让上司高你一筹
任何上司都有获得威信的需要，不希望下属超过并取代自己。因此，在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下，上司就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，他便可高枕无忧了。
因而，聪明的下属要学会掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当对某项工作有了好的可行的办法后，他不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司，同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在组织中形象不佳，有点“弱智”，但上司却倍加欣赏你，对你情有独钟。
在更多的时候，上司需要并提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。中国有个古老的故事叫“南辕北辙”，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准了北方，结果跑得越快，离目标越远。同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，这位下属总是同自己对着干或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害越大。
处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于办事的细节和技巧。因为如果你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方。否则，当上司的就会感到有“功高盖主”的危险。
所以，善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点儿瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。
上司交办一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比上司还高明。你的上司可能就会感到自身的地位岌岌可危，你的同事们可能会认为你爱表现、逞能。置身于这样的氛围，你会觉得轻松吗？
如果换一种做法，对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕，你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛。而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。这就好比把主席台的中心位置给上司留着，单等着他来做“最高指示”。
真正聪明的下级，会经常向上司请教，这并不可耻，而是理所当然的。千万不要想：“我这样问，对方会不会笑我？我是不是很丢脸？”如果你这样想，那就太多虑了。
实际上，上级是很希望下级来请教的。下级来请教，就表示他在工作上有不明之处。而上级能够解答，则表明他在这方面强于下级，这会使上级感到一种优越感和自豪感。下级向上级询问和请教，也表明下级在心目中将上级当做某一方面的权威和自己可以依赖的师友，换句话说，下级认可了上级的权威，并将他放在比较尊崇的地位。
不跟上司“抢镜头”
上司都有着很强的尊严感。行使权力，发布命令，使事情向着自己所预想的目标发展，会给他带来这种感觉。对于上司来说，侵犯尊严等于是对自己的污辱和蔑视是绝对不能被容忍，更不能被谅解的。
作为下属，绝对不能跟上司“抢镜头”。如果你与上司在交往中总是咄咄逼人，不知道给上司留面子，就会引起上司的反感。更有甚者，把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，抢上司的“镜头”。这样的人，恐怕很快就会被上司“炒了鱿鱼”。
常言道“退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。”还是十分有道理的。如何能够采取以退为进的策略，给上司留面子呢？主要应当注意以下几点。
[1]在日常工作中，应该时时处处表现出对上司应有的尊重。当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心。一副无所谓的态度，必然会大大伤害上司的尊严和面子，他会觉得你缺乏对他应有的尊重。
[2]无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样会挂不住，一定会把你视为一个可恶的下属，从而不会想着给你晋升的机会。
鲁迅先生曾经说过：“中国人其实是死要面子活受罪”。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相同之处。上司在下属面前更是这样。因此，即使上司做错了你也要尊重他，而不是攻击和责难。
如果你总是这样“退却”的话，那么上司心里就会对你有好感。因而，一旦有晋升机会时，上司自然会优先想到你。
人们常说“吃小亏占大便宜”这句话，并且大多奉行不二。殊不知，“以退为进”正是这种策略的巧妙运用。而且，在你“退”时，也根本没有吃什么亏，兴许许多大便宜照占不误。
一般而言，功高震主是不会有好果子吃的。聪明的人总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明。他们在别人眼里似乎有点“弱智”，但上司却倍加欣赏，对其情有独钟。
