在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?

现实困惑

2010年7月，小李大学毕业到深圳寻求发展的机会，小李所学专业是日语，正好有一家日本在华企业招聘翻译人员，小李觉得这个工作很适合自己，于是小李经过严格的招聘考试获得了到该企业工作的机会。入职后，该公司人力资源部门与小李签订了5年的劳动合同。但是2012年6月，由于该公司经济效益不佳，打算撤走在华分公司，在华工作的日籍员工可以回到总公司任职，其余员工一律解除合同。小李觉得公司的做法是违法的，于是向企业工会讨公道，但是公司不顾工会的规定，单方面称中国法律不适用于外资公司。那么，小李及其他中国员工该如何做呢?

律师答疑

劳动合同是保障劳动者合法权益的保护伞，在正常情况下，用人单位包括外资企业在内不得在合同期限内与劳动者解除合约。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。工会是代表劳动者的代理人，有权代表劳动者与资方进行谈判，用人单位解除劳动合同是有一定程序的。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，即使是外资在华企业也要遵守我国法律，按法定程序解决问题。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法理荟萃

劳动合同是保障劳动者的有力武器，具有法律效力。我国境内的外资企业要按照我国法律办事，如有违反，依法应承担相应责任。