前言

创新是一个永恒的话题。在国家创新体系中，科研机构是学术创新的主体，而企业是技术创新的主体。在科研体系中，科研工作者是科研创新的具体实践者，研究科研网络中知识扩散态势和影响机制，对促进科研创新有着实际且重要的意义；对科研机构和科研工作者绩效的提高也具有重要意义。在企业创新体系中，随着知识经济时代的到来，知识资源成为企业创新的核心动力之一，是企业自我学习、突破创新的原动力。企业当前知识存量决定的知识结构决定了企业发现未来机会、配置资源的方法以及企业的知识积累，企业所掌握的知识是竞争优势的根本来源。而企业内部知识对企业获得竞争优势、实现创新至关重要，因此，有效的知识管理就成为提高创新型企业知识存量进而维持企业成功的关键。

知识管理是信息系统领域的一个重要主题，其关注对组织内外部的显性和隐形知识的管理，强调组织中的知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新等过程，达到知识不断创新的最终目的，并回馈到知识系统內，使得个人与组织的知识得以永不间断的累积。近20年来，知识管理的相关研究吸引了信息系统领域大量的学者，并得到国内外各类基金的持续资助。在国家自然科学基金项目（71171131,71101053,71471064,71371005）、国家自然科学基金创新研究群体（71421002）和上海市浦江人才计划项目（15PJC019）的支持下，本书的作者对科研创新体系和企业创新系统中知识管理问题进行了一系列较为深入的研究。对科研体系，本书重点探讨组织间知识流动、个体间知识扩散的机制问题，并借助近年来社会关系网络的最新理论进行研究。对企业体系，依托于作者所在课题组的知识管理横向项目，本书重点梳理了企业知识共享实践中的若干问题，从行为动机—体制建设—技术体系多个角度，探讨企业知识管理难题。

本书的出版得到了国家自然科学基金项目“超网视角下科研网络中知识扩散机理研究（71101053）”“社会化媒体环境下电子健康知识挖掘研究（71471064）”“面向网络化创新外包的任务—人才在线匹配研究（71171131）”“理论引导的在线电子健康决策平台设计研究：基于人机交互的视角（71371005）”，国家自然科学基金委创新研究群体“运营与创新管理（71421002）”以及上海市浦江人才计划项目“创新型企业员工知识共享影响机制—员工意愿、行为及企业促进策略（15PJC019）”的资助，在此表示衷心的感谢。

刘璇　张朋柱

2015年11月于上海