满招损，谦受益
在上司面前表现谦逊的品德，会给上司留下“孺子可教”的好印象。一个浑身充满着傲气的下属，他在上司那里所获得的信任资本必然少得可怜。所以，保持谦逊的品格是获得上司好感的一重要因素。
众所周知，克里斯是以谦逊而闻名的。
他在阿姆斯特大学的最后一年，获得了一枚金质奖章，这是由美国历史学会奖给的最高荣誉。这在全美国来讲也是人人歆羡的，可他没有向任何人炫耀，甚至连自己父母都没告诉。毕业后，聘用他的裁判官伏尔特无意中从一份杂志的消息中发现了这一记载。这使他对克里斯倍加赞赏与青睐，不久便给了他一个很重要的职位。
在克里斯的全部事业中，从一名小小的职员一直上升为著名的总统，他常以这种真诚谦逊的作风出现在众人眼里。他的身份也由此而提高。在适当的时机、对着合适的人，这位历来谦逊的人用最敏捷的方法脱颖而出。真是“不鸣则已，一鸣惊人；不飞则已，一飞冲天”。
可见，在平素以真诚的谦逊待人，博得上司和大众的好感，为自己事业的腾飞奠定基础，一旦时机成熟或者机遇已到，就要充分利用谦逊所带来的身份，一飞冲天，达到目的。
另一个以谦逊闻名于世的人便是美国南北战争时期南方联盟的战将杰克逊。有人说“天赋的谦逊”是杰克逊显著的特性和优秀的品质。
在墨西哥战斗中，总司令斯哥托对他的指挥能力予以了极高的评价，而杰克逊从未向任何人提起过这事。
不过，杰克逊并不视功名如粪土，从墨西哥战争开始时他给他姐姐的一封信中便可以看出，他充满了树立声誉、博得大众注目的想法，因为那个时候他只不过是一个空有其名的副官。在他后来的事业进程中，这位勇敢、谦逊而聪明过人的人，巧妙地运用了他向上进取的每一计划，使斯哥托将军大有好感，在他的手下，杰克逊得到了不断的提拔。
对此，我们不难看出，杰克逊的谦逊与克里斯何等相似！这些人所不愿声张的，只是那些一定会为人所知道的事情。而当他的至关重要的功绩被人们忽略时，他们也会立即采取必要的行动来标志自己的——只是这是一种实事求是的标志罢了。
所以，只有目光短浅、胸无大志的人才会时时标榜自己做了什么，有时为了标志自己，甚至在上司和大众面前掩饰自己的过失。像杰克逊、克里斯等伟大的人物可不是这样，他们都能超脱这种浅薄的虚荣。他们深知，人们所乐意接受和尊敬的是谦逊的人。
一个有功绩而又十分谦逊的人，他的身价定会倍增。
对于谦逊，我们还要指明一点的是：在这个世界，好的道德与才能，如果没有人知道，并不就是很好的回报。这不仅是在欺骗自己，也是在欺骗别人，更是对自己功绩的诋毁。所以，过度地谦虚并不是一种可取的美德。谦逊与恰当时候的自我标志相结合，也是一个人获得成功的途径之一。
谦虚的人恪守的是一种平衡关系，即使周围的人在对自己的认同上达到一种心理上的平衡，也让别人不感到卑下和失落。非但如此，有时还能让别人感到高贵，感到比其他人强，即产生任何人都希望能获得的所谓优越感。
所以，不让别人感到失落和使别人产生优越感的秘诀之一便是在他面前恰当地表现自己的谦逊。
谦逊的人容易不受别人排斥，容易被社会和群体吸纳和认同。下属在组织中处理各种事务的时候，务必要放低姿态，以德服人。
作为下级，要注意保持一种谦虚谨慎的态度，“夹起尾巴做人”，少说多做，这样才能为上级领导接受。
有许多下级踌躇满志，欲干一番大事业，却因为不注意使自己保持一种“低姿态”的水平，说话办事不注意分寸，结果产生了诸多的麻烦。
老子在《道德经》中说：“大直若屈，大巧若拙，大辩若讷，静胜躁，寒胜热。清静为天下正。”他还有句名言，叫做：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。”这些至理名言应当为每一位下级记取。
检讨自己的“小节”
尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名的阻力。你应仔细检讨自己是否在以下“小节”上招人反感。
（1）你的穿着太名贵
下属的戒条中有一条是：切勿穿得比自己的上司更好。
古代的典故告诉我们匹夫无罪，怀璧其罪。哪怕你本人谨慎小心、清白无辜，你也有可能会因为自己华丽的衣服而遭受无端的排斥。
尤其是对于同性来说，基本上是符合“同性相斥”这一公理的。如果上司与下属站在一起的时候，下属的衣着、穿戴比他显得更华贵，他心中一定不高兴。而当上司与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不明就里，把下属当成了上司、上司当成了随员，此种情况下更会使上司勃然大怒，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行列。这类事情一旦发生，你纵然生有千张口，也难为自己“申冤”，更难平息上司心中对你的无名怒火和千般怨恨了。
相比之下，女性对外表比男性更加重视。别人的一句不经意的批评和赞扬，对她们来说都非常重要，能引起她们心中的狂涛巨澜。
下属如果穿着比上司更体面，多少都会让上司反感。有时候，连上司本人也不一定清楚自己为什么会对某一个下属没有好感，原来衣着是其中非常关键的因素。
（2）办公时嬉戏
一些上司采取平易近人的“亲民政策”，在办公时间，偶尔也会与下属谈论说笑。在上司眼里，他可以这样做，并不表示做下属的也可以这样做。“拿来主义”在此是行不通的。
经常在茶水间站着边喝水边与同事谈天的下属，在上司心目中是个怠惰的人。所以，下属在办公的时候千万不能表现出无所事事的情形，更不能有嬉戏打闹的恶习。
（3）说话太多
