02 全面熟悉地方人事法规

地方法律法规的侧重内容是工资支付（如最低工资标准），还有特殊的假期规定（如当地婚假/产假/陪产假）、因地制宜的详细规定。此外，全国社保政策虽然大同小异，但是在征缴费率和实施规定上都有一些差异。

以北京市为例。北京典型人事法规具体如下：

●《北京市工资支付规定》：跟工资有关的都是HR必须掌握的重点，尤其是关于加班工资的计算，如何种情况可扣减工资，特殊情况下的工资标准如何计算等。

●《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》：最新的最低工资标准公布，涉及工资待遇的红线，HR必须掌握。

●《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》：相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大减少加班费争议，作为HR应了解。

●《北京市城乡居民基本医疗保险办法》：对于医疗保险管理办法，负责五险一金的管理工作人员必须掌握。

●《北京工伤保险条例》：对于工伤保险管理办法，负责五险一金的管理工作人员必须掌握。

●北京市《住房公积金管理条例》：对于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，负责五险一金的管理工作人员必须掌握。

●《北京市基本养老保险规定》：负责五险一金的管理工作人员必须掌握与办理员工退休手续相关的知识。

●《北京市失业保险规定》：对于员工失业如何领取保险金等问题，负责五险一金的管理工作人员必须掌握。

这些具有地方特色的法规规定，从一定意义上来看，是国家大型法律法规的重要补充。