第三章 品秩的构成要素二：资格

等级管理的对象之一，就是人员的资格。资格是品秩要素之一，品秩的功能之一，就是标示和确认资格。“资格”就是人员的任职条件，它决定人员可以进入的级别与类别，决定人员的地位与待遇。本章就将对中国古代围绕“资格”可能生发的等级现象，加以讨论。

资格本身有各种类别，有必要把不同类型的资格区分开来。进而是资格的等级样式。资格可能只表现为一般的“条件”，但也可能发生“品位化”，即采用位阶形式加以管理。拥有资格的候选者，其管理手段在历史前后期有所变化。此外，正编、增编、编外这样的人员身份，也是一种资格，也有等级管理问题。