股权：股权激励缘何流行？

词条解析

股权，又称为股东权，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获取经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的的股权，仅为狭义的股权。

从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利，包括自益权和共益权。从经济学角度看，股权是产权的一部分，即财产的所有权，而不包括法人财产权。

经典案例

2009年4月2日，搜狐旗下子公司畅游在纽约纳斯达克市场成功进行了股票首次公开发行，这是纳斯达克当年第一个IPO。包括畅游CEO王滔在内的畅游管理层拥有15.8%的股份，上市后王滔身价超过1亿美元，600多位员工中新增大约10位千万美元级富翁、近百位百万美元级富翁，10万美元级富翁更是数不胜数。此前，百度上市也曾创造了8位亿万富翁、50位千万富翁、240位百万富翁。

畅游上市使盛大分拆上市充满信心。2009年6月，盛大游戏启动上市计划。在此之前，2008年4月，盛大在内部宣布了一系列的战略组织和人事架构调整，授予盛大游戏和盛大在线事业部一批年轻的职业经理人更大权限和股份，并成立各自的董事会，实现企业化管理。到2008年7月，盛大已经全部完成集团化架构的梳理，盛大游戏和盛大在线分别成为独立的盛大全资子公司。而同期，巨人网络也开始“所有制革命”，核心内容是把新设项目分拆成立公司，在保持母公司控股51%的条件下，给予研发团队49%的股份，造富研发团队人员。百度公司董事长兼首席执行官李彦宏曾经说过，让员工成为富人，天经地义；阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云更是直言不讳：“阿里巴巴会有更多有钱的人”。

企业为何对股权激励情有独钟？从根本上讲，企业之间的竞争直接取决于人才的竞争，而股权激励机制则在这种竞争中起到关键作用。从某种意义上说，股权激励除了能将上市公司的高管和公司利益高度结合在一起之外，对于普通员工而言，同样也在“批量生产”富翁。