很多人认为，当下发展前景最好的行业无疑是互联网行业。
确实，跟传统行业相比，互联网公司的员工往往平均年龄更小，工作经验更少，更自由活跃，而待遇更加丰厚。有些已经入职的员工甚至会有一种奇怪的心理，自己所会的技能并不多，表现也不突出，甚至没察觉到自己比其他同龄甚至前辈优秀在哪里，为什么却能够拿高薪呢？
而且，还有人怀疑自己“德不配位”，为此而惴惴不安。当然，没有人会仇视高薪，只是有些人会权衡自己的付出与所得。
这种心理，其实非常典型，在心理学上被称为冒名顶替综合症。具体是指人们怀疑自己取得的成就，将取得成就的原因归结为运气、关系、大环境等外部因素，而非自我拼搏、能力、性格、人品等内在因素，怀疑自己是冒名顶替的骗子；尤其是在与他人一同工作时，会更加质疑自己是否具有和他人齐等的能力。
如果以传统行业、传统劳动力的标准看，互联网行业的许多人可能的确不该拿到高薪；但是，这些年轻化的员工，本身也有许多传统员工所不具备的优点。比如，他们的受教育水平较高，接触事物较广，因为刚毕业，所以学习能力强，能够很好地顺应变化莫测的新行业，思维活跃局限较少等——这些优点能够解释他们为什么能够拿高薪。
在实际工作中，一个老员工要想学会使用一个新开发的软件或网站系统，他所付出的时间成本可能很高，而一个年轻的优秀毕业生也许花不了几天就懂了。
有冒名顶替综合症的人往往有三种认识误区：
没有认识到自己的优势或比较优势，有时候人未必需要在所有领域都出类拔萃，只需要在合适的领域胜过其他竞争者即可，比如，迈克尔·乔丹在棒球领域表现糟糕，但是却不影响他成为篮球界的飞人。
没有认识到自己能够升任到目前位置的原因。
三，过分高估他人的当前表现，过分低估自己的当前表现，在企业中，哪怕是机缘巧合升职，也不算显著的污点，重要的是当前的表现是否足够优秀。
人才在成长过程中，难免遇到其他更优秀的人，在某些领域被对方“秒杀”也是常见的情形。应当及时调整心态，正确归因。切不可一比之下，相形见绌，一堕不起。积极学习他人的长处，发挥自身优势，错峰前进，才能共同进步。
也要认识到自己的竞争优势，从来没有哪一种能力，是能够绝对碾压他人的。老话讲，勤能补拙，很多人误以为在竞争中巧和拙是关键因素，聪明人就应当通吃，完全不是这样的，能够勤、能够持之以恒地勤，本身就是一种非常了不起的、不亚于聪明的能力。
退一步讲，在实际生活中，能力的评定和职位的升迁也并不是完全严丝合缝地吻合。最好的人才竞争体系也只能保证“大差不差”，高考时表现不好进入三本的学生里也一样产生了许多优秀科学家。
所以，在许多时候，完全不需要过于焦虑。正确归因，正确认识自身能力所在，正确认识岗位需求，促使二者融洽结合，在工作岗位上展示自身风采，这才是正确的态度。
尤其是女性，更容易受冒名顶替综合症的困扰，也许，是时候正视女性在工作上的真正能力了。