3.2　典型题详解

一、单项选择题

1．在社会主义市场经济条件下，（　　）是企业的主体。

A．职业经理人

B．职业管理者

C．职业劳动者

D．职业从业者

【答案】C

【解析】职工是企业的主体，不包括企业的管理者。

2．当前我国的经济改革，使得（　　）将成为社会主义市场经济的主体。

A．人才

B．技术

C．企业

D．科学

【答案】C

【解析】当前我国的经济改革，正在把企业推向市场，企业将成为社会主义市场经济的主体。

3．（　　），是使从业人员把精力放在工作绩效上、保证公平竞争、确保素养好的从业人员在标准化的管理机制中脱颖而出的途径。

A．职业化的目标和管理

B．标准化的培训体系的建设

C．从业人员的规范化管理

D．服从团队任务目标

【答案】A

【解析】通过职业化的目标和管理途径，能够确保素养好的从业人员在标准化的管理机制中脱颖而出，保证公平竞争，使从业人员把精力放在工作绩效而不是人际关系上。

4．职业化管理的意义主要在于（　　）。

A．加快

B．提高

C．优化

D．规范

【答案】B

【解析】职业化管理的意义主要在于提高。从业人员的职业化、职业化管理和企业有职业化的文化是三位一体。实现职业化，不仅能提高员工自身的竞争力，也给组织和社会带来良好的经济效益和社会效益。

5．“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话体现了职业道德的（　　）准则。

A．忠诚

B．诚信

C．敬业

D．追求卓越

【答案】D

【解析】“不想当将军的士兵不是好士兵”旨在说明一个人应该积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就，这正是追求卓越的职场文化的一种体现。

6．在篮球比赛中，个人得分高并不表示该队有获胜的把握；相反，人们更关注有很多的“助攻”。这说明了（　　）对一个团队的重要性。

A．团结协作

B．公平公正

C．奉献精神

D．团队目标

【答案】D

【解析】体育比赛中所要求的文化提出了处理好自主与协作和谐关系的问题。以篮球比赛为例，某个投手单独行动并且出手次数多是个人得分的基本途径。而个人得分高一般身价也高。但是，个人得分高并不表示该队有获胜的把握；相反，人们更关注有配合、有很多“助攻”，因为协作的做法更容易捕捉机会，更容易成功。

7．企业价值观主要是指（　　）。

A．员工的共同价值取向、文化素养、技术水平

B．员工的共同价值取向、心理趋向、文化素养

C．员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平

D．员工的共同理想追求、心理趋向、文化素养

【答案】B

【解析】企业价值观是指企业及其员工对事物的判断标准，主要是指员工的共同价值取向、心理趋向、文化素养。

8．在会计岗位上，拥有会计上岗证，体现了职业化技能被认可，这属于职业技能认证中的（　　）。

A．职业资质认证

B．资格认证

C．社会认证

D．职业责任

【答案】B

【解析】职业技能认证包括三方面内容：一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，通常就是进人某个行业有某个级别的通行证；二是资格认证，是对某种专业化的东西的一种专业认证，比如会计师，就必须拥有会计上岗证；三是社会认证，通常就是职业者在社会中的地位，即便没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着你在这个行业这个领域的资质。

9．王某是某个行业著名的专家、学者，即便他没有证书认证，但是社会承认他，这就代表着他在这个行业这个领域的资质。这属于职业技能认证的（　　）内容。

A．职业资质

B．资格认证

C．社会认证

D．学历认证

【答案】C

【解析】社会认证通常就是职业者在社会中的地位，比如你是某个行业著名的专家、学者，即便你没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着你在这个行业这个领域的资质。

10．（　　），是现代职业观念的基本价值尺度。

A．任由自己对工作的满意程度来开展工作

B．根据职业报酬的多少来完成工作

C．尊重自己所从事的职业并愿意付出

D．根据自己所在岗位的职责完成相应的任务

【答案】C

【解析】在现代社会，人们是通过实现职业目标来为社会做出贡献的。职业无贵贱，能力有大小；贡献有差别，态度需认真。可以说，尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。

