第6章 工作场合的小动作(5)

一句话的产生

很多人都有这样的疑惑，我上司的水平并不如我，他是怎么坐到那个职位的呀？难道是靠着溜须拍马，还是说他有很强的人脉关系？在得到否定答案后，他们更是百思不得其解，自己和上司究竟哪里不一样呢？为什么能力更强的我却不能升职呢？于是他们越想越不甘心，每次上司安排工作时，他们总会在心里嗤之以鼻，看不起上司作的计划。

你是不是也会这样认为上司的水平还不如你？而与他们不同的是，他们把这种观点放在心里，但你却总是说出来。你认为这样说了以后你更能得到客户的信任，甚至会更容易被领导赏识，成为同事的中心。

难道你认为这样说了以后，你上司就被你踩得低低的了？恰恰相反，这句话正好反映了你的幼稚，不但没有降低你上司的地位，反而因此让人觉得你真“二”，自以为是，只会用踩低他人的手段凸显自己。但不可否认的是，你这样做的原因是嫉妒心理在作祟。

嫉妒心理

从心理学角度分析，嫉妒属于病态心理。这是一种当看到别人在某些方面比自己强的时候，产生的一种由羡慕转为恼怒的心理状态。

在生活中，经常会出现这样的现象：一些人看到自己身边的人在某些方面比自己更强，便产生难以遏制的低落，并随之变得消极。比如说，自己种的菜没有邻居的菜长得好，于是路过邻居家菜地的时候，就会忍不住对那几株长得特好的菜踹上几脚，这种“见不得别人好”的行为，就是出于人类的嫉妒情感，看似荒谬，实则非常普遍。

嫉妒别人的人，往往把自己的主要精力用于对抗，而不是想办法提高自己，最终自己得不到发展和进步的同时，也阻挠了别人的发展和进步。战国时期的军事家庞涓就是因为嫉妒，才会加害自己的同窗孙膑，使孙膑手足残废。庞涓的嫉妒心理太过炽烈，因此害人害己。

在生活中，嫉妒的范围非常广，包括嫉人、嫉事、嫉物。嫉妒所引发的行为也多种多样，最典型的就是——挖空心思，用流言蜚语去中伤别人。那些说上司不如自己的人正是如此。

改善贴士

治病须治本。医治嫉妒心理，就必须从自身认清嫉妒的危害，从克服极端个人主义思想着手。学会在感情的激流中驾驭理智的风帆，心胸豁达，待人以诚，从根子上断除导病之源。

要知道，与其嫉妒别人，不如自己争气。所谓争气，也就是不因一时的失败而泄气，要力图上进；不因一时的挫折而丧气，要奋发图强；不因一时的贫苦而壮士气短，要鼓舞精神，要更加争气。当一个人受到挫折委屈时，只有自己努力“争气”，能以愿心为动能，能够化悲愤为力量，才有前途和未来。

口头禅17：我付出的永远和收获不成正比……

——怨念很重，不容易接触

现场情景

方媛对同事说：“你看，我几乎每天都加班，就是为了能把工作做得尽善尽美，可是每次都得不到领导的认可，甚至被同事说成爱出风头、装勤快。为什么我付出的永远和收获不成正比呢？我为什么就是得不到应有的回报呢？”

同事心里暗想：“这人真是不知足，她加班，别人难道就闲着吗。总是觉得大家都对不起她，怨气太重了，以后还是离她远一点好了。”

一句话的产生

很多人都爱抱怨“我付出的永远和收获不成正比”，不管是爱情、家庭和事业，只要他们觉得自己没得到理想的回报，就会觉得自己很委屈，就会抱怨为什么总是他们付出那么多，对方为什么不能回应给他们同等的收获。

你总是在不断地抱怨你的工作，说你已经受够了，认为自己几乎每天都是第一个到办公室，而最后一个离开，但每次评比优秀员工、推荐晋升人员都没你的事，你觉得自己为公司做的事情都是在浪费时间，认为公司根本就不能给你应有的回报。

一个人如果总是在抱怨“我付出的永远和收获不成正比”，那么他就不是在付出，而是在不知满足地索取。这种贪得无厌，却要扯着一张大义凛然旗帜的人无疑是最让人厌恶的。因为你的怨念，暴露了你内心的狭隘。

