39．别抱怨你的工作单位

当你被一家公司正式招募为其雇员以后，你就正式成了公司的一分子，这是公司的选择，也是你自己的选择。既然是你自己的选择，那么你就要热爱这份工作，并竭尽所能地做好它。

把公司当做你事业的基石，任何情况下都不要抱怨你的工作单位。

现如今，跳槽已经是平常的事了，当你对所在公司不满的时候，你可以选择跳槽。很多职场上的人就这样从一家公司跳到另一家公司，他们就像跳蚤一样，不停地在跳。好多人在任何一家公司都不会待多长时间，因为他们不断地在抱怨，不是抱怨公司这里不好，就是那里不完善。职场上最为忌讳的就是对工作总是抱有不满意的情绪，总是在抱怨公司，总寄希望于不断地跳槽，不断地更换单位或行业来寻求自身的价值，结果却常常落得个学无专精、一事无成，不但没有任何一家世界优秀企业会重用他，最后就连找份混口饭吃的工作都将会变得非常困难。

很多时候，即便你很有本事、很尽职尽责、很善于团队合作，目光远大，但谁也不敢保证你就会被重用，能在很短的时间内得到升职加薪。在这种情况下，有些员工就会忍受不了，他们不愿再坐这把冷板凳，而是选择了跳槽，去寻找自身更大的价值。但他们忘了，世界优秀企业中许多伟大的业绩也都是由一些平凡的、脚踏实地的员工取得的。那些心浮气躁、这山望着那山高的人，最终只会落得“落群孤雁遇秋风，只感秋风阵阵凉”的迷茫境地。

卡尔与戴维都是哈佛大学经济管理系的高材生，他们既是同班同学，又是亲密如兄弟的朋友，又一同进了500强企业之一的费巴集团的国际贸易部。

卡尔与戴维对能进入费巴集团这样的大企业都感到非常幸运和满意，因为他们对国际贸易都有着非常浓厚的兴趣，工作起来格外努力。然而半年下来，他们不但没有得到上司的提升，还经常听到上司对他们不满意的训斥声。

一日，卡尔对戴维忿忿地说：“我们可是哈佛的精英，上司却一点也不把咱们放在眼里，明天我们就对他拍桌子，然后辞职不干了！”

戴维反问道：“你对公司的流程都弄清楚了吗？他们做国际贸易的窍门都明白了吗？”

卡尔想了想说：“没有！”

“君子报仇十年不晚，我觉得还是把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通了，甚至连怎么修理复印机的小故障都学会了，再辞职不干！”戴维继续建议道，“用他们的公司做免费学习的地方，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有很多收获吗？”

卡尔坚决地说：“我再也忍受不了上司的那张臭脸了，要呆你呆着，我明天就拍桌子！”

就这样，卡尔辞职了。而戴维却继续留在了公司，并且正像他自己所说的那样，开始默记偷学公司的一切运作流程，甚至下班之后，还留在办公室里研究如何书写商业文书的方法。

一年之后，卡尔找到戴维问道：“你现在大概多半都学会了吧，准备拍桌子不干了没有？”

戴维道：“可是我发现近半年来，上司已经对我刮目相看，并且总是委以重任，还提升我做了他的助理，薪水也加了不少。我看费巴集团会给我提供比较大的发展空间，能让我实现原先我们在学校所定下的理想，所以我不想辞职了！”

卡尔一脸怒气地说道：“我又刚在微软递了辞呈，这些公司怎么都请了些有眼无珠的主管，居然没有一个看出我是一个大器之材，真是让人生气！”

戴维微笑着拍了拍卡尔的肩膀，语重心长地说：“在你离开费巴半年以后，我就开始预料到你会有这么一天，但我一直都联系不上你，无法跟你探讨我对工作所取得的新认识。当初我们的上司不重视我们，是因为我们的实践能力不足，又不努力学习。你走了以后，我痛下苦功，不断学习，一步一个脚印地尽量使自己做到出色，使自己在各方面都超越其他同事。自然，上司对我也就越来越刮目相看了！”

推动任何一家优秀企业正常发展的不是那些严格意义上的天才职员，而是一群智力平平、脚踏实地、埋头苦干而又不断勤奋学习的人。

那些天资卓越、才华横溢的天才，如果总像流星一样没有一颗踏实的心和比较稳固的工作目标，反倒不如那些如大象一样脚踏实地、踏实肯干的人——世界上优秀的企业需要大量这样的人！

短短一个月，赵杰去某通讯公司的三个部门面试过，但很不幸每次都没戏。虽然输了，但他没失败，经过这三次的面试，他开始思考，自己到底缺少了什么，为何这么多机会都没法好好把握？

面试的三个部门分别是研发部、供应链质量工程师、研发资料开发部，在这三个部门中，感觉最后一次表现还可以，但最后失败的原因也归咎于他本身的专业知识不够扎实。

就拿最后一次面试举例，那次印象还是很深刻的，那天的面试官很和蔼，所以他们谈论的气氛非常好，赵杰也没有一点心理压力。虽然面试官问的问题都非常细，他以前根本就没去考虑过，而且他问的问题也完全体现了该公司的招聘原则：即不注重经验而注重素质潜能，他没问赵杰一个关于本公司的问题，相反，他一直问在原来公司的情况以及在原来公司做了些什么工作。比如他问，电话振铃电路结构和工作原理，这个赵杰还记得，但他问到2410芯片的输入电压，问到此芯片输入脚信号，这些是赵杰没想过的。他还问到消侧音电路，其大致原理赵杰也还记得，但他问到侧音从何而来，是从对方电话还是交换机，还是本身的电话电路中返回的，这个又是赵杰没想过的问题，又一次“很抱歉”。于是他问了赵杰一句：“这些问题你从没在头脑中想过么，也从没想过要请教别人么？”这句话也体现着他们招聘的原则，即你到底有多少潜质，你在以前的工作中是否真的用了心。