一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，自以为很“醒目”，殊不知，实际上是在自招祸患。
所谓“言多必失”，在上司面前尤要警戒。作为下属，最忌的是上司说一句，你却跟着说了十几句，而且内容都是一些不切实际的空谈。
（4）有人当众说你比上司更有才华
这一点看起来似乎无所谓，实际上却非同小可。因为上司不仅会因此感到自尊心受到伤害，而且也担心你太过“醒目”，会突然跳槽而把公司的业务弄糟。
除非说这种话的人是在有心“迫害”你，否则是不会当众如此称赞你的。你更不能对说这种话的人心存感激，并因此得意忘形，相反，你应想出良策，为自己“消除影响”。
很多领导都信奉“见微知著”，认为生活中的旁枝末节将暴露一个人的品格——潜意识的行为是很难伪装的。
作为下属，平时一定要注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心；当事人无心，旁观者有意。
木秀于林，风必摧之
为了避免“木秀于林，风必摧之”的麻烦，许多人会有意无意地贬抑自己，以此来缓和与下属或上司的关系。
许多居高位的女人都觉得，待人和善是理所当然的，原因之一可能是要讨人喜欢，向别人担保她们不会仗势欺人。要使你的高位无损于自己的人缘，另一个方法就是确保别人不会以为你“什么都有”。
有一位女士是非营利慈善机构的上司，有许多女人对她怀有敌意。她说：“我的上司和任职其他非营利机构的朋友，都尊敬我，我收入好，有权又有影响力，而且婚姻美满。但要是我的身材再瘦一些，就不会有好日子过。”她相信自己必须有什么大缺憾，才能讨人喜欢。这正应了一位著名主持人的说辞，她指出自己也有相同的缺点：“我的体重一直是我向世人道歉的借口，就好像是说：‘好吧，我很有钱，我的男朋友很帅，而且生活惬意。可是你看，我太胖，所以我还是值得别人喜爱的！’”
为了应付这种情形，有些女人借助于谦虚即在言辞上有所变通，为解决之道。她们会说：“哪有？这个不值钱啦！”来贬抑她们的成就和财产，试着恰当地谦让一番，如此来平衡某些人的嫉妒之心。
做下属的也有同样的问题。办公室的同事都觉得很奇怪：一位业务冒尖、文笔流畅的才子阿辉，最近所写的报告接二连三出现明显的错误，让一直成心找他麻烦的上司终于有了狠狠教训他一顿的机会。
次数多了，大家习惯了，但不久同事们发现，经理和阿辉也开始讨论问题，还有说有笑起来，以前的紧张渐渐化解。
有人好奇，悄悄问阿辉怎么回事。阿辉狡黠一笑说，我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下属尊重他，但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这令经理对我无法像对待其他同事一样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流，便形成一些成见。一旦有误会就没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的权威，双方回到应处的位置。其实，我在报告里设计的错误也无伤大雅。
与上司的关系，有时风头占尽，可能失去良多；有时退一步，可以海阔天空。下属们必须懂得平衡的道理、进退的玄机，才能游走职场，处变不惊。
俗话说“木秀于林，风必摧之。”
太出色的人总会遭到别人的嫉妒和打压。无论是在职场还是官场，平时要与人为善，尽可能地收敛自己的锋芒，以免遭到别人的嫉妒、打压。
待到时机来到，你再尽情展现自己的才华，这就是所谓“不鸣则已，一鸣惊人”。
保持与上司的距离
距离产生美。在处理与上司的关系时，下属也要注意保持双方的距离感，不能因为过于亲密招致“灾害”。
（1）不做上司的情人
这当然不是断然否定上下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话。但是，更多的时候，与上司建立情人关系是对双方都没有好处的。如果这种情人关系是发生在至少一方已经有合法婚姻的情况下就更是玩火了。大多数时候，你与上司建立了情人关系，最终等待你的极有可能是你在这家公司职业生涯的终结。
还有另外一种可能的结果，那就是你与上司的情人关系可能给上司带来麻烦。当上司管理部门发现了你们之间的关系所带来的消极影响的时候，也正是上司丧失职务之时。男女之间的情爱关系并不能取代最好的工作关系。如果你是男性而上司是女性，你是否也能抵挡住这个诱惑呢？身为下属的你要时刻留心。
（2）不做上司的哥们儿
如果你的上司对待下属采取非常民主的方式，他愿意聆听下属的意见，愿意与下属沟通交流，并保持良好的上下属关系；如果你的上司性格温和，待人充满温情；如果你的上司非常器重你，经常带你出席各种社交场合，那么你千万不要得寸进尺，适度的距离对你是有好处的。
如果你当着其他人的面与上司称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么这种行为是危险的。上司再民主也需要一定的威严。当众与上司称兄道弟只能降低他的威信。于是其他同事也开始对上司的命令不当一回事。当上司发现他的工作越来越难做，而最终让他发现是你破坏了他的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开。也许他不会表露出来。可是，有一天，你发现你不得不接受调离的命令。
当然，你如果能够同上司交上朋友，这说明你已经能接近你的上司了。不过，这种朋友关系的最佳状态是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你上司在事业上的成功，你就是他最好的朋友。记住，上司起用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务。
