05 劳动合同变更解除管理

在企业与劳动者签订劳动合同之后，企业极有可能根据客观情况做调整和变更。劳动合同变更分为法定变更和协商变更两种类型：

1.法定变更

法定变更是指在特殊情形下，劳动合同的变更并非因当事人自愿或同意，这种变更具有强制性。这些特殊情况都是由法律明文规定的双方当事人必须变更劳动合同。例如，由于不可抗力或社会紧急事件，由于法律法规制定或修改导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或者因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的。

2.协商变更

劳动合同双方协商变更程序：提出变更的一方提出变更理由，双方协商一致后签订变更合同。

只要双方协商一致同意变更，那么变更后的合同就会正式生效。

此外，劳动合同的解除分为劳动者提出解除、用人单位提出解除、双方协商一致解除以及企业不得提出解除劳动合同等类型。

Human Resources 小贴士

劳动合同是员工劳动关系建立的凭证和依据。关于各种解除劳动合同的情形是否涉及经济补偿，对此感兴趣的读者可深入研究贺清君老师的专著《名企员工关系最佳管理实践》。