23.雇员的侵权行为该由谁来承担责任？

典型案例

2009年4月，温某和翁某二人动工兴建相邻的二幢新房。5月23日上午，翁某浇一层楼面时，叫来了付某、辜某等人，约定每天工资60元。施工中，翁某将简易吊机架在楼面阳台上，并安排没有实际经验的付某操作吊机。温某在楼下搬东西时路过施工地点，辜某曾提醒其不要随意走动。但温某后又站在与翁某楼面平行的自家墙角上丈量房屋宽度。付某在操作吊机往楼面上吊混凝土时，由于操作不当，吊袋不慎碰到温某臀部，将温某撞到楼下致使其从自家房屋上坠落至地受伤，并被立即送往医院救治，共住院50天，用去医疗费47239.82元。后温某伤情经鉴定为：颈椎骨折，手术内固定治疗，构成九级伤残;其左额骨骨折，构成十级伤残。

律师说法

翁某、付某与温某之间成立雇员侵权致人损害的侵权法律关系，付某不存在重大过失，不应与翁某一起向温某承担连带赔偿责任，而应由翁某对温某承担雇主责任，即由翁某一个人承担原告的损失。当然，由于温某在被告施工过程中不听劝阻，擅自站在危险位置，对损害结果发生也存在过错，故可以减轻被告翁某的赔偿责任。

法律依据

《侵权责任法》

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。