所谓迷茫，就是在该做总监的阶段做专员的事

曾经在三茅人力资源网站上看过这样一个故事：不知不觉毕业已有10年时间，做人力资源工作也有七八年了，人力资源各模块的工作都接触过。常年在几十人的小企业工作，自以为精通人力资源所有工作，到三茅人力资源网站上学习后，才后知后觉地发现自己做了“假的HR”，充其量也就是企业内部行政人事的杂务工。

三十岁出头的“高龄”，想去大企业学习真正的人力资源工作，面试多次，给出的结论大多都是：第一，工作年限不短，但给你个HR主管、经理你却做不了；第二，给你个专员吧，就算你愿意接受，但我们更愿意培养个应届生，又“便宜”又听话。面对这个窘境，真是尴尬至极。

其实，每次看到大龄HR写出这样的故事，我心里感慨颇多。

前段时间，网上报道华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员和40岁以上的程序员，这引起了媒体的轩然大波。

很多猎头公司也明确表示，他们几乎很少招聘40岁以上的人，除非企业特别要求。除了高层岗位，一般企业都要求35岁以下，更别说40岁。这样的要求，直接给40岁以上的人关上了寻求更好机会的大门。

如果40岁之前，你没有成长起来，那你就会很被动！

所谓迷茫，就是这样来的：在该做总监的阶段做专员的事。

造成这种状况的原因，我认为有两个：要么不努力，要么不知道怎么努力。

不努力

第一，不努力，因为没有动力。

很多人年轻的时候过着轻松无压力的惬意生活，每月拿着几千块的工资，开心地做着月光族。

●　家里对钱没需求，个人对钱不在乎，所以对钱没概念；

●　个人对权力没感觉，所以不会往上爬；

●　个人害怕压力，难以承担责任，所以不愿改变。

第二，不努力，因为满足现状。

很多人在刚毕业的时候，总觉得成长离自己很远，又有前辈的呵护，所以长不大。工作几年后，你就会发现上进是一件很累的事情。

●　因为你需要起早贪黑；

●　因为你需要上班比别人早，下班比别人晚；

●　因为你需要在别人休闲的周末去见客户，去参加培训；

●　因为你需要在晚上的时候，孤独地付出；

●　因为你需要不断地做自己不喜欢的事情。

努力真的太累了！所以，你宁愿满足现状，以换取一时的快乐。

多少人因为一时的快乐，葬送了自己美好的青春年华。

第三，不努力，因为自我设限。

这是我见过不努力的人最愚蠢的原因。在他们的眼里，认为自己天生不如别人，自己努力再多，也无法摆脱失败的命运。久而久之，不努力对他们来说就成了理所当然的事情。

平庸地度过一生，是这些人一生的归宿。

不知道怎么努力

第一，不知道怎么努力，因为没有方向。

当一个人没有方向的时候，他的动力肯定是不足的，或者说，他的努力不是发自内心的。人在做着无方向感的事情的时候，总有一种无力感，慢慢地，你会感觉无趣，进而厌倦。接下来的几年，你的职业生涯可能就会浪费掉。

当一个人没有用心去努力的时候，结果就是永远原地踏步。

没有人可以唤醒一个装睡的人，因为他永远在麻醉自己。

所以，没有方向的人，注定不懂什么是真正的努力。

第二，不知道怎么努力，因为学习方法不对。

有这样一些人，他们很努力，可是总得不到自己想要的结果，为什么？

因为总在盲目地努力，所以努力了很多年，发现自己的知识、能力还是处在最初级的阶段。

知识不够系统，能力不够精专，因此也只能一直做着专员的事情。

第三，不知道怎么努力，因为不懂得跳出“屁股决定脑袋”的思维怪圈。

在企业里，我们经常会遇到这样的同事：你叫他帮忙做事，他说，这不是我的工作范围；领导给他安排了超出他工作范围的事，他抱怨道，我这么忙，凭什么还给我安排这么多工作。这就是“屁股决定脑袋”的思维。

