3.延期复工工资如何发放？

【兰台观点】

（1）延期复工期间，如当地出台了相关规定，则应当依照当地规定支付工资。目前，上海市、苏州市、常州市、广东省、山东省等地已出台工资支付方式：上海市，视同休息日，但需要支付工资，如果安排在家办公则需要支付加班费；广东省，根据劳动合同约定支付工资；北京市，柔性安排，根据工作情况支付工资；常州市等多地，按停工、停产期间工资支付相关规定执行；苏州市，根据是否能提供正常劳动，视情况支付工资；湖北省，属于春节假期的延长，应当支付工资。

（2）延期复工期间，如当地未出台相关规定，我们理解为：

在1月31日至2月2日期间，因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》的规定安排补休，不能安排补休的，应支付不低于本人工资的200%的劳动报酬。

2月3日至复工前一天，如企业安排员工在非办公场所办公，按照正常工作支付工资；如企业未安排员工在非办公场所办公，可参照各地工资支付规定中企业停工、停产期间的工资支付方式支付，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，按照当地规定执行（一般是不低于当地最低工资标准的70%或80%）。

需要提醒企业注意的是，应当密切关注企业所在地区的相关通知，在疫情期间保证企业的行为合法合规。