（二）考核监督

加强对党支部领导班子考核和监督，是增强其使命感和责任感的必要手段。要建立健全目标考核机制，明确党支部成员的任期责任、目标要求、权利义务，加强对党支部成员的日常、年度、届中和届期考核工作。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建、抓领导班子和干部队伍建设的实效，考核其他党员领导干部也要加大这方面的权重。强化考核评价结果的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励，符合条件的纳入后备干部队伍，特别优秀的予以提拔重用。对工作不努力、措施不落实、考核不达标的，要进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正或必要的组织调整。加强对党支部领导班子的监督，重点监督其政治立场、加强党的建设、从严治党，执行党的决议，公道正派选人用人，责任担当、廉洁自律，落实意识形态工作责任制情况。领导班子成员发现班子主要负责人存在问题，应当及时向其提出，必要时可以直接向上级党组织报告。党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。党的领导干部应当经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误；对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进。要加强党员民主监督和群众监督等，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督在党支部领导班子建设中的作用。