这一年里，吴向东完全与这个社会、这个时代融合对接了起来。
而陈明镜记忆中的所有历史，也被逐一的得到印证，这是个真实的经历。由于陈明镜不是广东人，而是四川成都人。所以，吴向东不但会国语、粤语，还会四川方言和川普，这是重生的记忆。
因此，吴向东时不时的方言展示，就在严肃的银行内部环境中，成了同事们日常解压的常态化活动。也因此，令吴向东在各部门之间的走动和人际关系，变得如鱼得水般轻松，成了一个很受同事们认同的好同事、好朋友。
2001年2月，吴向东趁春节放假的几天空隙，回了孤儿院，给弟弟妹妹们和领导亲人们拜完年后，一整年的奖金加储蓄，终于达到了九千多元，这个月发工资，铁定能突破一万元的历史记录。
这对于吴向东一个没人可以依靠的孤儿来说，是非常不容易的事情。无数次的日日夜夜，加加减减，才终于换来自己存款的四位数冲破，不由得吴向东高兴。
因为，存款破万后，自己就可以把活期换成定期，然后向单位申报个人营销存款的业绩了。
是的，单位内部是有各种业绩考核任务的，存款营销就是其中之一。完成好的，有额外的营销奖金收入，完成不好或不完成的，虽然不扣钱，但那些荣誉与晋升也与你无关。很现实，单位也要有存款基础，才能放贷获利。
这是生存，就算是银行也一样！
2001年3月15日，随着工资单的派发，吴向东的脑海里清晰地听到了“叮”的一声响。他转头四望，寻找声音来源，可是还没发现来源的时候，脑海里就响起了一个声音：
“恭喜宿主成功达到系统开启条件，所有资产认证满足一万元的启动要求，现在系统开放，具体使用和操作，请宿主自行探索，并直接对本系统提出执行命令。”
吴向东这才反映过来，自己还有一个已经被遗忘的破系统，还以为这辈子都没办法启动这个鬼东西了呢！原来启动要求是如此的简单，害他这一年里，方法用尽，精力憔悴，真它妈的坑爹，直说不就好了吗？还自行探索！你这么叼，咋不上天呢？
“警告宿主，不要诋毁系统，否则系统将会鉴于宿主不再需要本系统提供服务，而执行自毁程序，不再助力于宿主获得超人挂件！
尊重是相互的，只有在尊重的前提下，双方的存在才是幸福的事。
所以，本系统的运作只是基于创造命令，不得违背。下面请宿主选择是或否，决定本系统是否继续为宿主提供服务，倒计时开始，60秒、59、58........”
吴向东什么都还没得到，而且根本就没用过系统，对于技能、资金（点数）、人力资源管理、资源、科技、实验室、图书馆、训练营、基因液等兑换模式也是他求而不得的诱惑所在，自然是选择了“否”。
接受了教训的吴向东，再也不瞎BB了，老老实实地坐在自己的办公桌前，面对着工作电脑屏幕，一幅认真工作的样子。
实际上，他却是在脑海里操作、了解着这个名为“超人挂件”的系统功能。
技能：目前能够显示的项目有：职业技能、精选技能两类。其中，职业技能是某个行业中的通用技能，选择并兑换后，可以获利这个职业范围内的所有技能知识与操作熟练度，满足工作岗位使用要求。
例如兑换了外科医生的技能后，就能够在一无所知的前提下，立即获利相关的医理知识、医学技能、手术熟练度、经验判断力等岗位操作技能，满足一台大型外科手术的独立操作工作要求。
这就是职业技能的强大之处，但这种成套体系的技能兑换，也是花费很大的。首先，涉及资金（点数）的认识。
资金（点数），就是系统与吴向东的交易货币基础。资金就是全球通用的货币，按中国的货币实时汇率进行结算；点数，就是系统任务或阶段性进度所产生的奖励货币，专用于系统消费或逆向兑换成人民币。
资金不需要兑换，直接可以进行消费，有明细的消费标签价格显示。但需要提前设置好关联帐户。目前吴向东的默认关联帐户就是现在使用的单位储蓄卡帐户。
没得说，吴向东立即把其他银行的帐户也不管余额有无，全部绑定了系统。
而点数兑换成现金存款的话，是按一比一万的固定比例整数结算的。目前，系统的一次性赠送点数为一万点新手扶持包。也就相当于一亿元兔子币的现金存款了。如果吴向东需要兑换的话。
作为新人扶持，除了吴向东的启动资金满足一万元外，系统还赠送吴向东扶持点数一万点及一个职业技能、三个精通技能挂件。
除此以外，在新手期间，所有的消费都按五折结算。
吴向东选择的职业技能当然是“银行业”了，这个体系包括了工商企业管理、法律法规、税务、财会、风控、清收化解、资产处置、人力资源管理、稽核、审计、产品等全行业的专业知识了。而且这个全行业并不是当前世界最先进的金融行业知识，而是陈明镜年代的世界最先进的金融行业知识。
