第一章　人力资源规划

本章学习目标提示

·学会人力资源供需预测的方法与步骤

·了解人力资源供需失衡的种类及对策

·掌握人力资源规划编制的步骤与方法

人力资源规划主要是通过对企业未来人力资源供给和需求的预测，来确定企业所需人员的净需求，进而编制出人力资源规划。掌握人力资源规划是有效进行人力资源管理的基础。本章内容主要包括人力资源供需预测编制的各种方法的学习及其操作步骤和程序的详细阐述，在此基础上对如何编制人力资源规划进行了细致的讲解。本章主要是通过编制人力资源规划具体操作方法的学习来加强对人力资源规划的理解掌握和运用。