吴向东的夜不归宿，家里众女已经是心知肚明的事情了，不过都没能力约束他。而且他也知道自己在干什么。只能靠他自律了。
而且，作为超级富豪，她们也承认，吴向东已经足够出色了。不但是完美的父亲角色，还是一个很贴心的爱人，她们已经满足得无法要求更多了。
就连她们自己，在看到帅哥时都会睁大瞳孔，更何况没有约束的吴向东呢。
吴向东完成了抱娃娃的亲子活动后，才回到自己的书房内，认真思考起系统的预警问题。
点数，对于吴向东来说，这是最重要的战略物资，尤其是储备越多越好。
但同样的，获取难度超高。即使是生小孩，也要十月过程。
而目前随着系统工程师及各CEO的人才兑换越来越多，以前没有使用到的功能和板块，也被助手们开启了。
很明显，现实里没有热武器的使用条件，为了不至于技能生疏及预判出错，就必须回到系统训练营中，进行相关的技能状态保持。
这种生死瞬息的能力，不是永恒持有的，是需要一次次的锻炼和提高，才能令自己的状态和素质，保持在巅峰状态。
还有，在现实里，没有相应的实验室条件和运算能力，就必须租用系统的实验室、设备，辅助完成相关计算和数据验证。
相关图书馆租用、训练营租用、实验室租用等点数使用，吴向东一计算起来，这可不得了，即使每天都生孩子，也赶不上消耗啊！这还得了！
于是，心急了的吴向东，急忙连通陈震华的电话，求教这位战略规划师。
陈震华得知目前已经消耗了一万多点后，也不由得咋舌道：“这帮人也太没约束了，你先向系统申请，开通系统评估功能，以后每人的所有使用点数，都必须得到系统的评估通过，才能申请。”
吴向东不敢耽误，立即向系统申请开通了该项功能，把评估资格授权交给系统进行管理。
然后，再连接陈震华。陈震华道：“已经启程前往别墅，电话里三言两语说不清，待见面再说。”
有了这段缓冲时间，吴向东与陈震华都理顺了说话的主次思路。
于是，陈震华组织语言道：“这是一项长期项目，不止是体能训练，工作技能和工作熟悉度，都影响着所有产业工人的工作前景和安全、效率、成本等。
对于程序员和工程师来说，验证和校验，同样是异常迫切的功能。而且目前我们还没有超级计算机，运算能力也是一个缺陷。
要弥补这一块的短板，开发建设基于系统以外的现实版实验室、训练营、图书馆，这项工作势在必行。否则，就会成为制约的重大阻力。
尤其是光刻机、晶圆厂等特大难度的工程项目，更是要求长期而持续的数据运算能力和校验功能推算、实验。
所以，你可以与系统商量，能否进行相应功能的现实化，完成数据方面的转移和设备建造工作。”
吴向东联系了系统，得知图书馆和训练营，其实也是可以在现实中构建，只不过相关的图书，需要支付全书购买价格，基本与书籍定价相同，且不能享受折扣优惠。连五折都没有。
只不过可以根据实际需求，进行单本形式的即需即买模式。
另外，训练营里面的热武器，现实中应用场景不多，可以把训练营改到美国或其他管制宽松的国家，去建立员工定期培训基地。
普通的训练项目，很简单，投钱即可建造得比系统的功能更优越，关键是可以替吴向东节省大量的重复点数投入。
实验室，这就有些难度了。差不多的设备与科研仪器，可以在各厂区内的实验室中得到帮助或解决。但远超现实科技的实验室功能，是不允许出现在现实中的，还是必须在实验室中提交点数来租用。
不过，其实后世中的计算机发展理论，光脑的实现，还是在系统中允许制造的。吴向东可以通过生产大量光脑，来代替实验室功能，满足大型运算能力的支持请求。不过，这部分制造花费可不少。
除了要求使用到系统的资源功能外，还要占用实验室租用时间，来生产制造这批代表地球后世科技理论巅峰的光脑。而且每台光脑的制造成本为一万点数一台。以吴向东目前的点数储备余额，扣除必要的预留外，系统建议最多先生产五台光脑。