（3）不做上司的保姆
怎么讨好上司呢？并不要无限制地去为上司的日常生活服务。比如，不断地为上司端茶倒水，替上司清理办公桌等。上司也许会对这种人表示好感。经常在外出的时候带上他一同——因为他总是愿意提供一些超出职员身份的服务，这为上司带来很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。他满怀希望地等待着某一天上司突然对他说：“你是个好人，你是否愿意做一名管理者？”可是，这一天始终没有来。在上司心中，他的形象不知不觉地被定格为保姆，这样的人，永远只适合做下属。如果你试图用这种小伎俩打动上司的心，方向就偏了。
（4）不做上司的密友
如果说过多介入上司的私生活已经使你脱离了与上司的正常关系的话，那么了解上司的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。
上下属之间确实可以建立友谊，但友谊过头，过多地参与上司的秘密，却是极其危险的。亲密的关系可能扭曲上司与你之间正常的上下级关系。你应明白，你越是亲近上司，上司的要求便越高，总有一天，你会难以满足上司的胃口，你从此便失信了。过多地与上司周旋可能得到上司密友或宠儿的名声。这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与上司神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢——人们总会本能地反感。
在你和上司的交往中永远不要忘记：等级！
即便是上司有意和你拉近距离，你也要保持足够清醒的头脑。如果要做，也要做上司事业上的朋友。
当然，如果你能因此获得上司私人朋友的地位，将是最为完美的，但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了与上司的业务关系？”
桌上三杯酒，事后两行泪
有不少人平常沉默寡言，酒一下肚就喋喋不休。有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔不已。
像这样一喝了酒就胡闹的人，他们的自制力已经完全被酒给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。
然而，被你的酒疯所骚扰的对方，可未必跟你一样醉得一塌糊涂，而且醒来什么事也不记得了。
俗话说“酒后吐真言”，你在醉酒时所说的每一句话，对你而言也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之言”。
酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。
有些人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的上司，这些“醉话”一旦传到上司的耳朵里，最容易引起上司的痛恨。结果不是被上司叫来斥责一顿，就是被上司戴上“酒后乱性”的帽子，这下可是因小失大了。
有些人在和上司一起喝酒的时候，总是喜欢频频地向上司劝酒，非得把上司灌醉不可。
然而，上司喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。如果你请计程车司机送上司回去，上司已经醉得不省人事了，也不知道司机是不是会安全地把他送回家。如果你要自己送上司回去，背起他沉重的身体，还要费一番力气。
所以把上司灌醉了实在是有百害而无一利。尤其是当你亲自照料了醉得不省人事的上司回家之后，有的上司事后会感谢你，但有的上司隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。
如果你认为让上司在你面前自暴其短，那么他日后就会对你另眼相待，那你可就大错特错了。对上司而言，你对他可是具有威胁性的危险人物，他不对你恨之入骨才怪呢！
无论与同事还是上司在酒桌上碰面，都要保持一份清醒，免得因贪杯误事。
不可有轻慢上司之心
作为下属，要更多地看到和学习上司的长处，淡化上司的缺点。不要把眼睛老盯在上司的缺点上，这样你不但在心态上难以同上司沟通，更容易有意或无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，从而恶化你同上司的关系。因此下属更要注意勿起恃才傲物轻慢上司之心，如果在闲谈中不经意地流露出来，或者对其缺点大肆宣扬，这不利于自己的形象，自取其祸。防范的具体方法有以下几种。
[1]如果把上司看成你命运的主宰、成功的阶梯，去逢迎他们；或是把他们看做是做官的，与自己毫不相干，除了公事以外，彼此不闻不问，敬而远之；抑或觉得他们学历比自己还低，对他们不屑一顾，这些想法都不易与上司相处。
[2]与上司相处最重要的是尊重他的职权。在他没做主张之前，有什么意见和建议尽管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再争议。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底。
[3]公事公办。严肃也好，随便也好，让上司去选择。不要怕他，不要看到他就手足无措，或把他看作重要人物来崇拜。
[4]不卑不亢是起码的态度。别千方百计地讨好上司，更不要牺牲同事来博取上司的欢心，但是适时地称赞未尝不可，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。
