吴向东是带着急切的心情赶回广州的。
详细的异地分行申报方案，利用昨晚一晚上的时间，吴向东已经审议完毕。而且出于谨慎与斧正的态度，还通过电子邮件，转发给了远在英伦的吴有朝战略策划师过目。
经过吴向东与吴有朝的润笔后，这份方案基本上已经达到了申报书要求的实事求是、对于完善我国金融机构深化改革开放、对于中小企民营经济促进与培育、对于应对国外金融机构引进我国所造成的冲击波的缓冲与稳定市场份额、对于推进“巴塞尔协议”体系监管模式的市场实践、对于城商行本身发展与壮大迫切性等方面，达到书面能够描述的极限了。
吴向东很有信心，只要自己签字后申报，就极有可能通过监管批复。
因此，资金的调度与核心干部的人选，就摆在了首要位置。
2003年，手机的上网功能及导航等功能，基本上属于理论上的议论热点，所以吴向东现在急切需要一份可以实现局部放大的全国地图，好好地在热点城市选择好异地分行的设立分布图。
老板有要求，员工们能怎么办？下高速呗，找个网吧，下载了一份电子版的国家地图，然后再拷贝进笔记本电脑里，就可以利用看图软件，来实现放大功能查阅了。
浪费了两个小时的时间，吴向东终于在接下来的行程里，心无旁骛地专心工作了。
回到广州的时候，吴向东已经把必须首批创建的异地分行城市，基本勾勒完毕了。
其中京、沪两地，是必须尽快立项申请的。因为在后世，这两地的申报资格审核要求是极难的。即使是上市银行，也面临着许多的限制与监管要求，才有可能获得通过。
除此以外，武汉、苏州、杭州、温州、郑州、广东二线以上城市、天津、长沙、合肥、南京、福州、厦门、重庆、成都、昆明、济南、海口、三亚等城市，也是首选。
不过，这么多异地分行的同时申报，造成的巨大压力，就未必是城商行能够承受得住的考验了。
因为这不仅仅只是资金与核心管理层的制约因素了，还涉及到当地的谈判与资产运营方面的困难。
当地的谈判，主要是与当地的人行及监管部门的就准入资格、条件和限制，展开尽可能宽松的或享受一定的招商引资待遇，这可以通过时间来达成。反正就是事先设立一个办事处，然后再进行水磨功夫而已。
最难的是资产运营。若果按照吴向东的规划，自置大厦是最为稳妥及保值、增值的理想化投资行为。但一看到这些城市，无一不是重点城市，再想想目前城商行的体格........
这几十亿固定资产投资只要一落地，城商行的评级及主要监管警报，就会立即亮起红灯。信不信？
这次，想再通过理财产品的方式，来获得众筹效果，那基本上属于不可能的事情了。因为，这是银行自身的固定资产投资项目，哪有自己使用、自己监管的事情呢？别以为监管部门都会视若无睹。
所以，这种掩耳盗铃的方式，是行不通了。
而通过吴向东注资？他还在为日后收购劳斯莱斯汽车后的后续资本投入、改造而头痛呢！
深感自己缺钱的吴向东，即使回到别墅，见到了久违的爱人们，挤出的强笑还是让众孕妇感觉到了。
不过，吴向东的困难是她们也没能力解决的。知道吴向东的困境后，她们能够做的，就是听话、听话及听话。
陪伴、安慰完自己的孕妇后，吴向东就进入了书房。在书房中，吴向东再次仔细阅读起存管于系统的陈明镜关于2003年度的记忆信息。
还别说，这还真让吴向东找到了一个薅资本主义国家羊毛的好机会。只是相关操作风险与操作难度，都很大。目前若抽调现有人手去处理的话，将会明显降低自己的后勤保障等级了。
要知道，目前吴向东赖以发展与生存的基础，就是核心高层的绝对忠心，而这些核心高层，基本都是系统出产的私人助手。这些人员，就构筑成了吴向东坚不可摧的后勤保障体系。只要有他们在，吴向东的产业链、资金链、战略发展方略，就不可能受到冲击与影响。
