为啥工资少了一截？

很多人拿到工资单都会奇怪，谈好的薪酬为何东扣西扣扣了一堆，钱到底是干啥去了？这就要说到传说中的社保（五险一金）啦。

认识五险一金

五险一金，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及公积金啦。其中工伤及生育险个人不用缴费，所以有的时候也说三险一金。另外，有些公司会额外买“补充医疗保险”，就叫六险一金啦。关于社保，我们应该了解这些信息：

1.五险一金是应税收入的抵扣项目

你税前收入是10,000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2,300元，剩下的7,700元再减去3,500元的个税免除，剩下4,200元才是你的应税收入。换句话说，从工资里扣掉的五险一金，是免除个税的。

2.五险一金中的大部分是单位和个人共同缴的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例往你的账户缴纳一部分，将来你账户里的钱就是这两部分的总和。

那么问题来了，这五险一金到底个人和公司是按照什么比例在缴呢？一般来说，通行做法是：以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：

单位不给缴社保咋办

上一期《她理财003·公积金，肿么办？》推出的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。唉，肿么办？老班明确告诉你，和不缴公积金一样，不缴社保也是违法的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给缴社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作……

一分钟看懂工资单

了解了这些，咱再来看看你的工资单，不晓得大家有没有认真看过自己的工资单，每一栏的数字是怎么算出来的，为啥拿到手跟合同上的数字不一样？看了下面这张图包你秒懂。

粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3,500元的个税免除（个人所得税起征点3,500元），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。

好吧，知道扣完五险一金还剩多少钱，有的童鞋又开始纠结个税了。关于个税的计算咱们在年终奖那一课里面讲过，忘记的同学可以点这里回顾：《她理财专刊·Hey，年终奖！》