亲爱的“程序猿”们怎么找工作

2002年，我大学毕业，找了份售后技术支持的工作。2003年的时候，奔波于河北维护程控交换设备。

我的第一份工作，是技术支持。干了两年多，觉得没意思，自己快被荒废了，于是决定转行做软件开发。先裸辞，后学了一星期C语言，幸好找到个公司肯接收我，谢天谢地，不然真不知道今夕何夕。那时被各种形势所逼，不得不换工作，所以虽然收入只有技术支持那份工作的1/3，我也接受了。

一开始我在西安做PC软件开发，后来离开西安，去了南京，搞嵌入式，做导航、MP4、车载电子，干了一年多，又不干了。裸辞，回到西安。

做什么工作呢？其实我这人比较随性，再度回到西安时，已是2007年年底，工作近六年了，也没正儿八经想过这些个问题。当年大学要毕业时，就更是少不更事了，人憨憨的，没见过世面也没什么想法，觉得有个事情干不错了。可人不能总这样，更何况我干了六年革命工作了。

后来我找了一家做WIFI芯片的外企，待遇不错，当时给我将近八千元的月薪，公积金也都挺高。后来找了家做外包的，待遇也还行。再再后来我又回到第一家搞开发的公司了，工资是谈过的几家公司里最低的。是的，最低的。

为什么呢？

是因为老板对我说要做产品，做一个视频相关的产品，具体是什么还不清楚。那时我虽然还有点儿糊里糊涂，听过很多道理，还没过好这一生，可毕竟已经不是懵懂少年，多少有了些自己的看法。我觉得做产品比较靠谱，比外包靠谱，比外企有更大的可能性，风水轮流转，也许就可以鲜衣怒马走天涯。

“有产品做，就不要做外包；有独挡一面的机会，就不要去做外企或者大公司的螺丝钉。”这是我当年的一个认识吧。

当然很多人与我见解不同，理解并支持你们！罗素说，参差多态乃幸福之本源。本来么，求同存异，不能视见解与己不合的人为异端。工作中其实也是一样的。

一转眼，到了2014年。从2008年到2014年，发生了很多变化，不仅老婆孩子都有了，白头发也有了。

我已经三十多岁了，对于开发人员来讲，这是非常尴尬的年龄。就算你是个一线经理，其实也还是个干活儿的。

有次和朋友吃饭聊天，说起我们这个年龄的技术人员的出路，不免相对喟叹。如果要找工作，其实挺尴尬的，继续做开发吗？已经做了几年技术管理，不想玩儿过山车了。可是管理工作本身很难做不说，机会也不是太多，这时就体现出差别来了：招管理岗位的，更愿意接收有大公司管理经验的人员。而项目经理之类的，多数是外包公司或者定制开发类的项目，与做产品的初衷不同。

话说到这里，想必你也猜到了，我做了六年的产品，产品没有大红大紫……

其实干什么都是有风险的，对于开发人员来讲，最大的风险是什么呢？是选错一门技术，干错一个项目，做错一个产品，还是跟错一个老板？也许都不是。

对于开发人员来讲，最大的风险是：在职业规划上没有延续性地乱跳槽。

有人跳槽为了涨工资，一年都能换几次，也不管工作内容、技术路线什么的。这其实也无可厚非。

我是一个比较迟钝的人，到了三十多岁才第一次正式地审视“怎样找工作、找什么工作”这个问题，可能是年龄大了吧，觉得不能再玩从零开始的游戏了。有人早慧，可能大学没毕业就明白了这个道理。我有一同学，毕业时放着微软不去，坚定地找嵌入式的机会，真给他找着了，并且干得风生水起。

