第二章 企业文化，竞争走向文明

很多理论界人士都持一种“企业文化自然存在”的理论，认为只要是企业存在，企业文化也就必然存在。但他们恰恰忽视了“文化不等于企业文化”的事实。确如他们所言，企业存在，就有文化存在，但“企业的文化”是否就是“企业文化”呢？卢梭在《社会契约论》中是这样定义的：“文化是风俗、习惯，特别是舆论。企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。”如果你的“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，那我们就有必要建设强势的、永续发展的“企业文化”。

我们所说的建设企业文化，实际上就是要重新审视我们企业所遵循的价值观体系，根据我们的长远发展战略重新建立起一套可以共享传承，可以促进并保持企业正常运作以及长足发展的价值理念、思维方式和行为准则。

企业文化是时代的产物。20世纪后半叶，竞争、开放、各国间的相互学习，这三大时代特征孕育了国际企业文化潮流。