第二章 薪酬及其决策分析

学习目标

掌握货币薪酬的五个核心要素；

掌握补偿性工资理论、委托代理理论、边际生产率理论、效率工资理论和锦标赛理论；

理解人力资本理论、生产率生命周期理论和产权理论；

了解短期激励与长期激励、团队激励的经济分析。