当年我在参加一家公司的面试时对面试官说：要在两到三年内做到不可替代，结果被拒绝了，单位都讨厌这个。可是作为开发人员，这是你时刻要牢记在心的：培养自己的稀缺性。

为什么这么说呢？物以稀为贵。如果你干的活儿很重要，别人又替代不了，你自然会受重视。

如果你要寻找新的工作，此时一定要想：为什么跳槽？

是因为所用技术没有前景吗？比方说公司用DOS环境编程，或者一直使用MFC，这都是过时的技术，如果不喜欢，就早日找个与互联网或者移动相关的方向吧，或者行业性很强又产能不过剩将来有大发展的方向，比如机器人、自动化控制、智能医疗、在线教育、智慧城市……

是因为工作不愉快吗？这个就要仔细掂量了，任何工作、任何公司都有让人不愉快的地方，人最大的敌人是自己。因此一定要想明白，自己的心态或者策略如何改变，从而才能改变工作状态。凤凰涅盘磐，浴火重生。简单说，改变自己，改变世界。当然，如果无论怎么样，某种不愉快都无法忍受，那就早点走吧。

是因为个人没有发展前景了吗？比如职位上不可能再晋升，技术上不可能再进步，薪水上不可能再大幅增加等等，这个就要想清楚了。

是行业突然遭遇暴风雨，前途黯淡了吗？如果是夕阳产业的话，那就没必要留恋了。

是公司突然遭遇资本危机，一蹶难再振吗？这就要看你自己的判断了。

是因为薪资太低，同行业为相比较，缺乏竞争力，或者简单说，生活压力大，入不敷出吗？这没什么好讨论的，因为这个换工作很容易被理解。

总之，要换工作，一定要想明白为什么。面试时这也是经常被问到的问题。

决定换工作了，就要考虑找个什么样的新工作。此时你之前的思考就派上用场了。机会只青睐有准备的人。

假如你已经很清楚自己将来的道路，非常笃定，坚信不疑，那就好办了，一定要找到这样的机会，抓住它。此时你的稀缺性，无论是技术上的，还是思想上的，都可以帮助你找到好的工作。而你对职业发展连贯性的原则与思考，也会让你的焦点不那么散乱，能够做到有的放矢不盲目。

最后说一下我对好产品的理解，大概是这样的：

1．解决用户痛点。

2．所处行业前景光明。

3．产品有延续性，可持续性发展。

好产品加上靠谱的公司，基本上就是比较靠谱的工作了，甚至可以做成事业。

怎么判断公司是否靠谱呢？我有一些经验，用来鉴别不太靠谱的公司或工作：

1．只关注你过往能力和项目的匹配度。

2．只想用你已有的技术能力解决公司遇到的问题。

3．面试你的人对公司产品没有热情，自己都不了解公司的产品远景，也不了解公司的远景。

4．没有新产品，招聘是为了维护性开发。

如果新公司靠谱，有实力把这个产品做好，那最好。

那么怎样了解一个公司呢？通过互联网搜索、熟人打听、公司网站、招聘要求等，都是途径。还有一个途径就是面试。一定要牢记，面试是双向的，不单是公司选择你拷问你，也是你最好地了解这个公司的机会，有时机就问一些思考过的问题，这也是前面提到让你想清楚为什么自己要离开现在的公司、自己想干什么、将来的路怎样规划的一个原因。我在面试一些应聘者时，通常在最后会留机会让他们提问，经常遇到有些求职者说我没什么问题，这么好的机会都放过了，一般这种情况下，这个人我就不再考虑了。

说这么多，其实是想表达，开发人员，也是要不断挑战自己的，那种“今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁”的做法是要被摒弃的，所谓“人无远虑，必有近忧”。在这个瞬息万变的IT江湖里，如果你不能识别并不断加强自己的竞争力，任由时间悄悄流逝而自己始终滞留原地，想必过不了几年，就该感叹了。

写给已过而立的自己，也给看本书的你：工作不仅仅是谋生的手段，也是人生的意义所在，无论有多少原因让你决定换份工作，但请谨记，只有让你感到充实、满足、有归属感的，才是你应该追求的，因为，它将让你成为你自己。