第一章　劳动合同的订立——怎样订立劳动合同

应聘人员有权知道用人单位哪些事项?

现实困惑

白某是一名大学应届毕业生，缺乏求职择业的经验。他到一家从事网络教育的集团应聘时，在一无所知的情况下，与该公司订立了劳动协议。协议签订以后，白某才得知工作内容、劳动报酬等细节。白某对劳动协议中规定的都不满意，但又不想撕毁协议，承担违约责任。劳动者到用人单位应聘时，有权了解哪些事项?

律师答疑

《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者;同样，劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳动纠纷的产生。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法理荟萃

所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。