离职前，老板因为比较忙所以就叫我帮着面试了几个人。因为之前经常去其他的公司面试，次数多了之后就有了很多面试的经验。一般的小厂面试都是直接上机画图，或者只是和老板聊一下天就可以确定下来是否双方合适。大厂则是先给试卷做题目，填写简历等等。然后就有职位从小到大的人一轮轮的来跟你面试。这是最耗费时间的，一般要面试一天甚至两天。可能这也是我不喜欢去大厂的原因？都还不确定去不去那里上班就先填一堆的入职信息和简历。原本自己做的简历上什么信息都有的，只是腾挪了一下，实在感觉太浪费时间。所以我面试别人的时候只是准备了一些从简到难的公司样品，一些结构工程师的基本知识。任职要求是要有四年本职工作经验，拥有独立工作的能力，所以上机画图就没有必要再看了。一个小时的时间能把我准备的东西问完就差不多了。然而面试了几个人都没能将我的问题答完，有些甚至牛头不对马嘴。他们要不就是接触的东西太单一，掌握的知识太局限性了。就像流水线上分的很细的一个固定岗位那样，只会这个很细分类的工作。而小公司需要的则是各种经验尽量广泛的人才。还有一些根本就没有做过结构工程师，什么都不懂也来面试。虽然什么都不懂，但我却很佩服他们，犹如刚开始什么都不懂的自己。特别是其中的一个年纪近五十的人。
那天，人事说：“来了一个看着应该很厉害的人，一起去面试一下。”我看了看简历，快五十岁的年龄，差不多十年的结构工程师经验再加上之前的其他经历。哇塞，高手啊！怀着敬佩和期待的心情拿了几个样品就去会议室去做面试。一见面，我就说：“你做了这么多年的工程师，应该很厉害了吧？”他听了只是笑了笑。坐下来后，我们便开始了面试。我拿了两种常用的自攻螺丝问他，应该怎么叫它们的名称？他先是一愣，然后说：“我没有用过这种螺丝。”然后给了他一个喷砂氧化过的外壳问他，这是做了什么表面处理？他支支吾吾的说了一大堆无关的话，我打断了他说：“你先不要说其他的无关的话题，说说你手上的东西做了什么处理？”他说：“他没有做过这种东西。”我看了看简历，其中一个经验是做手机和平板电脑。我说：“你以前做过手机和平板电脑，那上面的东西和工艺比些这多多了。”他说，他那时只是组装，别人画好了图给他们做出来就行了。我觉得就算是这样，加上这么多的经验也应该很容易回答出这些简单的问题的。感觉他从来就没有从事过结构工程师的经验，后面还有一些更专业的问题都没有问便叫他走了。他问：“怎么不考我画图，我软件用得很熟练的。”我说：“这里就你一个人搞设计，老板不懂结构，遇到任何问题都是你自己解决。软件用得再熟练，处理不了问题光会画个图和刚毕业的大学生没什么区别。”想起同事们说，在我之前的那个工程师也是个四十几岁的人。然而能力却很有限，便被老板辞退了。后来我就叫人事在招聘要求里加了条35岁以下，觉得这么大年纪了还出来找工作，能力应该很一般。那些厉害的都在科研所呢，哪会出来找这么小的地方？年纪大了，思维就已经固化了，反应也都变得迟钝了。做出来的东西不入流，跟不上时代。然而再想一想，我却挺佩服他们的。想着自己多少年以后在他们那个年纪的时候是否还有这样的勇气为了更好的生活打败曾经的自己？到那个时候拖家带口的换工作，是要有多大的决心和意志？生活不易，才会不断地奋斗。
面试了几个人之后，增长我自信心的是：他们的能力那么水，都还要求薪资那么高。我是不是在这两年成了井底之蛙了？出来后，在网上看到从去年下半年就一直关注的一个公司还在招人。同样是做手电筒和自行车灯的，在这个行业还比较有名。那个时候，因为老板拿了他们的一个手电筒样品叫我改改，但改完便和其他的图一样从来都没有做出来过。可我觉得他们不仅外观设计得很新颖，结构装配也设计得很简便。后来偶然在网上看到了他们公司在招聘，并且就在我住的地方不到一公里。这次也想找一找这样的公司，因为之前准备做物料编码的时候，总觉得我的编码有缺陷，可没有手电筒行业的物料编码使用经验。所以想去看看，他们到底是怎么解决我心中的那些疑惑的。就这样一直关注着，一出来便投了他们家的简历。只是之前还在招的结构工程师没有招了，现在只招高级结构工程师。想了想，管他高级不高级，投了再说。连投了4封简历，终于接到了他们的电话。于是按照套路：重新填简历，做试题。写了一个多小时才写完，等了一会儿就有一个人事的人来跟我面试。她问了我几句话，便叫我自己介绍。