第53章 贾厂长,硬角色

食品厂主持面试的这个李主管,之前与姚且进和艾梅好聊天的时候透露过他曾经当过老师,说话确实的谈吐文雅,艾梅好见到了他就叫了一声:“李老师。”

其他的的应聘者都是叫了一声“李主管”。

李主管说:“大家随我进会议室去!厂长有话要说。”

艾梅好不禁有点好笑:搞个培训还要厂长讲话!作培训动员啊!

旁边那个主动朝艾梅好打招呼的妇女小声说:“搞什么厂长讲话!还不是想给我们这些新员工洗脑!想要牵着我们的鼻子走!哼哼哼!真以为我们就是听话的一头老黄牛啊?我们可是野牛也说不定呢!”

艾梅好听得好笑,又觉得这妇女似乎很有见识,就说:“大姐,可不可以留个手机号码,加个微信?”

那大姐倒是爽快地说:“行!你扫一扫我的微信二维码就行了,懒得输号码什么的!我姓名是姓耿,名直!”

艾梅好还没有听说过叫这个名字的,这么个姓配这么个名,让人一听还不敢接近的!

如果这妇女真的是性如其名,谁敢轻易地与她交往?哪一个人没有或多或少的一点秘密?若是被耿直知道了,把你这些秘密当歌唱,那你不是要被她害得惨兮兮的!?

艾梅好倒是没有想到这么深的一层!她觉得,先交往了再说!这种脾气性子还是奇葩呢!千万人中间只怕难以找到一个呢!这是稀缺人才呢!咱碰上了,不交往一场也算是白白浪费了!

艾梅好加了耿直的微信,随着一帮人,也大约就二十几个人的样子,来到了会议室。

大家坐下没多久,进来一个个头不足一米五的男人,手掌肥大,手指又壮又短,穿一条半截裤,露在外面的两条腿似乎还没有完全发育好的样子,穿着白色船袜,一双平底跑鞋,看来是一个多动症男生。留着平头,脸颊两边没肉,但是两边颊骨又突出蛮高,分析之下,估计以前可能大量吸烟嚼槟榔之类的导致的。一双眼睛像是两粒玻璃珠子,滴溜溜在来回滚动着!一看就是一个机灵鬼!

这个厂长一进来,李主管说:“请大家热烈欢迎贾厂长来给大家讲话!”

贾厂长在众人敷衍似的掌声中,走到了主台上,双手使劲地向下面压了压,阻止大家继续鼓掌,然后就说开了:“我的自我介绍就不用了,大家都知道我姓贾,担任厂长的职务。我人虽然姓贾,但是工作上面绝对是要求的‘真’!而不是‘假’!今天开始培训,大家认真学!我们是在试产期,反正也不需要多少人,等会培训这里学得不好的,对目前的工资待遇不满意的,都可以直接走人,我们是不会阻拦的!现在的生产任务几乎是零!花钱请你们来,就是做一做样品而已,等于是请你们在这里玩耍!”

有人举手问道:“贾厂长,以后的工资也是这个千把块钱的保底状态?”

贾厂长不屑的撇了撇嘴说:“看样子你都是没有进入过公司工厂的人!生产量上去了,公司工厂的效益上来了,你们的工资自然会上来的!你担心么子!”

又有人举手说:“我这人就问个傻问题!假如你的这个食品厂一年半载的都上不了量,难道我们也跟着这么耗下去不成?我们可耗不起!我们可是出来赚钱的!不是来帮你们做市场试探冒险的。”

贾厂长不屑地“哼”了一声才说:“像你这种没一点耐心没长远发展眼光的角色,你是不适合在我们这里做的!我们的绿色食品前景一片灿烂!不久的将来,我相信,我们的葛根绿色保健食品将会购者如云!我们的生产量将会成倍猛增!当然,工资也是成正比例的增长!这都是可以想像得到的!不要一进来就是谈钱!俗得很!”

这个贾厂长牛皮哄哄的一番话,当场就有五六个人站起来,往外面走!

贾厂长问道:“你们干什么去?”

有一个胖胖的妇女回答道:“我们不干什么!我们不做了!”

贾厂长说:“好好好!自己走了也好!人多了我反而真不知道咋安排!”

大家可能找工作还没有见到过这么直截了当的牛逼透顶的企业负责人!

一时心里都不知道是啥滋味在搅拌……

艾梅好是真想找一份有岗位选择余地,能够稳定一点,隔老公姚且进上班地点又不远的地方,方便姚且进接送她上下班!找到这样的地方让她好好做下去,现在真是如鲠在喉!

不做又不甘心好不容易等到这样一个以后可以调整岗位的新厂!

做呢,听这身为企业领导管理员的贾厂长的话,觉得员工在这里要想得到蛮好的待遇,那只怕是电视里演过的《三国演义》里面那个曹操,使出的望梅止渴的计谋一样,虚幻得很!

艾梅好纠结再三,知道要满足自己不上晚班,岗位有选择性,离老公姚且进上下班接送方便的三大主条件的工厂太少了,犹豫再三,还是决定暂时按兵不动的好!

那个刚才加微信的妇女耿直,也没有走人,还好,有个伴儿!

贾厂长看看会议室里面的应聘者交头接耳小声议论起来了,怕是夜长梦多,就拿起手机打了个电话:“喂喂喂!我是贾厂长!卢主任,你过来会议室一趟,把这些新员工带去车间培训吧!”

这食品厂的规划是办公区与生产车间要分开的过了好一会儿,才进来一个三四十岁的妇女,齐耳短发,一副不算精明也不算是糊涂的面色,身高倒是比贾厂长要高。

不过这卢主任很是注意到不要用身高压迫到贾厂长,走到隔着贾厂长还有一米左右的距离,就不再往前走了。

贾厂长一副大领导的语气,下巴扬了扬,头昂了昂,说:“卢主任!你把这些新员工带到车间去培训,采取优胜劣汰的模式,你认为合适的,就通知下个月一号正式上班!”