- 说话艺术速查速用大全集(畅销4版)
- 京师心智
- 531字
- 2020-08-27 19:09:28
职场中的越级行为不可取
经典案例
张平就读于美术专业,理论基础扎实,才思敏锐。大学毕业后,他到某杂志社文艺部工作,担任副刊美术编辑。
张平参加工作几年间,不断勤奋创作,先后在各大时尚杂志发表作品,引起业内人士的广泛关注。而且,在他的努力下,文艺部开展了不少活动,均取得了良好的效果。
由于张平越来越受到同事们的尊重,影响渐大。部门主管觉得张平威胁到了他的威望,于是开始事事挤对张平,对他的合理化建议也不予采纳。
张平虽然多才多艺,而且在事业上具有一定的开拓精神和创新意识,但是由于和部门主管关系的“不和”,他的一些想法无法付诸实施。于是,他干脆越过部门主管直接找总编谈,希望得到总编的支持,然后利用主编来压制主管。
结果,张平的计划不但没能得到总编的支持,反而还引起了部门主管的强烈反感。这又是怎么一回事呢?
聚点解析
如果员工和部门主管发生了矛盾,或是意见不合,对于高层领导来讲,不能不考虑中层干部的威信。如果不予解决的话,会影响中层干部工作的积极性,甚至可能会引起中层干部跳槽,所以,案例中张平的越级行为自然不会得到高层领导的认同。除非你的计划完美至极,可以为公司带来更加可观的效益。再者,员工的越级行为,在形式上也破坏了公司正常的管理模式,所以越级行为在当今职场并不可取。