当开完会后，倪长乐忍不住独自在办公室里点了根古巴雪茄。
这雪茄还是前几天凌宝一家三口去国外旅游带回来的，比普通84mm香烟略粗，做工非常精细，入口醇厚柔和，一支约500元。
倪长乐靠在椅背上，只吸了一口雪茄就放在烟缸边，然后默默地思索了一会。
其实应用于卷接机和包装机的驱动器、PLC等，也是进口牌子占据绝对主导，没有哪个国产品牌能做进去。
这里涉及因素较多，比如意大利的G.D公司是为国内烟草总公司提供整套机械及方案的。一些制售假烟的厂，会购买国产驱动器及其它机械组件，一分钟卷烟3000千支左右，和正统的卷烟厂一分钟卷制10000支不能比（后者卷包同步）。
这就是很多关键工业领域的现状。
要改变在工业领域占据主导的国有EU客户采购习惯，还有很长一段路要走。
倪长乐看着雪茄出神了一会，就打开电脑看了看几个拓展部经理抄送的邮件。这些邮件的接收人都是吕春风，一般都会抄送他一份。
在新的ERP系统中，他的权限是最高级，可以看到任何员工的来往邮件。
但他实在太忙了，只能关注一些重要员工主动抄送的邮件。而且很多工作，他宁可当面或电话交流，沟通效果会更好。
电梯业务拓展部经理发来的邮件中提到，如果要更进一步，最好能参股一家整梯厂或者和整梯厂成立驱动控制合资公司。
而且，整梯厂最好有百米以上的试验塔，这样就能便于公司快速测试新的技术。
再看起重拓展经理抄送的邮件，大概也是这么个意思。
起重市场就像一块又冷又硬的骨头，还不得不去啃，难度比电梯厂还高很多。毕竟，对于后者，有很多连试验塔都没有的民营小厂愿意采购国产驱动控制系统来降低成本。
要和一般的国有起重大厂达成战略合作关系，对现在这个级别的川腾来说，还很难。
倪长乐不禁摇了摇头。
因为吴中那边建厂，每个月要还银行贷款，大手笔的投资也不太现实。唯一的出路就是，在不依赖风投的前提下尽快完成IPO前期步骤。
他把董秘韩青竹和HR经理杨丽、助理董灿一起叫到办公室。
“青竹，你帮我约一下中投证券的于小姐，下午四点就在这里碰头。杨丽你尽快招聘一位财务总监，要求是男性，有IPO全程财务工作经验和注会资格证。”
中投证券的于小姐，叫于燕，是韩青竹以前打过交道的项目经理，工作作风良好。倪长乐一直记在心里，还没见过面。
韩青竹有点兴奋地问：“倪总，这是要正式开始改制了吗？”
倪长乐点点头：“嗯，不能再拖了。公司现在年销售额刚好过两亿，2010年还会有一个较大增长，现金流相对稳定，是股改的最佳时机。”
然后转向董灿说：“董灿，科技项目组现在只有一个人，这远远不够。你把这个工作再细化一下吧。”
董灿：“上次和您沟通后，已经在优化了。三个相关岗位的招聘需求已经发到杨经理邮箱。”
杨丽笑了笑说：“是的，一个专门负责对接浙大等高校，以产学研为重点。一个专门负责知识产权申报、撰写、维护等。第三个是专门对接国家和市的常规政策扶持项目。三个新岗位的简历已经收到不少。”
倪长乐：“很好。明天上午胡市长会过来考察，预期是20分钟。你把这个通知发出去，一定要做好各项安全措施。至于各部门工作，和平时一样就行。”
胡市长，叫胡海霞，是深市的一把手，对快速发展的科技型公司一直保持着较高的关注。
在前阵子的深市机械展上，胡市长看到川腾的36平米特装展位上有很多先进的驱动控制演示，当时就眼睛一亮。
很多机械的展位，比如车床、压铸机、油压机等只能看到机械整体，但川腾的展位就像展出了这些机械的心脏和大脑，有点西门子的味道。
这也是国内的一个现状。
各省市尤其是长三角和珠三角经济区域，对于新型工业化的推进是不遗余力的。在各种机械展上能看到很多新动向、新技术。
董灿略一思忖后问：“要写新闻报道稿子不？”
倪长乐淡定地摇了摇头：“不用。有媒体跟着胡市长，其实这事上不上新闻跟公司关系都不大。很多潜在的国有大客户并不会因为市长考察就采购我们的产品。”
倪长乐对于公司荣誉虽然看得很重，但也明白，市长和市场相比，最终还是市场决定公司的生死存亡，尤其是川腾这种规模的民营企业。
在驱动控制领域，内地得到相关省市区支持的同行有好几个，但是没有一个能发展到川腾这个规模。
这说明，打铁还需自身硬。要做到进口替代，没有属于自身的技术沉淀和运营策略，是很难脱颖而出的。
倪长乐跟着吩咐：“从今天开始，你和杨丽密切配合青竹吧，她的工作会很忙。你尽量以走动式工作为主，协调各部门服从安排。”
董灿立马笑着转向韩青竹，来了个传统的抱拳：“还请韩秘书多多指教啊。”
韩青竹掩嘴轻笑：“不敢当。”
杨丽微笑着点头。
董灿和韩青竹入职以后，表现还是可以的。
韩青竹前阵子没多少实际工作，就一直在别的部门job rotation。她经验丰富，虽然不是很懂驱动器技术及市场，但对于包括HR在内的各部门合规运营，往往能提出一些建设性意见。
董灿主要是协助倪长乐处理一些内部日常事务，对各项工作也是越来越熟悉。一些办公行政及接待工作，基本都给他包了。
下午四点。
中投证券的于燕穿着浅灰色职业套装准时到了倪长乐办公室。三十不到的年纪、乌黑的短直发、素雅得体的淡妆，她整个人显得很干练。
韩青竹笑着泡了一壶豆香扑鼻的龙井茶，招呼于燕在沙发上坐下。
“倪总真是年轻有为呀，一进公司就能感觉到所有员工精神面貌非常好。”
于燕端起小瓷茶杯品尝了一下，夸赞道。
她从保安岗亭那里登记开始就暗暗观察，很快就下了个判断：这是一家朝气蓬勃的技术驱动型公司，员工以三十以下的年轻人为主。