如何判断你的职业兴趣是否在人力资源领域

曾经有个朋友跟我说：“刘老师，我对人力资源很感兴趣。”我说：“你没有做过，怎么知道自己感兴趣呢？”他说：“我很喜欢和人打交道。”我说：“喜欢和人打交道不一定就是对人力资源感兴趣。”他去做了三个月招聘后跟我说：“刘老师，你说的真对，那招聘真不是人干的，天天打电话，天天办理入职、离职，天天签合同。”

所以，你确定对人力资源感兴趣吗？你感兴趣的东西，并不一定能够作为你想要从事的职业。比如，你对电影感兴趣，但你不一定能够拍电影；你喜欢画画，但你不一定能够成为画家，因为你未必会为了成为画家而去付出努力提升自己画画的技能，所以你的兴趣不一定能作为职业。我觉得真正的感兴趣是发自内心的喜欢，你愿意为了它而去学习相关的知识技能，不管它带给你的是荣誉还是压力。

那么，应该如何判断你的职业兴趣是否在人力资源领域呢？我们先来了解什么是职业兴趣。

职业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。一个人对职业的兴趣主要体现在三个层面：第一层面，你觉得这个职业挺有趣的，这是兴趣的初级阶段；第二层面，你有能力把这份职业做好，并在工作的过程中体会到乐趣，这是兴趣的中级阶段；第三层面，你把这份职业当成了自己的事业，你热爱这份职业，这是兴趣的高级阶段。

下面，针对兴趣的三个不同阶段，结合人力资源从业者的相关情况进行分析，判断自己对人力资源的兴趣在哪个阶段。

首先是有趣阶段

就像上面案例中我的朋友一样，觉得人力资源挺有趣，因为他喜欢跟人打交道。确实，喜欢跟人打交道的人对人力资源都会有一定的兴趣。在中国人的眼里，人力资源管理就是一项管人的工作，所以，要做好人力资源工作，你必须喜欢跟人打交道，这是有一定道理的。但如果你的兴趣只是停留在喜欢和人打交道的阶段，而忽略了人力资源工作背后的专业、繁杂和压力，那你对人力资源的兴趣就属于初级阶段。

如果不能把兴趣由初级阶段发展到中级阶段，也就是乐趣阶段，那么你很可能马上出现职业厌倦，从而放弃人力资源这份职业。

很多朋友做了一段时间人力资源工作就想放弃，就是因为它对人力资源的兴趣一直停留在初级阶段。

就像一个小伙子喜欢一个漂亮的姑娘，见第一面的时候，觉得很喜欢，相处一段时间后，发现不是想象中的那么好，就渐渐想放弃了。原因就是他对这个姑娘的喜欢并没有升级到爱。

其次是乐趣阶段

乐趣不仅仅是表面上的喜欢，还要求你能够胜任这份工作。如果不能胜任这份工作，没有成就感，你又怎么会从这份工作中体会到乐趣呢？

对于大部分从事了3年以上人力资源工作的HR来说，他们的兴趣应该都是在乐趣阶段。没有乐趣，人生何其痛苦！所以能够坚持3年以上的HR，他们是能够品尝到人力资源工作的乐趣的。

乐趣阶段最重要的特征是能够从工作中感受到成就感。从有趣阶段向乐趣阶段进阶的标志就是能否通过工作激发成就感，而激发成就感最重要的因素就是擅长，也就是你比别人更有能力去做好它。能力和兴趣是相互促进、共同发展的。

我有个朋友是做绩效工作的。他刚开始做的时候，整天跟我埋怨，说他自己不适合做绩效，感觉绩效工作就是一个催收数据的工作。我跟他说，你再坚持半年看看。半年之后，他渐入佳境，慢慢地能够帮助业务部门制定绩效考核指标，也能够解决绩效工作出现的问题了，得到的认可也越来越多。最近我问他，你现在对这份工作有兴趣吗？他说有。

各位，他为什么从对绩效工作不感兴趣变成了对绩效工作很感兴趣呢？因为经过1年的投入，他已经擅长做绩效了，而且也做出了成绩。所以兴趣不是固定不变的，关键是你是否能够把这份工作做好。所以，大家在做人力资源工作的过程中，要把焦点放在提升自己的能力上，当你的领导天天表扬你的工作做得好的时候，我相信你会非常喜欢人力资源这份工作。

最后是热爱阶段

热爱是一个人兴趣的最高阶段。进入这个阶段，你已经不再把人力资源看成一份工作了，而是自己的事业。

工作与事业的最大区别是，工作只是养家糊口的手段，你随时都有可能放弃它而去做别的工作。但对于事业来说，是指你打算一辈子都从事与之相关的工作。

显而易见，对于工作和事业，你付出的程度是完全不同的。对于工作，你可能只是例行公事，被动付出；但对于事业，你会全身心付出，不计回报。

能够将对人力资源的职业兴趣发展到热爱阶段，说明你已经完全认可人力资源这份工作，你认为自己一定可以在这个领域有所作为，并甘愿为之努力奋斗。

要将你对人力资源的兴趣发展为热爱，就必须为自己在人力资源领域找到一个使命，树立一个远大的目标，立志在这个领域做出一点成绩。

如果你对人力资源的兴趣进入热爱阶段，恭喜你，说明你已经找到了自己愿意为之奋斗一生的事业。

以上就是对人力资源职业来说兴趣在不同阶段的不同表现。大家可以结合自己的情况，判断自己的兴趣在哪一个阶段。

也许有的朋友想进入人力资源领域或者刚刚从事人力资源工作，不知道自己的职业兴趣是否在人力资源领域，下面介绍3种判断方法，供参考。

●　对比法。首先，要了解人力资源工作的相关职业信息，包括工作模块、工作环境、服务对象、工作难点、能力要求、性格要求、素质要求、薪资范围、发展空间、其他要素等；其次，写出自己对以上相关项目的真实情况和期望；最后，进行对比。例如，表1-2列出了人力资源职业与期望的对比。

从表1-2的对比中可以看出，你对工作环境、服务对象、岗位要求、薪资范围的期望与人力资源职业的实际情况都有很大的差距，说明你的职业兴趣很难保持在人力资源这个领域。

●　榜样法。每个行业都有顶尖的人，如果你对这个行业有兴趣的话，肯定会对这个行业顶尖的从业者感兴趣。你可以以人力资源领域顶尖的从业者为榜样，看看他们平时都在做什么，他们所做的事情是否是你希望做的？如果你也希望成为像他们一样的人，说明你的职业兴趣应该在人力资源这个领域。

●　实践法。想100次也不如行动1次，只有真正做了，才能知道人力资源工作是否是我们的兴趣所在。我在从事人力资源工作之前，就已经接触过销售、商务、市场、品质、生产、人力资源等近10种职业，所以毕业后，我已经大致知道自己的职业兴趣所在。

如果你不知道自己的职业兴趣在哪里，不如先去做，但也要学会提高判断力，降低试错成本。