谁说女子不如男
——记托克逊能化、圣雄能源党委书记、董事长张群蓉

提起张群蓉，会让人立刻想起豫剧《花木兰》选段《谁说女子不如男》，58岁的她本应在家尽享天伦之乐，却为了自己钟爱的化工事业，义无反顾，甘愿寂寞地坚守在荒滩戈壁，为新疆的化工发展做着自己的贡献。

她是临危受命，勇挑重担的“张总”

从张群蓉身上我们看到了成功背后所付出的辛酸和无奈，然而看到更多的是一位成功管理者临危受命、勇挑重担的责任。曾有人劝她退休了去旅旅游，回家好好享受生活，她却笑笑说：“和大家在一起感觉很快乐，自己的价值也能得到实现。”

2001年她从新疆橡胶厂来到中泰，一直践行着共产党员是块砖，哪里需要哪里搬的承诺。从米东的项目建设到远赴甘肃、宁夏、内蒙古催电石，到带队抢抓西沟项目建设进度，再到托克逊能化、圣雄，哪里有困难，哪里就有她的身影。“2004年我们在宁夏催电石，当时乌海有一段桥断了，无法通行，可这个时候只有拿到承兑汇票，供货单位才会发电石，刘琴来送承兑汇票，我们隔桥相望，她见到我们就哭了，没想到有这么艰难，这些艰难的日子都过去了”，谈到困难，她显得格外的淡然。

2012年8月，肩负着中泰集团“建设新区域、打造新园区”的重任，张群蓉临危受命，风尘仆仆赶赴素有“火州”之称的——吐鲁番市托克逊县，这一来就是6年。2009年就在这里工作的质检中心主任金宁说：“当时我们这里提出问题没人解决，领导说一句话员工要揣测半天，很多领导到现场不是发现问题解决问题，而是站在那里数电石锅，不懂管理，不知道该干什么，现场工作环境更是恶劣，满地都是电石灰，员工没有休息室，精神状态也很消极。2012年8月中泰接管后真是发生了翻天覆地的变化，张总每天早晨8点就开始转现场，有问题及时在现场解决，晚上参加车间班组的班前班后会，三年来从没有间断过。”

来到原新冶能化后，她没有因原有40名中层干部集体辞职、企业亏损1.1亿元而胆怯，因为她知道没有不优秀的员工、只有不够优秀的管理者，她利用各种机会，潜移默化、手把手地教着干，在她看来每位员工都是企业最宝贵的财富，不放弃、不抛弃，终于功夫不负有心人，通过半年的努力，她带领着一个新的班子、培养了一批新的干部，厂容厂貌、现场环境、员工面貌发生了巨大的变化，2012年年底就实现了减亏的局面。2013~2015年连续3年未发生安全事故，2014年更是创造了新纪元，50万吨电石装置生产电石53.5万吨，销售收入突破新标准，受到了集团公司的高度赞扬。

她是狠抓班组、做实基层的“张主席”

在中泰的政工系统中活跃着很多受到过张群蓉培养的年轻人，他们当中的很多人都已经走上领导岗位，成为各园区的书记、工会主席、办公室主任。“我刚到氯碱厂的时候，没有干过党建、工会这些政工工作，就是靠自己一点点的学习积累”。2005年张群蓉远赴天津石化、齐鲁石化学习班组建设，并将班组管理理念引入中泰。“当时还遭受了很多的非议，有些人不理解、有些人不认可，但我想还是要坚持去做”。她汲取天津石化和齐鲁石化的先进经验，与先进企业对标，在公司推行三级管理和标准化班组建设，深入基层进行指导验收。“当时去验收时，有的车间拿出来的制度还是二十世纪八九十年代烧碱厂时期的制度，基础管理很薄弱，我没有气馁，坚持推行，做了大量工作”，正是张群蓉的这份坚持，让班组管理根治于中泰的基础管理中，成为中泰基础工作的一个品牌。

2012年，到了托克逊能化后，她把班组管理定为“一把手”工程，与北京八九点管理咨询有限公司合作，引进新理念、新方法，激发班组员工的活力，提高员工的综合素质和能力。“她每天都参加班组的班前班后会，我对这种做法不理解，引进班组后，公司搭台，她每天给中层培训，让中层上讲台锻炼成长，我现在上台自信满满，也明白了她的良苦用心”，质检中心党支部书记金宁回忆起当时推行班组建设时，感慨良多。她的苦心并没有白费，在她的科学领导、强力推动下，60余名班组长成为托克逊能化发展的后劲，能化的班组建设从无到有、从有到优，4个班组到厦门进行了展示，班组建设工作更是受到了集团公司的一致好评，员工队伍越来越专业，基础管理越来越好。

她是乐善好施、扶危济困的“张妈妈”

工作中，大家称呼她为“张总”，生活中，很多青年员工亲切地称呼她“张妈妈”。她经常说：“走进公司的门，就是公司的人。”在工作和生活中，我不仅要当员工的良师，更要做他们的益友。虽然每天的工作千头万绪，但她能详细地说出公司每位困难员工的名字和情况，每逢遇有重大节日，无论工作多忙，她都要腾出一定的时间，带上慰问品，自掏慰问金，对当地各族困难员工进行走访慰问。质检中心一个员工被诈骗电话骗取了10多万元，张总知道情况后，和大家尽全力帮助这个员工，还主动给这个员工捐款。像这样帮助员工解决困难、扶危济困的例子在张群蓉身上有很多。近几年，她先后向贫困员工无私捐助5.6万元，倾注心血和爱心。无论是生活、工作上的事情，还是个人、家庭方面的问题，员工都喜欢和她倾诉。她总是说要在工作上给下属关心，在生活上让其舒心，在交往中相互顺心，在外面让家人放心。

2017年，中泰集团接收了2180名南疆富余劳动力转移就业人员，托克逊园区和圣雄园区作为“接收大户”，她时时刻刻将这些员工的工作生活放在心上，走入他们的岗位，进入他们的宿舍，带头给他们讲课，用自己的实际行动帮助这些员工尽快掌握岗位技能，独立岗位操作，真正做到了就业一人、致富一家、带动一片。

多年来，她就是这样，努力工作，回馈社会，回报党和国家。赤子见真情，无论身处什么职位，她都以身作则、积极引导、温情关怀、扶危济困、乐善好施、慷慨解囊，谱写出一段段感人至深的新时代杰出英豪的新篇章。