【引导案例】　Google：不公平薪酬制是最公平的薪酬制度

在2015年12月出版的《重新定义团队：谷歌如何工作》一书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克（Laszlo Bock）结合自己9年来领导谷歌人力资源部门的实战经验，首次公开了作为《财富》最佳雇主的人才管理黄金法则，其中一条就是“不公平薪酬制是最公平的薪酬制度”。

拉斯洛认为很多公司留不住最优秀和潜力最大的员工，因为他们对公平有一种错误认识：给员工薪酬可高于市场水平。谷歌认为，薪酬公平并不是说所有在同级别岗位上的人都要拿同样的薪水，或是上下差不到20%。事实上，薪酬与贡献相匹配而非与岗位相匹配才能算得上公平，个人的薪酬之间应该有巨大的差异。在谷歌，两个做着同样工作的人产生的影响和所得奖励可以有百倍之差。比如曾经有名谷歌员工获得了1万美元的股权分配，而另外一名在同样领域工作的员工却获得了100万美元的股权分配。这并非常态，但是几乎每个级别的薪酬差异都很容易达到300%～500%。在谷歌，很多情形下“低级别”岗位员工的收入比相对“高级别”岗位的平均水平员工收入还高很多。尽管谷歌的员工薪酬差距很大，但很多时候，他们会用温暖贴心的制度来体现真正的关心。谷歌会把省下的钱用在员工遇到灾难或大喜之时，让他们知道在人生低谷和顶峰之时背后都有整个机构的力量做后盾。比如谷歌去世员工的伴侣可立刻获得这名员工全部的未到行权期股票。

在谷歌员工去世后的10年时间里，谷歌会向该谷歌人的配偶支付其50%的薪水。如果家里还有孩子，这个家庭将每月额外获得1000美元，直到孩子19岁，或23岁（如果孩子是全职学生）。

（案例资料整理自：http://www.jiemian.com/article/451343.html）

案例思考：

1.为什么Google倾向于扩大员工个体间的薪酬差距？

2.一般意义上的薪酬公平与Google认为的薪酬公平有什么区别？

随着互联网、移动平台、物联网、云计算等一系列信息技术的不断升级发展，人类正进入“第三次工业革命时代”。全球数据海量增长，人们逐渐知晓了“大数据”这一新兴概念。2011年，麦肯锡咨询公司在研究报告中称，人类已经进入“大数据”时代。