增刊：职场女性八大锦囊

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职场妈妈该怎么驱逐偏见

琼·威廉姆斯（Joan C. Williams） 埃米•卡迪（Amy J.C. Cuddy）|文
程明霞 |译

许多老板都懂得将自己的性别偏见秘而不宣。他们认为男人更胜任某些角色，而女人则最好做另一些事。但众所周知，绝不能公开表达这种态度，否则会在职场中招惹麻烦。所以我们选择对此三缄其口，就像我们会隐瞒自己对年龄的看法。

然而令人吃惊的是，许多人毫不掩饰对职场中某个特殊群体的偏见：就是那些需要照料家人的监护人（caregivers），尤其是职场妈妈们。这种类型的歧视有个特定称谓叫做“母性围墙偏见”（maternal wall bias）。它表现为一些诸如此类的表述：“把孩子留在家里你难道不觉得内疚吗？你就不想你的孩子们吗？”长期以来，职场中人无所顾忌地说出这种话，而不用担心会惹来麻烦。

历史地看，妈妈们向来不愿惹是生非，而职场女性难以晋升高级领导层，也或多或少被认为是女人们个人选择的产物—一旦有了孩子，她们就收起了在职场的野心和抱负。所以人们认为，女性在职场上落后是因为她们甘于人后。然而，最近的研究显示并非如此，一旦成为母亲，即便心怀远大的抱负也没用，职场妈妈经常会遭遇强大而公然的办公室偏见。