我说：“简历上不是写了吗？想知道的东西都写得有，还有什么好介绍的？”她说：“我想听你自己介绍啊。”于是我就从我开始从事这个行业说起，以前做什么的？做过什么东西？有哪些能力？等等。最后说：“你们想要招到有模具经验的结构工程师是很难的事情。”有这样的一个经验，的确是一个亮点。因为很多结构工程师都是大学一毕业就出来一直做这个工作，没有那么多的制造经验。很多人产品图是能画出来，甚至手板都做出来没有问题。然而一发给模具厂就有问题了，模具做不出来。于是之前所有的设计都得推倒了重来，这浪费的时间便使得产品延迟推出市场。等到出来的时候，早被别人公司的产品抢占了市场。她打断我说：“自信是好事，但是不要太过于自信了。”一句话说得我哑口无言，我心里觉得奇怪，这个人事怎么这样？难道你们招的都是一群自卑的人？如此打击别人的自信。任何老板都应该是喜欢自信的人，不然，等老板有了新想法问手下的人搞不搞得出来？自信的人会大声地说：“没问题！”自卑的人会不断重复的想：“我这是搞得出来还是搞不出来啊？”有这样的一个人事在这个公司里，那这里的人也应该性格都差不多。我不喜欢这样一个悲观的环境里工作，起身准备要走，但我准备的样品还没有给面试技术的人看。我便问了句：“为什么你们不是直接面试技术问题？而是聊这些？”她说：“你是不是觉得这样很浪费你的时间？”我说：“我喜欢直截了当的。”她说：“我们这样一层层的面试是有目的的，包括和你聊天…”说了几句教训我的话，然后说：“你再等会儿，我叫工程的人来跟你面试。”然后看她在纸上勾着什么，上面写着面貌：差、良、优，交谈什么的等等。等了半个小时才来了一个人，手里拿着图纸和样品。然后问我一些技术问题，比如图纸上有些什么错误？产品怎么出模？机器能否加工出来图纸上的产品？等等。他看了看我做的试题便说：“怎么好多东西你都没有写？”我说：“你们出的试题自相矛盾，有很多问题导致我不知道怎么答？有些问题又问得太广泛。”“比如呢？”“工程师应该具备什么样的品质？我真不知道该什么答？”“这都是你平时工作该有的啊。”然后又数落了我几句。在问到一个产品的行位夹线走向时，我觉得按照我的走线方式模具好做，容易保证公差不易跑披风，外观也还行。然而他总觉得他的走线方式外观很漂亮，我觉得那样的模具太难做，模具也不好装配容易累积公差。我拿出了我做的产品，他说我做的产品太丑了，他可以改得更好。我就叫他改，听他说完，我倒觉得他那是瞎搞。然后互相看不上对方，哈哈！
按照以前面试的经验，有些地方很喜欢拿出公司里最难搞的东西来面试。目的就是为了打击面试的人，好让后面谈薪资的时候压价。想着经过之前的面试，自己就已经决定不想在这里做了。并且有这样一个和自己意见不一致的老大在一起，日子肯定不好过了。他不能用实力说服我，我也说服不了他，那以后还怎么一起搞得下去？这里5天8小时，问我薪资要求的时候，我便说了一个比较高的要求。结果他肯定不答应了，便说：“试用期给不了那么多，但是只要你确实有能力，薪资比这个高都没有问题。甚至还可以高很多，可以给股权。”我觉得股权是忽悠人的东西，没有真正给到手上的东西都是假的。只要有了不想在一个地方搞的心思，再怎么样好都不想搞。按我自己的性格，即使进去了也搞不了几天就想走了，真没啥意思。既然谈不到一起，我就回去了。等我走出公司到楼下的时候，人事打来电话问我为什么走了？是不是薪资不满意？我说：“是啊，不想搞。”她说：“薪资可以再谈的啊，现在是给你定的中级工程师呢。”我笑着敷衍道：“我再考虑一下吧。”可我此时对于找个什么样工作的想法又变了：换了工作就该搞个不一样的，老是做一种东西多乏味？趁年轻搞一搞不一样的东西，可以多积累一些不一样的经验。等时机到的时候，好有些准备。再说，在之前的地方就是因为做得没有激情，可别换到另一个死气沉沉天天被打击的坑了。年轻人，就应该有年轻人应有的疯狂，喜欢不停地奔跑。
于2017年9月3日整理于2024年04月03日
面试的地方越多经验就越足，遇到大部分公司的人事都是先打击你或者挑小毛病放大，然后好在谈薪资的时候压价。但也遇到过欣赏你能力，渴望你能过来上班解决公司问题的老板。两个不一样阶层的人，思想也不一样。
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