第二章　人力资源部的职能与岗位设置

一、人力资源部的职能

人力资源部是企业人力资源规划、人事安排的核心部门，也是市场拓展、服务开展的辅助部门，其主要职能如下。

① 建立和完善公司的人力资源开发及管理体系，起草、修订、维护《人力资源管理手册》。

② 制订公司人力资源发展规划及人力资源管理计划。

③ 负责组织公司的招聘、测试及分配等工作。

④ 负责推动公司的绩效评估、人力资源管理目标达成评估。

⑤ 负责公司人力资源培训与开发、公司职员职业发展规划。

⑥ 负责建立公司人力资源信息系统并维护。

⑦ 负责公司工资福利、职员职业健康相关政策的落实，工资、奖金的核算、审核，社会保险的办理。

⑧ 负责公司内员工调配手续的办理。

⑨ 负责公司奖惩的审议；公司职员奖惩的实施。

⑩ 负责公司请休假的管理。

⑪ 负责与劳动、人事部门及相关部门的联络与协调。

⑫ 负责公司劳保福利政策的制定与落实。