第1章
寻才——招聘渠道的那点事儿

随着互联网的介入和日渐火爆，我们已经步入了信息经济时代、大数据时代、AI时代及区块链时代。日新月异的互联网技术改变了人们的工作、生活方式和固有习惯，台式计算机？OUT了；商场购物？OUT了；刷卡付现？OUT了；短信社交？OUT了；求职招聘？OUT了。招聘渠道从线下人才市场到线上网络招聘，再到各类新媒体社交平台，这一路上不断地进行优化升级，现在的招聘渠道少了鱼龙混杂，变得更加一目了然。总之，随着招聘平台一步一步地升级和变革，招聘不仅变得更高效，也带来了新体验。

然而在新互联网时代来临之际，大部分HR在刚踏上招聘这条路时，每天都有看不完的简历，打不完的面试邀约电话，安排不完的面试，回复不完的面试反馈，办理不完的员工入职手续……虽然很多HR每天忙得晕头转向，累得死去活来，但工作效率依然不尽如人意。

新互联网时代则展现了招聘的全新特点——需求多，变化快，人才稀缺，技术导向增多，战略方向更加清晰。因此，企业对招聘HR也提出了更高的要求。那么，在新互联网这个瞬息万变的时代下，什么样的HR才能满足新时代的要求呢？招聘模式应该如何应对新形势下的新挑战呢？招聘的HR对工作的期待又该何去何从呢？我们不妨先从招聘渠道上进行大胆创新与变革。