（七）定期调整，增强活力

一个领导班子生命力越强，其整体效能就越大。基层领导班子每届任期一般为三年至五年。通过选举，对于廉洁奉公、任劳任怨的，应留任继续做好工作；对于脱离群众的、以权谋私的、光说不做的，应从领导团队中“吐”出去；同时，把富有朝气的、能开拓创新的，坚持事业为上、公道正派的年轻干部吸收进来。