的意愿，放弃了医学专业，专心于创作。值得庆幸的是，偶然的机会她遇到了知名的专栏作家金青凝，她们成了知心朋友，无所不谈。金青凝悉心指教，曹心璇不久便寄给了父母一张刊登自己文章的报纸。一个人在挫折时受到的帮助是很难忘记的，更何况是朋友，曹心璇与金青凝几乎合二为一了，一同参加鸡尾酒会，一同去图书馆查阅资料。曹心璇把金青凝介绍给她所有认识的人。但这时金青凝面临着不为人知的困难，她已经拿不出与名声相当的作品了，创作几乎枯竭了源泉。曹心璇把她最新的创作计划毫无保留地讲给金青凝听时，金青凝心里闪过了一丝光亮。她端着酒杯仔细听完，不住地点头，其罪恶想法就产生了。不久，曹心璇在报纸上看到了她构思的创作，文笔清新优美，署名是“金青凝”。曹心璇谈到她当时的心情时说：“我痛苦极了，其实，如果她当时给我打一个电话，解释一下，我是能够原谅她的，但我整整面对报纸等了三天，也没有任何音信。半年之后，我在图书馆遇到了金青凝，我们互相询问了对方的生活，以免造成尴尬，然后，很有礼貌地握手告别。”自那件事以后，她们两个人全都停止了创作。

我们在择友时，首先一定要明确自己的标准，远离那些势利小人。因为与朋友断绝往来是一件十分痛苦的事情，可是，谁也不敢打包票自己交的朋友就都是益友，如果你交到损友，而又不愿意与其彻底决裂，则当断不断必遭其乱，最后受伤害的一定会是你。所以我们要结交品行端正、心地善良、乐于助人、勤奋上进的人。这样的朋友就是益友，一生中都会对你有很大帮助。

当然了，当你通过交往认识到对方并不适合做你的朋友时，就应该长痛不如短痛，在友情的大道上来一个急刹车，以免自己步入深渊难以自拔。生活中好多人因交友不慎走上违法犯罪的道路，从而使自己的前程、理想事业全部化为乌有。

某电子产品销售公司的经理赵某，在业务往来中结交了许多朋友。一天，一个朋友和他一起吃喝玩乐后把他带到宾馆的一间豪华房间，神秘地递给他一支香烟。赵某毫不介意地抽了起来，不一会儿，赵某感到异样，这时，朋友告诉他，香烟中放了毒品。赵某当时十分气愤，转身就离去，但初次吸毒的体验却使赵某产生了这样的想法：再吸一次。于是，他再次找到那位朋友，又要了一些毒品。从此，赵某一发而不可收，一个月过后，他已经成了一个十足的“瘾君子”。公司业务没心思过问，妻子也不去关心，他只是不断地动用自己的积蓄，花费巨资用来购买毒品，而向他提供毒品的，正是勾引他第一次吸毒的那位“朋友”。短短两年时间，赵某就花掉了几十万元的积蓄，妻子多次规劝，赵某自己也曾多次痛下决心戒毒，两次进戒毒所，但都无济于事，妻子失望之余弃他而去，赵某悔恨不已。后来赵某万分绝望之下从一座20多层大楼的顶部跳了下去，结束了自己的生命。一个颇有前途的企业领导人，就因为交友不慎，被骗吸毒，最后竟丧失了自己的生命。

交朋友还是有大学问的，尤其是走向社会以后，各种不同的人聚在一起，没有想象的那样单纯。所以交友一定要谨慎，不能乱交。一般来说，下面的5种朋友是应该尽早与之断绝往来的，与其和这些人打交道，不如珍惜你的时间、精力和金钱，去结交值得结交的朋友。

1．只关心彼此间利益的朋友不可交

朋友之间的谈话应多多涉及兴趣、爱好、志向及对某一事的看法。如果朋友只跟你谈物质利益、谈钱，则可将之归于“俗友”之列。这种朋友对你虽无大害，但长期交往下去，一则浪费你的时间，二则难免使你变“俗”，因此不宜深交。况且这种“俗友”一般很现实，当你处于危难之时他不会对你伸出援救之手支持你、帮助你，对这种朋友，作为泛泛之交即可。

2．酒肉朋友不可深交

酒肉朋友当你能给他实惠时，他们看上去与你的感情很好，但当你真正需要他们帮助时，他们会一点表示都没有。

例如，财务公司的小刘与办公室的几位同事非常要好，经常一起逛街购物。当她们坐在咖啡厅或者饭桌前聊天时，经常会发一些牢骚，抱怨公司的一些领导或者同事，而后来她们发的牢骚被领导得知，要开除小刘时，其他几位同事竟没有一个仗义执言，令小刘十分伤心。

3．两面三刀者不能交

有的人惯于表面一套，背后一套，这种人“明里一盆火，暗里一把刀”，表面上对你客套亲切，背地里却可能置你于死地。与这样的人交往时，应多注意他周围的人对他的反应，与这样的人在短期交往中很难发现这种性格特征，但接触时间长了便会清楚明白了。对这样的人应该小心对待，千万不能与这种人交朋友，不然他会令你大吃苦头。

4．势利小人绝不可交

势利小人的一个通病是：在你得势时，他锦上添花；当你失势时，他落井下石。他不懂得什么是真诚，他只知道什么是权势。如果某人是非常势利、见利忘义的那种小人，这种人不适合作为朋友出现在生活中。