在他们的思维里，只做自己本岗位的事情，只要不是他职责内的事情，统统不会干。

在“不在其位，不谋其政”的思想影响下，他们学会了“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，但这样的思维恰恰害了他们，因为他们有可能永远都得不到升职的机会。

我刚从事人力资源管理工作的时候，做的是招聘，工作很忙，但领导总会叫我帮忙去做培训方面的事情。我本可以拒绝或者随便应付，但又觉得这是一个难得的机会，所以不管自己多忙，都会尽力去做好培训，由此获得了相应的经验。

当我不断利用这样的机会去锻炼自己的时候，我很快就掌握了人力资源全盘工作。

针对以上原因，我想谈谈如何避免走“在该做总监的阶段做专员的事”这样的弯路。

首先，30岁之前，一定要找到适合自己的领域。

每个人都有适合自己的领域。我们可以不断尝试，但不可以让自己长期错下去。

我觉得判断一个领域是否适合自己，有两个标准：

●　你努力了之后，是否能够做得比别人好。我说的努力，不仅仅指努力工作，还包括努力提升自己。一份职业，如果你全情投入，却发现自己还是业绩一般，说明这份职业不适合你。

●　你对它是否保持足够的热情，并愿意付出。如果你没有足够的热情，注定无法做出优秀的业绩；如果你不愿意付出，注定只是平庸的过客，不管你是为了钱付出，还是真心地付出。

但我认为最好是开心地付出。

其次，在30岁之前，一定要让自己成长起来。

人生就是一个阶段性的发展过程，每一个阶段都有相应的任务。例如，读大学的时候，我们的主业就是学习，如果本末倒置，跑去谈恋爱了，很可能会让我们无法取得毕业证，最终导致毕业就失业。

同样的道理，刚毕业的时候，我们的任务就是找到自己的职业发展方向，并不断提升自己，为自己的职业发展打下坚实的基础。如果我们在刚工作的前几年无法确定自己的方向，那么就会陷入不断寻找方向的状态，无法集中精力去提升自己，能力得不到提升，迷茫是自然而然的事了。

时间总会过去，但留给每个人的，却各不相同！有的人会在有限的时间里，努力提升自己，始终朝着自己的梦想努力，若干年后，他就能实现自己的梦想；有的人却在有限的时间里，做着与自己梦想无关的事情，最终只能使自己的职业发展很被动！

在30岁之前，确定自己一生的方向，从而尽早集中精力提升自己，是杜绝迷茫恐慌的最有力的武器！

最后，不要在该奋斗的年纪，蹉跎地度过。

你可以选择把这辈子最大的辛苦放在最年轻的时候，也可以选择得过且过，等到了中年的时候再说。只是到了中年，那正是一个人一辈子压力最大的时候，上有老下有小，如果在那个时候遭遇职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此，不如在20多岁的时候吃点苦，好让自己中年活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺；你可以选择在冬暖夏凉的环境中工作，也可以选择在严寒酷暑中去见客户。只是，这一切最终会累积起来，在未来回报给你。

有时候我们无法选择自己的出身和环境，但可以选择把自己的事做得更好，而最终改变命运。积极的心态，可以造就幸福的生活。

不要抱怨现在生活有多差，因为一切都是你自己的选择造成的。

如果你不在刚毕业就找到自己的人生方向，那你30岁就不可能达到自己想要的目标；如果你刚毕业就不做自己喜欢做的事，那你30岁也不可能做自己喜欢做的事；如果你没有在刚毕业就存钱，那你30岁就不可能存够自己想要的钱；如果你在刚毕业就不注重学习，不积累自己的核心竞争力，那你30岁就不可能有自己的核心竞争力。

30岁之前，如果还没有确定自己的人生方向，就会造成30岁的被动，35岁的迷茫，甚至40岁的恐惧。

所谓迷茫，就是在该做总监的阶段做专员的事情。提前做好准备，也许是避免走进这一误区的最好方法。