这是源于重生者的世界格局福利，与吴向东的个人认知是有根本区别的。
系统的人力资源管理，其实就是通过系统兑换服务于宿主个人的助理人员，各行各业，包罗万有，只有“招聘”及“解除”两个选项。
用得上的时候，就运用资金或点数形式进行一次性招聘，用不上或达不到要求的时候，就解聘。每个行业只能招聘满额十个精英员工。这些都是系统全程控制的，由不得吴向东异议。
不过，这些人员一次性支付招聘费用后，就不再需要再承担其他支出了。包括衣食住行、生老病死等所有应该或不应该负担的费用。
一次性招聘费用，每人为一千点，按满编十人计算的话，五折计算也要五千点或五千万兔子币了。比较坑的是，解除招聘也要收费，一次只能解除一人，一次费用为一百点数或一百万元，且不在打折的范围内。
人性化的一面是，在招聘满足五十人规模前，是按照一折，也就是一百点一人的价格，进行宿主特殊支持的政策。
物有所值的是，每位行业专精员工都有完整的履历及数据资料，供宿主进行外形及性格塑造方面的DIY面板生成。一旦兑换、生成成功，这个世界上的某个角落，就会诞生一个拥有完整可溯源的生长轨迹记录，且会最终被吴向东以合理的方式所招揽，提供专业的助理服务。
系统资源：很简单，地球上存在的，就是目前系统内的资源，只要吴向东支付得起，就能够拥有一切，包括空气等无法看得见的物质。别以为没用处，如果是溺水的时候，兑换一份空气的话，吴向东就没有缺氧的生命危险了。当然，其他危险的处理是不包含在空气的兑换内容里面的。
系统科技：同理，目前显示的是陈明镜年代的全球顶尖科技，同样包罗万象，只要满足支付条件，具备相应的消费能力。
系统实验室：这是提供给吴向东使用或通过系统招聘的助手专用的实验室，实验项目及实验设备应有尽有，什么都可以在实验室中进行研究，只不过研究能否有成果及速度、效率如何，这就见人见智了。
实验室是按天进行计算的，目前提供的是“天”“月”“年”这三种租赁方式，一天的租金是一百点，一月的租金是三千，一年的租金是三万六百。不过新手期的优惠价格是一折。
系统图书馆：是供吴向东专用的图书馆，没有外借功能，只提供在线阅读服务，如果吴向东退出图书馆，除了书签功能标记及学习到的知识，吴向东什么也带不出现实中来。当然，在现实中默写的话，由于是吴向东自己学到的知识，就没有限制了。
同样的，这些全世界范围内的知识体系，也是更新到陈明镜年代的最新资料。更高的，只能等到吴向东突破新手期后才能看到了。不过，穷其一生，能否突破新手期，还是未知数。毕竟，系统所经历的宇宙星球，还未曾有宿主达到过这种高度，而且突破的限制条件，也不是系统可以知道的。
目前吴向东的新手福利是，每天学费十点，每天免费学习时间两小时。超出则提示后直接划扣十点或等值兔子币，累计不超过两小时则不收费。提示后不同意支付，则不扣费，直接被踢出图书馆。
人性化的一点是，在只看图书书名或目录，不读取图书内容的情况下，是不计算时长的。系统的控制下，就是如此的精确计算。不贪你的，但也不会给你免费。
系统训练营：这个功能就太强大了。不但是专门为吴向东及系统的助手提供学习、提高的体能、技巧、操作、实战等全功能的训练专用场地，而且里面的设施、设备、内容、课程等，均是陈明镜年代的最顶尖水平。
不过，一分钱一分货，这里只能享受最高的五折优惠。而一小时的训练费用为一百点。这不是说支付了一百点，就能立即把这些训练内容学会了，而是给你一个学习提高的机会而已。学到什么程度、提高到什么水平，那是看你自己的天赋和努力、个人极限而言的。
系统基因液：很直观，就是外星产物。功能、种类涉及范围很广，例如全面修复或提升生命基因层次、修复剂（肉体、细胞、器官、血液等）、消除精神异常状态（天生、后天）、生命延长液、基因强化液、解毒剂、环境（空气、土壤、水质）修复液等，应有尽有，一句话，根据消费能力办事。
主要分为人用、动物用、植物用、环境用这几大常见范围。当然，特殊的使用范围的也有，例如矿物类、资源类等等。
矿物类主要使用于选择的矿物有其他不良成份，影响某种矿物的使用效果，就可以使用这种特殊的矿物基因液，相当于洗矿功能。
资源类主要使用于基因诱发、定向优化培育、物种基因多样化等方面的功能。对于良种、种群繁殖、物种稳定性等方面，提供了粗暴高效的解决途径。
只是，这些东西，不仅仅是贵，而是属于奢侈品档次，最低消费都是一万点以上，还是在五折新手期优惠的情况下。
总而言之，这是一个拿钱说话，靠钱办事的系统。很实际，但却很强大。