待新材料项目和光刻机项目完工后，再通过这两个项目生产的资源提供，节省更多的耗材。届时，有了这些资源提供给系统，每台光脑的成本可以控制在六千点数左右一台。
而且有了五个光脑以后，系统的海量储存信息，也有了承载设备。可以通过系统的能力，生成“VR实景”功能的各行各业培训进修中心。
通过整体支付一万点数，系统帮助打包建设起最为完整体系的企业培训学院功能。涉及目前社会上的各行各业、各岗位工种。
这其实也是系统的神圣使命—帮助宿主加快成长步伐，早日达到系统正常功能的开启。要知道，吴向东现在，只不过处于新手帮助期而已。
“VR实景”功能，说白了就是将枯燥无聊的教学形式，从课本教授转为随用随学模式，通过实操功能，检验学员的知识缺陷，然后再进行针对性的设置学习科目，必须学完达标后，才能继续下一进程的实操课程。
若实操课程被强行中断，不管是主动中断还是系统强行中断，都意味着该名员工的除名。在系统的要求中，无心向学的员工是没有聘用价值的，直接开除补充新人，就是最好的管理方式。
上至管理国家，下至一个单车修理工，都有相应的具体课程和教程指导教学。通过这种方式培训出来的员工，技术不过关及理论不全面，那简直就是个笑话了。
而且，“VR实景”课堂面世后，只要是吴向东的企业员工，不管是公开身份还是隐匿身份员工，都可以在安全的前提下，把眼镜式的登录装置，按要求配戴好，随时进入学习内容。
这种眼镜，其实是一个隐藏式的脑电波双向传递装置。把个人脑电波通过眼镜设备绑定后，以后这幅眼镜，就只能由其主人进行相应操作，其他人配戴的话，只能显示为近视眼镜或调光眼镜。保证眼镜内的秘密不会被发现。
尤其是这种眼镜，属于脑波互动形式，根本不会有任何影像反射在镜片上，所以即使在大众的面前使用，旁人也不会窥见其中的秘密。
系统的建议，当然是推广到所有员工之中。
可是战略规划师却提出了不同意见。
在战略规划师的意见中，吴向东看到了一个闪光点，可以有效解决人才的留置问题。
战略规划师的原意是，根据该员工的综合考核评分，再由企业管理层决定，是否对其开放培训学院的上进阶梯。把培训工作，作为提升考核的个人荣誉。
而吴向东则从这个启发中，感觉，若员工愿意签订终身用工合同，并承诺离职后，不再从事任何工作，实现真正意义上的退休，则可加入该培训体系中学习。而若在期间违约，出现转投其他企业的情况，则原有的退休保障措施，除全面取消外，还要根据合同约定，进行追责及追回已经付出的退休报酬及待遇。
战略规划师，在肯定了吴向东的想法后，又提出了新的问题。那就是这份用工合同，与现行用工合同存在明显的违背劳工规则的条款。
例如终身制的用工合同，明显属于强制条款，在发理上，属于违背发定退休年龄的事情。
还有，退休后再就业问题，也是有违发理的地方。员工退休后，明显已经脱离在岗序列，企业给予的退休福利及待遇，只能是属于人道主义关怀之类的行为，与其退休生活无因果关系。而且员工退休后，已经属企业允许的脱离工作机密与核心商业秘密的范畴，不应受到竞业条款限制或限制再就业。
除非这种退休报酬以返聘形式继续给予在职员工约定并加强。
至于在职期间跳槽的行为，除了竞业条款加以限制外，还应在培养费用方面，给予违约成本提升。就目前的培训机制及先进程度，完全可以用一个天价条款，锁定在职跳槽的情形。
因为吴向东目前的培养方式，是独一无二的技术，完全可以把研发成本摊派成违约成本。而且每一位员工的具体参与培训课程，都是有完整的溯源数据可查证的，因此，所有涉及相关培训课程的职业，也可纳在竞业条款的限制之中。