第14章 职场迷思

借调的这一年，收获真的很大。不得不承认，带人成长的，永远是不愉快的见识和体验。

这篇文章，我想写给女孩们。虽说社会对女性的包容和给予的机会越来越多，但这并不意味着女性的职场赛道被拓宽，我们有更多的机会，至少对大城市以外的小城而言。

我不知道女孩们看完会更想躺平又或者激起你们的战斗欲，只希望只言片语能给到你们一些信息，在未来的择业择城中多一些考量因素。

我写了很多个开头，语言的、行为的，最后都删了，决定跟随时间的脚步，从第一次视觉震撼起笔。

今年是我毕业的第十年，也是我入职的第十个年头。

此前，我一直以为，我需要更新美化的是简历的第一页。我为学生时代学业上不够出彩感到遗憾，所以不管再随波逐流，我都尽可能隔一段时间提升一下自己，考个证，或者接受其他岗位的培训。直到那天下午，X公司报送新一批晋升人员名单。

我看着她跳过简历的第一页，直接翻到第二页看家庭成员关系。那一刻，心里有个声音，像打雷，像破碎。

简历上的女生，几年前因为工作关系我们曾合作过几次，能力不算特别出彩，但是踏实肯干，是关爱型领导风格。

家庭成员关系这么简单？凭什么能当副总？我听见她这么说。

紧接着，她拨打女生公司领导的电话，询问家庭背景，得到的回复和纸面上提供的一致。

她眉头紧皱，心不甘情不愿地写上【同意】。

您是觉得她的资历尚浅，不适任副总职务吗？她的下属问道。

资历倒不算浅，人家92年的不也当副总了？主要是觉得......这么平凡的背景，为什么要把名额给她呢？她说。

在我粗浅的自以为是里，社会上对女性不友好的声音多半会出于男性。没想到，来自同性的歧视杀伤力更大。

我不能理解，我们正在经历或即将面临的关于职场上的区别对待，她一定都经历过，女人何苦为难女人？

在这之后，我又陆续听到关于职场女性话题她的见解：“我要录用男性，我不要女性，女的一会儿来事儿一会儿结婚一会儿生孩子，多耽误进度啊，我的case谁来做？”、“女的有份稳定工作就可以了，还是要以家庭为重，事业让男的来冲。”诸如此类。

起初，我的反应是：我会用实力让你改观！

然而我忽略了一点，客观存在的困难可以用技术化解，人为制造的困难除非本人改观，否则很难跨过屏障。

同为小组成员，女性被分配到的工作只能是做目录、走流程，研究、出报告这种关键性动作永远排不上号，哪怕女性的资历比同组男性成员丰富许多。

前些日子，再度合作几年前一起共事的F小姐。

换了主事者，我们都从项目骨干变成小组打杂，从元老变菜鸟，一切从头开始。

除了不解、无奈，更多的，是主观情绪上的不甘。

我不懂，真的不懂，明明他闯了那么多祸，写的三份报告全部被退回，最后由我来收尾，前中后三个阶段都由我来做，为什么一开始不能直接由我负责？这样的步骤重复了一次、两次、三次，领导在用人的时候第一时间还是想到他，难道返工才是女性的职场使命吗？F小姐愤愤不平。

我很讶异，平日里大大咧咧的她也有不能触碰的点，不是婚姻，不是家庭，不是人际。是工作。

我不知道该如何宽慰她，因为我正在经历这样的变动，并且适应不良。

我跟鱼小姐说我可能病了，需要去看心理医生。她告诉我，不是我病了，是我周围的环境病了。但是大环境无法根治，只能委屈我配合治疗。

她的话把我逗乐了，虽然没有被治愈，但是有被安慰到。

F小姐劝我放弃挣扎，早日步入婚姻殿堂。

『唯有结婚生子才能跟自己和解，因为生活有了别的重心，就不会太在意职场为何如此不公平』。