热情但要适度

心理学家认为，与人交往，第一印象非常重要，而“见面礼”则是形成第一印象的重要基础。因此，他们就强调，在和别人见面的时候，一定要把最好的一面呈现给对方，让其了解到自己的真诚与热情。

不过，心理学家同时还强调，在表现和表达热情的时候并不意味着对人要像一团火一样，而是要把握必要的火候，坚持一定的原则和分寸。这是因为初次见面的人，无论表面上多么客气、多么热情，但心里都会有一些设防。毕竟，初次见面，对方对你一无所知，小心谨慎一些也是情理之中的事。作为主动方的你，有必要去拉近彼此间的距离，但这并不意味着一定要在初次见面的时候与对方建立亲密无间的关系。事实上，这一点，谁都难以做到。因此，你就没有必要做出一见如故状，与对方过分地亲热。否则的话，就容易造成对方对你的疏远以及厌恶。

在现实生活中，有许多人根本不懂这一点，与人见面时表现得总是过于热情，最后给自己带来了不少麻烦。

有一次，王伟应邀去见一位客户。为了能给客户留下一个深刻的印象，他表现得相当热情。见面之后，他紧紧握住客户的手嘘寒问暖，久久不肯松开。交谈时，他不急于谈业务，反而把大量的时间都用在了套感情上，他谈自己的感情史、奋斗史、家族史，甚至连最近的烦心事都告诉对方。王伟本来是想通过透露自己的一点私事拉近彼此的关系，没想到却弄巧成拙。客户耐着性子听他把话说完，客客气气地将他送出大门。从此之后，就再也不联系他了。

心理学家告诉我们，过度的热情属于喜欢自我暴露的一种表现形式，它非但不能获得别人的好感，反而还会给人带来压力，进而造成了对方的疏远与冷漠。很多热情过度的人弄巧成拙的原因，就在于忽略了一个“度”的问题。

初次和陌生人见面的时候，我们需要掌握一定的分寸。那么，是不是说在熟人面前就可以肆无忌惮了呢？当然不是。心理学家告诉我们，在和朋友见面的时候可以放松一些、随意一些，但是，如果和上司打交道的话，还是要掌握一定的分寸。

心理学家强调，在工作中，你和领导扮演着不同的角色，因此，你就要本分一些。和领导见面之后，一定要表现出对其应有的尊重。哪怕在私下场合你们之间的关系非常好，也不能表现得太亲昵了。毕竟，每一个领导都非常在意上下有别，表现得太亲热了，在领导看来就是以下犯上，是叛逆。故而，还是掌握一些分寸为妙。

心理学家告诉我们，一个人表现得太热情了，就难免会给他人造成一种压力和无形的负担。那么，怎样才能掌握好火候，把握好分寸感呢？心理学家为我们提供了如下几点建议。

1.称呼可以亲切而不能肉麻

亲切亲昵的称呼可以拉近彼此之间的关系，但是肉麻的称呼则很有可能让对方身上起鸡皮疙瘩。比如，你称呼别人为“兄台”的话，对方会觉得你是一个热情而又知礼的人。但是，如果你肉麻兮兮地称呼对方为“亲爱的”的话，对方很可能就不适应，认为你是在故意恭维他，对他另有企图。

2.交谈时间不宜太长

心理学家认为，交谈的时间太长，会耗尽人的精力，容易造成疲倦感。如果你为了表现自己的热情而拖延交谈时间的话，就容易引起对方的反感。如此一来，即便是他在刚一开始的时候对你有着很好的印象，恐怕也会被这漫长的交谈时间给冲击得无影无踪了。

3.尽量不产生肢体接触

心理学家认为，双方见面之后，除了握手、拥抱、碰鼻的礼节性接触之外，就尽量不和对方发生肢体接触，以免给别人带来不快。比如，为了表示亲昵的勾肩搭背就是很多人都抵制的，因为这样做表达的不是真诚和热情，反而是对对方个人空间的一种侵略，会让对方感到压抑。