兼职工作需要订立劳动合同吗?

现实困惑

杨某现在的本职工作比较轻松, 便想在自己的空余时间做兼职, 增加额外收入。杨某不久就找到一个公司, 双方对工作时间、工作报酬等事宜进行了协商。后公司想和杨某签订劳动合同, 杨某不想再签一份合同, 他可以不与该单位签订书面劳动合同吗?

律师答疑

杨某又找的这份兼职工作属于非全日制用工。 《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 但是, 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”杨某可以拒绝与该兼职单位签订书面的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 但是, 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法理荟萃

非全日制用工可以订立口头合同, 这是为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,《劳动合同法》采用了最为宽松的模式。