04　不要让你的工资，低配了你的能力

一个月薪3000的人和一个月薪1万的人相比，你认为哪个人能力会相对强一点？

在没有其他的辅助条件下，你当然会选择月薪1万的人。

用工资去评价一个人的能力，虽然有些单一和粗暴且不科学，但也是现实中最直观的评价标准。因为一个人的能力是一个综合性的参数，没有办法进行定量表达，而工资和收入却是一个实打实的数字，很是直观。

因而在当下这个时代，你的工资某种程度上就代表了你的能力。

和朋友小柯聊天，听他说最近换了个工作。

我问他原因。

小柯说：“我一个月工资只有四千五，而和我同一个宿舍的哥们儿一个月能拿到6000多，我感觉老板给我的工资配不上我的能力。”

小柯的专业能力很强，所以他毫不犹豫地换了个工作，现在每个月工资已经7000了。

现实中，我遇到过很多人，他们明明很有才华，工作又超级认真和努力，但是拿到手的工资却很少。

小柯说自己辞职的时候，对老板说了一句话：“对劳动者最大的尊重，不是虚无缥缈的荣誉，而是工资和奖金！”

也许小柯的话有点极端，毕竟荣誉对于劳动者来说也很重要。但是你一定要找一个合适的平台，让你的工资配得上你的能力，低廉的工资回报是对你和你的劳动最大的不尊重。

当你的能力长时间被工资低配，你就会习惯，会默认现在的工资就是对你工作付出的合理回报。

因为老板发给你的工资在向你传递一个错误的观点，会让你误以为自己的价值就这点儿，从而对自己的能力做出错误的判断，于是你自然就降低了对自己的期望。

对自己的能力评价低了，于是对自己的要求也就低了，渐渐地你就成了混日子的人。

所以，千万不要被你的工资和待遇限制了你的眼界，从而错误地降低自我要求。本来你是一个十分优秀的人，由于工资低配了你的能力，导致你最后丧失了优势，泯然众人矣。而你也慢慢习惯，从此降低了生活品质，过上了凑合的日子。

最可怕的事情并不是工资低，而是你的能力和热情会在低廉的劳动回报中被消磨殆尽，最后变成了自己曾经讨厌的人。

而那些认为自己的工资配不上自己能力的人，一直在寻求机会，并一直在努力。他们不相信自己的劳动就值这点钱，只相信自己的能力。所以他们一直保持热情，只为寻求配得上自己能力的工作。在奋斗和追求的过程中，他们的能力得到了进一步的提升，一旦时机成熟，他们就会选择一个新的平台，选择一个能让自己的能力生根发芽的平台。

所以，你缺的不是能力，而是一个尊重你劳动的平台。

我希望每一个有才能的人，都能遇见自己的伯乐，都能够让自己的才能得以充分的发挥，让自己的人生熠熠生辉。

我不希望用怀才不遇去评价你，认为你其实有才能，只是没有得到应有的回报。我认为怀才不遇不是对一个人的褒扬，而是一种无奈的叹息和惋惜。一个人之所以会怀才不遇，就是因为缺乏对自己正确的判断，浪费了天赋和才能。

不要让你的工资低配你的能力，你的才华、努力和付出值得拥有与之相匹配的回报。