[5]最得上司欢心的还是工作的表现。你工作有成绩，他也有一份功劳，你与上司处得越好，干得就越起劲；你帮他把事情办好，自己的前途也越光明。
[6]对上司应以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你的主管，应将有关业务问题向他请示，获得他的信任与支持。另一上司交给的事情，在不相冲突的情形下，也应尽力去办理。如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧。否则，你会左右不讨好。
[7]不要伤害上司的自尊心。例如，不要越级呈请，不可当众谈及上司的私事。照顾到上司的面子，就是对他最大的敬意。
[8]在上司面前，要常常称道他人的才干，以促进上下级关系。一个精明的上司，不喜欢别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。
[9]不要时常向上司汇报困难。如果要说困难，尽量同时提出解决困难的有效方法，否则会使他低估你的办事才能。
[10]不要经常打扰上司，小事不必件件请示。有些事等到有圆满的结果时再向上司报告，这样可以加深上司对你的良好印象。
[11]要使上司了解情况，这点最重要。上司要订计划、作主张，不可对上司隐瞒情况，无论好的或坏的消息，都要及时报告。
[12]即使上司十分信任你也应遵纪守法，不能做任何擅自专行的事，否则，就会侵犯上司的职责或占夺同事的功劳。
[13]上司与下属，始终是上下级关系，有主从之别。为此，我们要时刻以上下级关系作为说话办事的标尺。
做下属的一定不能轻慢领导，树立上级的权威，维护上级的形象，要求下级要尊重上级，要打心眼里爱戴自己的上级。
有些下级在发现上级是平庸之辈时，便采取敷衍应付的态度，这样终究会影响双方关系和个人前途。因此，对平庸的上级也应尊重。
上司的利益也是你的利益
上司掌握着你在公司里的前途，对你的情绪也会产生直接或间接的影响。上司对于下属的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把上司看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对上司大失所望。
端正了自己的态度后，为了达到升职加薪的目的，你首先必须使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是至关重要的。否则，你就会使上司感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。作为一名下属，怎样做才不会损害上司的利益呢。
（1）别把自己捧得太高
为了突出个人才能和潜质，在上司面前有意无意地自夸几句，这样做不仅不能使上司惊叹和赞赏，反而使他对你失去好感。因此，千万不能在上司面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使上司自己去感觉和发现你的才能。适当的自我推销固然是必要的，但关键在于“适当”这两个字，假如掌握不好推销的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。
（2）灵活对待薪酬
在上司面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的样子，这会使上司感到你是一个很难驾驭的人，从而对你不重用。但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司感到你只是为了金钱而工作，而没有个人对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎让人感到无所适从，处处都潜伏着危险。事实上，只要记着以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。
[1]不要给人以“赚钱买花戴”的印象。你不妨偶然吃吃盒饭，给人以经济拮据的印象，但不要强调自己的经济状况。
[2]无论何时不要和上司讨论有关加薪幅度的问题。如果上司问你想加多少，那说明你在公司一定是个重要的角色，他也很看重你。这里，送你一个屡试不爽的答案：“从加多少薪上，我可以得知公司对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少”。
[3]不加入公司评价上司的活动，除非这项行动是由上司本人发起的，而且是对大家有益的。如果遇到有关对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理事情。
（3）让上司知道你效忠于他
无论在工作还是生活中，凡事你都要让他出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住，时刻保持对上司应有的忠诚，不要在得志时便放浪形骸，连上司的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。
下属在上司面前，要保持高水平的谦虚，这将使你一生踏着青云路。
无论任何时候，你都要让上司感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有帮助，让他感觉到你们是“拴在一条线上的蚂蚱”，从而让他确认你的忠心和价值。
能够做到这一点，你便已经踏上升职和加薪的第一段坦途了。