任何企业都喜欢有担当精神的人，担当是什么，担当是除了做好自己份内之事，同时也敢承担别人不敢承担的事，包容一切并对其负责。具有担当精神的人敢于承担责任、具有战略眼光，有舍我其谁的霸气。
有些人会认为，做好自己份内工作就行了，只要自己工作不出错，按期完成就行了。担当精神是领导的事。这是不对的。现如今，企业中能认真做好自己份内之事的人比比皆是，但是有担当精神的人却很少，能干的人未必是很多企业的第一选择。由于市场竞争激烈，企业中每个岗位都需要“勇士”和“英雄”，才能创造出更辉煌的成绩。
徐世刚在一家公司负责钢材销售业务。
由于市场钢材紧缺，许多公司也开始销售钢材，一时，价格混乱，有些公司以劣充好，还有的高价销售。徐世刚公司也想照此办理，但徐世刚对领导说，我们绝不能干以次充好的事，更不能提价。起初，领导不理解，觉得徐世刚“脑子进水”，大家都在涨，自家为什么不涨。但徐世刚不仅三番五次请求，而且向领导立下了军令状。一段时期后，许多客户发现买到的钢材以次充好，价格高的也不像宣传的那样品质高，而徐世刚销售的钢材按质标价，并没有借机涨价，尤其不唯利是图。于是很多客户又纷纷回到徐世刚的公司。
徐世刚成了公司的英雄。他的担当精神，敢于负责的态度，深深打动了公司的领导。经过董事会研究，提拔他为副总经理。
工作中，有些人总是自作聪明，遇到问题要么推卸责任，要么为利益不择手段。“担当”成为了口头上的“说说而已”。还有些人认为自己不是企业领导，管好自己“一亩三分地”就可以了，担当不担当与自己无关，而且一旦“担当”了，自己的“麻烦”也就来了。所以莫管他人瓦上霜成为自己的座右铭。其实，一个人敢于负责任，就是对自己人性弱点的挑战。一个敢于挑战自我的人一定是一个信心百倍的人，内心充满阳光的人。担当精神与其说是挑战精神，不如说是培养负责态度的沃土。