若吴向东敢抽调这批人手离开，吴向东的结局，就过于扑朔迷离了。
因此，吴向东不敢轻易下这个赌注。
唯一的解决办法，就是再次向系统申请兑换名额。但考虑到目前刚超过四千点的战略资源，吴向东心疼到都要抽筋了。
没办法，为了应对更迫切的资金使用压力，只能忍痛承受了。
而且为了长痛不如一次痛，吴向东不但兑换了两个金融市场方面的投资分析专家，相互分担压力及印证判断，避免过失。还兑换了十名目前紧缺的助手类型。
一类是汽车研制专家。这是为劳斯莱斯汽车项目准备的。目的就是摆脱和应对日后宝马汽车的配件封杀与技术封锁。其中有专业的动力与安全研究专家一名、外形及配件设计专家一名。
二类是投资行业的专家。这是吴向东的战略部署方面的最终考虑结果。
在吴向东的规划中，日后在实业方面，自己将专注于水产养殖行业及高端汽车品牌的投资与发展就足够了。其余项目，均作为投资合作项目，可以与关系密切的朋友合作展开也可以独立以风险投资、金融投资等方式进行。
这次，吴向东除了专为美国华尔街而特意DIY的美国人身份的私人助手外，还招聘了三名专门负责风险投资的助手两名，负责金融投资的助手一名。
相对应的，美国身份的两名金融投资助手，主要负责的是全球金融产品投资。而另一名金融投资助手，则主要负责亚太区的金融产品投资。
也就是说，欧美业务与亚太业务，这是两个管理体系，互不干涉，互不管辖，但却承担着信息共享与资金互通的责任与义务。当然，为了安全，这又是通过复杂的岛链飞地注册的皮包公司，来规避资金监察与税务处理、政治干涉等隐患。一个词“隐秘”。
三类是杂项人才。
一名是管家。目前自己也算是家大业大了，没有个出色的管家来进行礼仪培训、秩序分级、物业管理、人员分工、经济运营等方面的事宜，就确实说不过去了。
一名是健身训练师。这名健身训练师，教导的不但是形体塑体方面的技能和技巧、还包括一定的防卫攻击技能及热火力武器的使用。基于大多时间都是家里的女人们学习，所以，吴向东直接把这名训练师DIY为一个年轻漂亮又突出的180大长腿美女。
至于家里醋坛会打翻？这是不可能的事。离开了吴向东，她们啥也不是！况且，没有训练师的优秀与突出的视觉效果，家里人是不会有动力去提高自我的，更不会有更积极的人生态度。
吴向东养的不是金鱼、也不是金丝雀，更不是生育和鼓掌的工具。能够让她们找到自己的人生方向与兴趣爱好，做个正能量的有担当的实现自我价值与人生理想的现代女性，有错吗？
剩下的，分别是保姆、保镖与战略策划师各一名，而且都是年轻出众的女性。保姆，主要是育儿类方向的，从婴儿一直陪伴到成年阶段的。所以，相貌与性格、能力与耐心、语气与多语种，这些硬件，在DIY时，吴向东都选择了最好的最强大的技能树来进行免费优化。
这可是自己的接班人，是自己的生命延续，是自己的养老所在，在这方面投资并高度重视，是根本不过份的。
保镖，主要是DIY成健硕的体格及出色的敏捷、反应能力。不但负责了众女的安全，还要负责婴幼儿及将来读书后的安全。精通格斗、侦查、武器。
战略策划师，这没办法，只有一个吴有朝的话，拜托，他也是人，也会累及疲惫的，放过他吧。他已经够累的了。事实上，战略策划师，是唯一涉及吴向东现在所有产业链及未来商业帝国蓝图的人。
吴向东看着自己跌到三千点以下的点数，只能默默地问候了系统一句，就喜滋滋地等待着这些人员完成出生程序，过来报道上岗了。
说真的，这个系统实在是太TMD虐主了，那个点数太难获得了。