文前辅文

本书得到的资助包括：

中山大学“985工程”三期“中国家族企业研究创新基地”项目；

教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究”（批准号：10YJC630226）；

国家自然科学基金项目“心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长”（批准号：70872112）；

国家自然科学基金项目“基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究”（批准号：71102102）；

中山大学基本科研经费项目“多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究”（批准号：12WKPY17）；

广东省研究生创新培养计划项目“变革型领导视角下家族微观创新能力的形成机理及改善研究”（批准号：SYBZZXM 201111）。