11．日本是一个经济大国，非常注重员工的职业道德建设，在第一线的工人有高度主人翁责任感，他们工作非常自觉、认真、负责、踏实，因此外国人一致评价日本人（　　）。

A．“敬天爱人”

B．是只知工作的小蜜蜂

C．具有产业报国精神

D．具有奋斗向上精神

【答案】A

【解析】所谓“敬天”，就是按事物的本性做事；所谓“爱人”，就是按人的本性做人，这里的“爱人”就是“利他”。“利他”是做人的基本出发点，利他者自利。

12．职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心是（　　）。

A．对职业道德和职业才能的重视

B．职业化技能的培训

C．职业化行为规范的遵守

D．职业道德的培养和内化

【答案】A

【解析】传统的德才兼备侧重于理想化的目标，希望各个方面的品德都达到很高的标准。而职业化中的德和才，则是针对职业化的要求，在道德方面主要体现在具体的职业道德的要求当中。因此，对职业道德和职业才能的重视，已成为一种新型的德才兼备，是职业化的核心。

二、多项选择题

1．追求卓越是一种优秀的职场文化，包括（　　）两方面。

A．用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责

B．倡导员工积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就

C．做事情要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果

D．要求在交易或贸易的过程中要信守承诺，值得信赖，不欺诈，保障长期的信用

【答案】BC

【解析】追求卓越是一种优秀的职场文化。一方面，“不想当将军的士兵不是好士兵”，倡导员工积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就。另一方面，做事情要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果。

2．对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的有（　　）。

A．从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就

B．要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责

C．从业者在工作中要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果

D．要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险

【答案】AC

【解析】追求卓越是一种优秀的职场文化。一方面，“不想当将军的士兵不是好士兵”，倡导员工积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就。另一方面，做事情要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果，所以AC项正确。BD项是职业化的职业观念的基本要求，而不是“追求卓越”的职业道德准则所追求的。

3．职业化管理是一种建立在（　　）基础上的法治。

A．职业标准

B．职业道德

C．职业职责

D．职业精神

【答案】BD

【解析】企业员工的职业化就是按照系统化的标准和规范建设的管理制度，包括自我规范管理和企业的规范管理。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。

4．职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治，这个法制化的管理制度包括（　　）。

A．战略管理和决策管理

B．职业文化

C．评价体系和纠错系统

D．科学的生产流程和产品开发流程

【答案】ABCD

【解析】自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面，职业化管理作为职业文化由以下各系统组成：第一，职业道德及其相关的素养是一个基础性的制度，企业核心价值指导下的规章制度是另一个法制化的标准体系，B项正确；第二，战略管理和决策管理是一个宏观性的制度，A项正确；第三，科学的生产流程和产品开发流程，以及质量管理是另一个决定企业经营规范的重要标准体系，D项正确；第四，在从业人员的技能管理和行为管理方面实施标准化；第五，职业化的标准要求建立评价体系和纠错系统，最终形成一个完整的、由模块化构成的标准化系统，C项正确。

5．下列选项中，属于职业技能的认证或者被认可的有哪些？（　　）

A．职业资质

B．资格认证

C．社会认证

D．学历认证

【答案】ABCD

【解析】职业技能的认证或者被认可大致可以包括三方面的内容：一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，通常就是进人某个行业有某个级别的通行证；二是资格认证；三是社会认证。学历认证是最基础的职业资质，是职业资质的一种，因此也属于职业技能认证。

6．（　　）是企业真正的核心竞争力。

A．高素质的职业经理人

B．高层领导干部

C．企业经济实力

D．职业化的员工

【答案】AD

【解析】具有竞争力的企业更需要大量的职业化人才，高素质的职业经理人和职业化的员工，是企业真正的核心竞争力。不仅仅经理人需要职业化，企业员工需要职业化，技术人员需要职业化，所有的职业人都要走向职业化，职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路。