随着护理学科的快速发展以及系统化整体护理的有效开展，护理人力资源的配置受到了护理界的高度重视。 护理人力资源短缺既可造成护理质量的下降，也会给患者带来安全隐患，还可危害到护理人员的身心健康及流失率，进而影响到医院综合服务效益和公众形象。国内外已有研究表明，护理工作负荷的合理测量有助于护理人力资源的预测、改善护理服务质量、减少费用成本等作用。

思考：1.为了解护理工作负荷测量的方法及护理人力资源配置的关系，研究者应该如何检索相关文献?

2.为尽可能查全相关文献，研究者如何制定检索策略。