抱怨心理

抱怨是最消耗能量的无益举动。

有一则古老的寓言或许能给我们一些启发。

一个年轻的农夫，划着一个小船，给另一个村子的人们运送自己种的农产品。

有一天，天气非常热，农夫汗流浃背，非常辛苦。他着急地划着小船，希望能够赶快完成任务，以便早点回到家中。突然，农夫发现，前面有一只小船，正在沿河而下冲着自己飞驰过来。

眼见着两只船就要相撞，可是那只船并没有丝毫要躲避的意思，就好像是故意要撞农夫一样。

“让开，快点让开！你这个白痴！”农夫对那只船大吼道。

结果却没有丝毫用处，那只船还是撞到了农夫的船上。农夫非常生气，边抱怨着边走上了那条船。结果，他发现那条船上根本没有人。

在多数情况下，当你责难、怒吼的时候，你的听众或许只是一只空船。

那个一再惹怒你的人绝不会因为你的斥责而改变他的航向。

这就是可笑的抱怨心理，他不仅让我们变得焦躁。如果发生在职场，还会带来非常多的危害：

（1）应付工作。喜欢抱怨的人都认为自己的付出与自己所得到的回报不相符，所以他们常常会产生消极心理，认为自己的劳动只要对得住这份工资就好了。这些人在工作时肯定是不会用心也不愿意付出努力的，他们能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且认为这是对抗老板最好的方法。

（2）对上司产生抱怨的人，常常会选择做一些兼职。他们认为既然从你这里得不到我想要的东西，那我也没有必要把全部精力都放在工作上了。他们会用兼职来弥补自己抱怨得不到的东西，长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄。

（3）时刻准备跳槽。没错，这是抱怨者最常见的一种想法。喜欢抱怨的人根本就不知道什么叫做忠诚。他们认为自己当前的这个上司对不起他，所以他要找个地方赶紧离开。他们把眼下的工作仅仅是当个饭碗或者是跳板，时刻准备跳槽。但事实上，喜欢抱怨的人无论跳到哪都是职场的弃儿，很难获得成功。

改善贴士

钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”

由此可见，无论是在好上司或是“坏”上司手下工作，喜欢抱怨的人是永远没有市场的。实际上，这样的人非但在职场中没有市场，在生活中也不属于那种受人欢迎的人。上司不喜欢抱怨者，所以，既然你身在职场，就该尊重职场的规则，停止抱怨，踏踏实实做点儿实事儿要比抱怨来得好。

口头禅18：太堵车了，没办法……

——喜欢说这句话的人，总是想要找借口，会经常性地迟到

现场情景

“经年，这个月你已经是第几次迟到了？”李姐偷偷地问。

“太堵车了，没办法。”经年喘了口气说，“李姐，你不知道，这一路堵的呦……”

“哦，是吗？”李姐明显不信，她怎么就没遇到那么堵车的时候。

“经年，晚上和我去参加你高伯伯的生日聚会，别迟到啊！”爸爸特意打电话叮嘱了一下。“好嘞。”经年一口答应到。

晚上爸爸一边看着表一边和参加聚会的人应承，在他即将不耐烦的时候，经年终于来了。爸爸赶紧走到他身边：“你怎么回事？”

“老爸，车太堵了，没办法，我这还是最快的速度。”经年听了爸爸的问话后，脱口而出。

一句话的产生

几乎所有的人为迟到找的借口都是“堵车”。什么我出来得挺早的，结果路上堵车了。要么就是在高速公路上有两辆车蹭了，结果堵了半天。总之许多人迟到似乎只要拿“堵车”来作借口，就可以心安理得地对自己的迟到后果视而不见。

有的人一年不见迟到一两次，如果真的迟到也绝不会找任何借口，只会实事求是地说出自己迟到的原因。但有的人迟到已经成家常便饭，“太堵车了没办法”成了他们找到的最合理的理由。但是别人究竟相不相信他这个理由，恐怕就不得而知了。

当你做什么事情都迟到的时候，当你把“太堵车了没办法”这一类的借口挂在嘴边的时候，你其实是故意为之，只不过这种故意是你还没有意识到的。你会觉得自己迟到是很多外界因素导致的，和你自身一点关系都没有。