这是赵杰所汗颜的，在原公司待了半年，除去喝酒发牢骚，真正用在工作学习上的时间倒还真不多。他还问到ADSL, GPRS的全称怎么写，这些都是极常见的名词，但赵杰还真记不得它们的全称。机会就这样在一个又一个的抱歉中丧失。

那天当赵杰走出大门，就开始思考其失败所在，如果当初能把抱怨、发牢骚的时间用来专心学习一些实用的东西，那么就不会出现今日的情况了。

如何成为一个有潜力的人，这需要我们不懈的努力。社会给予我们的机会是平等的，唯一不同的是我们努力的程度有差别。机会总是留给有准备的人，这句话包含了全部的真理。只要一直坚持学习，无论在什么环境里我们都是有东西可学的，所以千万不要抱怨，不要抱怨公司给予你的太少。一切事物有果必有因，不是别人对你不公平，而是你没对自己负责而已。认真学习身边的知识，永远别觉得知识没用，不要抱怨环境，在恶劣环境中生存发展才是真本事。

在工作中不可以有抱怨公司的情绪，它会影响你一整天甚至是长期的工作状况，如果长期沉溺在这样的情绪里，最后你就只能变成一只“跳蚤”。

张大维最近对自己目前的工作情况和待遇感到失望，正准备跳槽。

一次偶然的机会，张大维和一个朋友聊天，说出了很多他认为所在公司不如意的地方，比如薪水、工作环境、公司规模、制度，甚至同事之间的感情、公司的发展目标等等。

他与张大维是很好的同学、朋友，大学四年他们住在一起。他说出了自己的看法，其间跟张大维说了一句：“不要抱怨身边的同事，不要抱怨老板，不要抱怨工作环境，不要抱怨公司的发展方向，不要抱怨规章制度……”

其实，妨碍一个人成功的最大因素不是别的，恰恰是自己。抱怨越多，你的烦恼就越多，你的工作积极性就越差。既然选择了一份自己认为喜欢的工作，为什么还要抱怨呢？这个世界上又有多少人在做着自己不喜欢的事情？只是为了生存而已。你也一样是为了生存，但是你却能选择自己喜欢的工作，选择自己的方式去生存，还要求什么呢？

“知足常乐”并不是不思进取，只是转换一种方式去思考，转换一种态度去生活，那样，生活就变得很快乐。只要你能感觉到快乐，你就是在进步。

在工作压力大而烦恼时，在生活贫穷而苦闷时，在爱情失败而悲伤时，请记住一句话：“Don't Complain! ”

不要抱怨你的工作压力，因为那是你的选择。

在不顺心的时候，你要么选择抱怨环境，要么选择改变自我。这种改变自我的努力如果成为一种信念，那么，它就会成为我们人生的驱动力，成为我们获得成功的最重要条件。

工作之余我们往往会碰到一些人，他们讲的话非常类似，他们习惯的口吻通常是：

这个事情不是我的事情；

这个事我要负责任的（所以不去做）；

这个事情不归我负责；

为什么没有人来协调这个事情呢？

为什么他们不来指导我，培训我呢？

老板没有指示，我不知道怎么办呀；

这个事情是解决不了的，只能这样了；

这个市场很怪的，很特殊，很难做，所以业绩也只有这么点……

老板就给了这么点费用，我们这里要做好是不可能的！

他们都在不停地抱怨，抱怨自己的公司，抱怨自己周围的同事，以上的想法看起来似乎没有什么不对，但却暴露出我们组织之中许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人的责任感。

“事不关己，高高挂起”这样流传多年的俗语成为一些缺乏个人责任感的人的口头禅。一件事情先是“我不知道”，而被迫“知道”之后的第一个反应就是“不归我管”。逃避责任和抱怨环境是缺乏个人责任感的两大表现，他们的本质是一样的，那就是从来没有想过从自己做起，看看自己能为组织做什么，为达成目标作出一些自己的改变。

改变这些错误的想法，要从“我能做什么”开始。想要成为一名优秀的员工首先你要是一个负责任的员工，你需要更多地关注于结果，并想尽一切办法去获得好的结果。为了把注意力放在结果而并非是推诿、抱怨或者“踢皮球”上，有两件重要的事情是我们必须做的，那就是我们需要衡量“解决问题”在公司中的作用，其次就是我们必须果断、永久地解决工作中出现的种种日常问题。

“解决问题”是职业精神的表现，也是敬业的首要前提，同时也是工作的目的。如果一个员工每天向上级反映的都是问题，比如市场难做、别的部门支持不够、客观条件限制等等。那么他凭什么去做好自己分内的工作，又凭什么去换得更高的薪水？能解决问题是评估优秀员工的一个重要指标。

请把你抱怨的时间用在思考如何更好地解决问题上，使自己成为一个善于思考问题并能够解决问题的优秀员工，这样，你就会更加热爱自己的工作，也会做出更多的成绩。