病态迟到

经常迟到实际上是一种病态的表现，也就是说你的心理可能对公司、朋友及家人缺乏责任心，抑或是充满了消极的心态，但是你又不知道自己如何改善，所以便破罐子破摔，以经常迟到这种消极的手段表现出来。

但是，这种方法不仅不能消除你内心的愧疚，同时还会让其他人觉得你不负责任，不守时。

“太堵车了没办法”这种话别人听一次、两次会信，但如果常常听到，谁都知道这里面有猫腻。虽然别人不一定会揭穿你，但他们一定会在心里说：看这个人，总是迟到，这么不守时，不自律的人不知道他能干好什么事。唉，以后希望他不会和我一起共事，要不然我还不得被他拖累死啊。

“勿以恶小而为之”，为自己的不守时找借口就是“恶小”，它恰如其分地反映出你性格的缺点，更让你背负不负责任的帽子。即使你为自己辩解，都没有人会听信你的话。

改善贴士

要想克服经常迟到的坏毛病，就要培养自己对工作、对责任的热爱。

首先，对工作要百分百地努力。只要对工作努力和专注，就能够使人很容易产生愉悦感，因为富有激情的工作劲头能将我们的潜能挖掘出来，还会让我们有充实感和责任感。

其次，要让让生活和工作井井有条。凡是幸福的人，一定是一个井然有序的人，生活上整整齐齐，工作上井然有序。不管是思想上还是行动上，路线和思想都很清晰而明朗，这就会促使我们产生乐观轻松的心态，同时也会让我们感到幸福和满足。

口头禅19：我们公司的薪水太低了……

——说这句话的人，对自己的能力没有准确的评估，喜欢埋怨环境

现场情景

“雨奕，你怎么又辞职了？这份工作刚做了还不到半年吧？”

“嗯，我们公司薪水太低了。”雨奕告诉好友，“工资不够花啊，想找个薪水高的。”

好友不赞同地说：“雨奕，你看看这三年你换了多少份工作了？”

雨奕嘟嘟嘴，“可是那都是我们公司薪水太低了，所以我才辞的啊。”

“我觉得你做的第二份工作就挺好的，虽然刚开始工资稍微低点，但是你要是做到现在怎么也是个中层干部了吧，月工资怎么说也到8千了。”

“可是……”雨奕懊恼地低下头，“我们公司薪水太低了，所以我待不下去啊！”

一句话的产生

很多人辞职都有同一个理由，工资太低了。似乎只要搬出这个理由，他的辞职就是理直气壮的事。你看我不是因为我能力不行被辞的，而是因为我觉得公司给不了我相应的工资才辞职的。

正是出于这种心理，所以他们才会动不动就把“我们公司薪水太低了”这句话挂在嘴边。一方面，是为自己的能力不足找借口，另一方面，是因为他们缺乏对待工作的正确认识，仅仅以薪酬的多少来衡量工作的意义。

薪酬心理

在你说这句话的时候，不知道有没有想到这么一个故事。一个人对他的朋友说：“我不想在公司做了，我们公司薪水太低，我的能力得不到发挥。”

朋友对他说：“好，我支持你辞职。但是在辞职之前你要学会如何修理复印机、传真机；学会如何协调各部门之间的工作；学会如何提高你的工作效率和质量。”两个月后，好友再次问那个人：“你辞职了吗？”那个人兴奋地回答：“喔，不，我不辞职了。你知道吗，我现在薪水涨了一倍，而且领导还说了年底我有望成为部门主管。”

听了这个故事你有没有想过究竟是你们公司薪水低，还是你根本就不具备和你期望薪水相应的能力呢。想来你们公司的薪水不都是一个水平吧，有的人的薪水很高，让你十分羡慕。既然你们公司薪水不是同一个水平，为什么你不想想自己欠缺哪些能力，优势又在哪里呢。当你公正地审视自己，并且摆正态度改变从前浑浑噩噩地度日子的心态后，你的荷包也会变得越来越鼓。

改善贴士

当你向别人抱怨你们公司薪水太低的时候，别人可不会同情你，他们知道“多大的肚子吃多少饭”，“多高的能力配多少报酬”，你的一句话就能让他们对你的能力有了大概的了解，这恐怕是你始料未及的吧。

在说“我们公司的薪水太低了的时候”一定要让它在嘴里转个弯，然后咽下去。说你的薪水低实际上你是在变相表达你的能力不足。